Mb661 Nổ Hũ không đóng bảo hiểm cho nhân viên bị phạt bao nhiêu

Nhiều doanh nghiệp cho rằng không đóng bảo hiểm cho nhân viên chỉ là vi phạm nhẹ nhưng thực tế mức xử phạt có thể khiến không ít người giật mình. Vậy công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên bị phạt bao nhiêu và hậu quả pháp lý đi kèm nghiêm trọng đến mức nào? 

Mb661 Nổ Hũ không đóng bảo hiểm cho nhân viên bị phạt bao nhiêu?

Mb661 Nổ Hũ không đóng bảo hiểm cho nhân viên có thể bị xử phạt hàng chục, thậm chí hàng trăm triệu đồng kèm theo nghĩa vụ truy đóng theo quy định pháp luật.

Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động khi người đó thuộc đối tượng tham gia theo quy định của pháp luật. Cụ thể, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên đều thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc. 

Khi đáp ứng các điều kiện này, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đăng ký, trích đóng và nộp BHXH cho người lao động nhằm bảo đảm quyền lợi về ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất theo quy định của Luật BHXH.

Trường hợp doanh nghiệp cố tình trốn đóng hoặc đóng BHXH không đúng thời hạn thì được xác định là hành vi vi phạm Luật BHXH 2014, theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 17 của Luật này. Do đó, việc công ty không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động đều sẽ bị xử lý theo quy định hiện hành.

Với hành vi công ty không đóng BHXH cho người lao động

Nếu công ty không đóng BHXH cho người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc mà chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì sẽ bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền BHXH bắt buộc phải đóng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính. Mức phạt tối đa trong trường hợp này không vượt quá 75.000.000 đồng.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc nhưng chưa đủ yếu tố cấu thành tội phạm hình sự sẽ bị xử phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng. Mức phạt này cũng được áp dụng đối với hành vi chỉnh sửa, làm sai lệch hồ sơ, tài liệu nhằm đề nghị áp dụng mức đóng thấp hơn so với mức đóng thông thường vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Với công ty chậm đóng BHXH cho người lao động

Chậm thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động cũng bị xác định là vi phạm pháp luật. Theo đó, người sử dụng lao động chậm đóng BHXH sẽ bị xử phạt tiền từ 12% đến 15% trên tổng số tiền BHXH bắt buộc phải đóng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính, với mức phạt tối đa không quá 75.000.000 đồng.

Ngoài ra, mức xử phạt nêu trên còn được áp dụng đối với các trường hợp doanh nghiệp đóng BHXH không đúng mức quy định, không đóng BHXH cho đầy đủ số lao động thuộc diện bắt buộc hoặc chiếm dụng tiền BHXH của người lao động.

Với công ty không lập hồ sơ tham gia BHXH cho người lao động

Nếu người sử dụng lao động không lập hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc kể từ thời điểm Mp66 Win, thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với mỗi người lao động vi phạm. Tuy nhiên, tổng mức xử phạt trong trường hợp này không vượt quá 75.000.000 đồng.

Trách nhiệm khắc phục hậu quả

Doanh nghiệp có hành vi không đóng hoặc trốn đóng BHXH cho người lao động buộc phải thực hiện các biện pháp khắc phục. 

Cụ thể, người sử dụng lao động phải nộp đầy đủ số tiền BHXH bắt buộc còn thiếu vào quỹ BHXH. Việc truy nộp được xác định dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng và số tháng chưa hoàn thành nghĩa vụ, qua đó giúp xác định số tiền bảo hiểm doanh nghiệp cần nộp một cách cụ thể và minh bạch. 

Trường hợp không đóng hoặc trốn đóng BHXH từ 30 ngày trở lên, doanh nghiệp còn phải nộp thêm tiền lãi, với mức lãi suất bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm liền kề trước đó, tính trên số tiền chậm hoặc trốn đóng.

