Làm chưa đủ 12 tháng có được hưởng BHXH – Điều kiện và quyền lợi cụ thể

By CareerlinkĐăng ngày:

Nhiều người lao động mới đi làm được vài tháng đã nghỉ việc và thắc mắc liệu làm chưa đủ 12 tháng có được hưởng BHXH hay không. Đây là câu hỏi phổ biến, đặc biệt với nhóm lao động trẻ hoặc những người thường xuyên thay đổi công việc. Theo quy định hiện hành tại Luật BHXH 2014 và Nghị quyết 93/2015/QH13, quyền lợi bảo hiểm xã hội phụ thuộc vào thời gian đóng và loại chế độ mà người lao động muốn hưởng.

Tổng quan nhanh:

– Đóng BHXH dưới 12 tháng vẫn được hưởng một số chế độ ngắn hạn như ốm đau, tai nạn lao động.

– BHXH 1 lần chỉ áp dụng khi đóng dưới 20 năm và đủ điều kiện theo Điều 60 Luật BHXH 2014.

– Chế độ hưu trí yêu cầu tối thiểu 20 năm đóng BHXH, không áp dụng cho người đóng dưới 1 năm.

– Nghị quyết 93/2015/QH13 cho phép rút BHXH 1 lần sau 1 năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng.

1. Quyền lợi BHXH khi đóng chưa đủ 12 tháng

Thời gian đóng BHXH dưới 12 tháng không đồng nghĩa với việc người lao động mất toàn bộ quyền lợi. Luật BHXH 2014 phân chia thành nhiều chế độ khác nhau, mỗi chế độ có điều kiện về thời gian đóng riêng biệt. Người lao động cần phân biệt rõ giữa chế độ dài hạn (hưu trí, tử tuất) và chế độ ngắn hạn (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động) để hiểu đúng quyền lợi của mình.

Chế độ BHXH Yêu cầu thời gian đóng Đóng dưới 12 tháng?
Ốm đau Đang đóng BHXH bắt buộc Được hưởng nếu đang đóng
Thai sản Đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước sinh Có thể được nếu đủ 6 tháng
Tai nạn lao động Không yêu cầu thời gian tối thiểu Được hưởng ngay
Hưu trí Tối thiểu 20 năm Không đủ điều kiện
BHXH 1 lần Theo Điều 60, Nghị quyết 93 Được hưởng khi đủ điều kiện

Với chế độ tai nạn lao động (Accident at Work), người lao động được hưởng quyền lợi ngay từ ngày đầu tiên tham gia BHXH, không yêu cầu thời gian đóng tối thiểu. Đây là quyền lợi quan trọng mà nhiều người chưa biết đến.

2. BHXH 1 lần – Điều kiện cho người đóng dưới 1 năm

Theo Điều 60 Luật BHXH 2014, được sửa đổi bởi Nghị quyết 93/2015/QH13, người lao động có quyền đề nghị hưởng BHXH 1 lần khi đáp ứng một trong các điều kiện luật định. Quy định này nhằm hỗ trợ người lao động có nhu cầu tài chính cấp bách sau khi nghỉ việc, đồng thời vẫn khuyến khích tiếp tục tham gia hệ thống bảo hiểm xã hội. Nếu bạn đang tìm kiếm công việc mới với chế độ BHXH đầy đủ, có thể tham khảo các vị trí 7Mb66 Xóc Đĩa nhân sự đang Mp66 Win tại các doanh nghiệp.

– Sau 1 năm nghỉ việc mà không tiếp tục đóng BHXH và có đơn đề nghị hưởng 1 lần.

– Ra nước ngoài định cư theo quy định pháp luật.

– Mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng theo danh mục Bộ Y tế quy định.

– Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không muốn đóng tiếp.

Cảnh báo: Khi nhận BHXH 1 lần, toàn bộ thời gian đóng trước đó sẽ bị xóa sổ. Nếu sau này đi làm lại và đóng BHXH tiếp, thời gian tính hưởng hưu trí sẽ bắt đầu lại từ đầu. Người lao động cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định rút.

Mức hưởng BHXH 1 lần khi đóng dưới 12 tháng

Theo quy định, mỗi năm đóng BHXH trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương đóng BHXH, từ năm 2014 trở đi được tính bằng 2 tháng. Trường hợp thời gian đóng dưới 1 năm, mức hưởng bằng số tiền đã đóng, tối đa không quá 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Như vậy, người đóng 6 tháng sẽ nhận lại khoản tiền tương ứng với mức đã đóng vào quỹ.

3. Chế độ ốm đau và thai sản khi đóng chưa đủ 12 tháng

Chế độ ốm đau không yêu cầu thời gian đóng BHXH tối thiểu, miễn là người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm nghỉ ốm. Mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ. Đối với chế độ thai sản, yêu cầu đóng đủ 6 tháng BHXH trong 12 tháng trước khi sinh con, nên nếu đóng được 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian dưới 12 tháng, lao động nữ vẫn đủ điều kiện.

“Lao động nữ sinh con khi đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.” — Điều 31, Luật BHXH 2014.

– Trường hợp đóng dưới 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh: không đủ điều kiện hưởng thai sản, nhưng vẫn được nghỉ theo quy định lao động.

– Trường hợp đóng đủ 6 tháng nhưng tổng thời gian đóng BHXH dưới 12 tháng: vẫn đủ điều kiện hưởng thai sản đầy đủ.

– Chế độ dưỡng sức sau ốm đau áp dụng khi người lao động đã nghỉ ốm hưởng đủ thời gian trong năm mà sức khỏe chưa phục hồi.

Gợi ý: Người lao động nên giữ sổ BHXH và theo dõi quá trình đóng qua ứng dụng VssID. Việc nắm rõ số tháng đã đóng giúp chủ động khi cần giải quyết quyền lợi, đặc biệt chế độ thai sản cần tính chính xác 6 tháng trong 12 tháng trước sinh.

Để hiểu rõ hơn, bạn có thể đọc thêm bài viết bảo hiểm xã hội là gì trên Cẩm nang Lương CareerLink.

4. Câu hỏi thường gặp

1. Đóng BHXH được 3 tháng rồi nghỉ việc, có rút BHXH 1 lần được không?

Được, nhưng phải đợi sau 1 năm kể từ ngày nghỉ việc mà không tiếp tục đóng BHXH mới được nộp hồ sơ đề nghị hưởng BHXH 1 lần, theo Nghị quyết 93/2015/QH13.

2. Nếu rút BHXH 1 lần rồi đi làm lại, thời gian trước có được cộng dồn không?

Không. Khi nhận BHXH 1 lần, toàn bộ thời gian đóng trước đó bị xóa. Khi đi làm lại và đóng BHXH, thời gian sẽ tính từ đầu.

3. Đóng BHXH dưới 12 tháng có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Không đủ điều kiện. Bảo hiểm thất nghiệp yêu cầu đóng đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động làm chưa đủ 12 tháng vẫn có quyền hưởng một số chế độ BHXH ngắn hạn như ốm đau, tai nạn lao động, và có thể đủ điều kiện thai sản nếu đóng từ 6 tháng trở lên. Đối với BHXH 1 lần, Điều 60 Luật BHXH 2014 và Nghị quyết 93/2015/QH13 quy định rõ điều kiện áp dụng. Trước khi quyết định rút BHXH 1 lần, hãy cân nhắc kỹ vì thời gian đóng sẽ bị xóa hoàn toàn, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi hưu trí về lâu dài.

Minh An

Nội dung trong bài mang tính tham khảo và định hướng tổng quan; cơ hội nghề nghiệp và thu nhập thực tế có thể khác nhau tùy thuộc vào năng lực, kinh nghiệm, vị trí, doanh nghiệp và thời điểm thị trường.

Sao chép thành công