Nếu người sử dụng lao động không tự nguyện thực hiện các nghĩa vụ trên, thì ngân hàng, tổ chức tín dụng hoặc Kho bạc Nhà nước nơi doanh nghiệp mở tài khoản sẽ trích tiền từ tài khoản tiền gửi để nộp số tiền BHXH chưa đóng và tiền lãi, theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất do các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Những trường hợp doanh nghiệp không bắt buộc đóng bảo hiểm cho người lao động

Doanh nghiệp không có nghĩa vụ đóng BHXH đối với những người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014. Theo đó, người làm việc theo các loại hợp đồng sau không phải tham gia BHXH bắt buộc: Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, Hợp đồng thử việc, Hợp đồng cộng tác viên.
Bên cạnh đó, nếu người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thì người sử dụng lao động không phải đóng BHXH cho tháng đó theo quy định pháp luật.

Khi nào công ty không đóng bảo hiểm bị xử lý hình sự?

Vi phạm ở mức độ cơ bản

• Người sử dụng lao động có hành vi gian dối hoặc thủ đoạn để không đóng BHXH cho người lao động trong tối thiểu 06 tháng và số tiền trốn đóng từ 50 triệu đồng đến dưới 300 triệu đồng hoặc không đóng BHXH cho từ 10 đến dưới 50 người lao động.
  – Hình thức xử lý: Phạt tiền từ 50 triệu đến 200 triệu đồng; Cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm. 

Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng

Khi có một trong các yếu tố sau: 

• Người sử dụng lao động vi phạm nhiều lần; số tiền trốn đóng từ 300 triệu đồng đến dưới 1 tỷ đồng; không đóng BHXH cho từ 50 đến dưới 200 lao động; Khấu trừ tiền đóng BHXH của người lao động nhưng không nộp cho cơ quan BHXH.
• Hình thức xử lý: Phạt tiền từ 200 triệu đến 500 triệu đồng; Phạt tù từ 06 tháng đế 03 năm. 

Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng

• Khi có một trong những yếu tố sau: số tiền trốn đóng trên 1 tỷ đồng, không đóng cho 200 lao động trở lên hoặc khấu trừ bảo hiểm của người lao động nhưng cố tình không nộp.
• Hình thức xử lý: Phạt tiền lớn hơn và/hoặc phạt tù nghiêm khắc hơn (khoảng 500 triệu đến 1 tỷ đồng trở lên, có thể tăng nặng hình phạt tù lên nhiều năm tùy tình tiết).

Giải đáp các thắc mắc thường gặp

Người lao động có bị phạt khi thỏa thuận không đóng BHXH không?

Người lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng nếu có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động để không tham gia BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật.

Nếu ký từ 2 hợp đồng trở lên thì đóng BHXH như thế nào?

Người lao động chỉ tham gia BHXH bắt buộc theo 01 hợp đồng lao động duy nhất, đó là hợp đồng được giao kết đầu tiên (tính theo thời điểm ký kết có hiệu lực).

Người lao động cần làm gì khi không được công ty đóng BHXH hoặc chậm đóng BHXH?

Người lao động có thể khiếu nại trực tiếp đến ban lãnh đạo doanh nghiệp hoặc Công đoàn để yêu cầu thực hiện đúng nghĩa vụ đóng BHXH. Nếu công ty không khắc phục, người lao động có quyền gửi đơn đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để được bảo vệ quyền lợi.

Đến đây thì bạn đã có đáp án cho câu hỏi Mb661 Nổ Hũ không đóng bảo hiểm cho nhân viên bị phạt bao nhiêu rồi phải không? Hãy tìm hiểu pháp luật và hành động đúng lúc để xây dựng một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và bền vững cho tất cả nhé. 

Trí Nhân

Bạn có thể khám phá thêm các cơ hội nghề nghiệp tại chuyên mục 7Mb66 Xóc Đĩa bảo hiểm trên CareerLink để nắm bắt xu hướng Mp66 Win hiện nay.

Để hiểu rõ hơn, bạn có thể đọc thêm bài viết bảo hiểm xã hội là gì trên Cẩm nang Lương CareerLink.