{"id":67,"date":"2015-03-16T07:14:08","date_gmt":"2015-03-16T07:14:08","guid":{"rendered":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/?p=67"},"modified":"2026-03-26T16:09:31","modified_gmt":"2026-03-26T09:09:31","slug":"dau-hieu-nhan-vien-cua-ban-muon-nghi-viec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/nghe-thuat-quan-ly\/dau-hieu-nhan-vien-cua-ban-muon-nghi-viec","title":{"rendered":"D\u1ea5u hi\u1ec7u nh\u00e2n vi\u00ean c\u1ee7a b\u1ea1n mu\u1ed1n ngh\u1ec9 vi\u1ec7c"},"content":{"rendered":"\n
\"D\u1ea5u<\/figure>\n\n\n

Trong n\u1ec1n kinh t\u1ebf khó kh\u0103n, có l\u1ebd không ít lãnh \u0111\u1ea1o c\u0169ng s\u1ebd ph\u1ea7n nào th\u1ea5y b\u1ea5t an \u0111\u1ec3 gi\u1eef chân nhân tài cho công ty. Chính vì v\u1eady vi\u1ec7c s\u1edbm nh\u1eadn ra nh\u1eefng d\u1ea5u hi\u1ec7u c\u1ea3nh báo vi\u1ec7c nhân viên mu\u1ed1n xin ngh\u1ec9 vi\u1ec7c s\u1ebd giúp các lãnh \u0111\u1ea1o có thêm th\u1eddi gian, c\u01a1 h\u1ed9i \u0111\u1ec3 gi\u1eef nhân viên \u1edf l\u1ea1i ho\u1eb7c s\u1eafp x\u1ebfp ng\u01b0\u1eddi thay th\u1ebf h\u1ee3p lý. Bên c\u1ea1nh \u0111ó, \u0111ây c\u0169ng là c\u01a1 h\u1ed9i \u0111\u1ec3 các nhà qu\u1ea3n lý l\u1eafng nghe nh\u1eefng góp ý chân th\u1ef1c t\u1eeb nhân viên \u0111\u1ec3 t\u1eeb \u0111ó ng\u0103n ch\u1eb7n tình tr\u1ea1ng ch\u1ea3y máu ch\u1ea5t xám hàng lo\u1ea1t.<\/p>\n\n

Tr\u1ed1n tránh trách nhi\u1ec7m<\/strong><\/p>\n\n

N\u1ebfu \u0111\u1ed9t nhiên nhân viên c\u1ee7a b\u1ea1n tr\u1ed1n tránh ho\u1eb7c không nhi\u1ec7t tình khi \u0111\u01b0\u1ee3c phân công nh\u1eefng công vi\u1ec7c \u0111òi h\u1ecfi trách nhi\u1ec7m cao hay m\u1ed9t d\u1ef1 án m\u1edbi thì ch\u1eafc ch\u1eafn h\u1ecd \u0111ang có suy ngh\u0129 mu\u1ed1n thay \u0111\u1ed5i công vi\u1ec7c. V\u1edbi suy ngh\u0129 “ch\u1eb3ng còn làm vi\u1ec7c \u1edf \u0111ây lâu n\u1eefa’’, h\u1ecd s\u1ebd không mu\u1ed1n dính dáng \u0111\u1ebfn m\u1ed9t công vi\u1ec7c ho\u1eb7c d\u1ef1 án dài h\u1ea1n \u0111\u1ec3 tránh nh\u1eefng ràng bu\u1ed9c có th\u1ec3 có. H\u01a1n n\u1eefa, h\u1ecd s\u1ebd nh\u1eb9 nhàng h\u01a1n trong vi\u1ec7c bàn giao công vi\u1ec7c cho ng\u01b0\u1eddi khác tr\u01b0\u1edbc khi ngh\u1ec9 vi\u1ec7c.<\/p>\n\n

Hi\u1ec7u qu\u1ea3 làm vi\u1ec7c suy gi\u1ea3m<\/strong><\/p>\n\n

Nhìn nh\u1eadn t\u1eeb phía nhân viên, n\u1ebfu b\u1ea1n s\u1eafp s\u1eeda ngh\u1ec9 vi\u1ec7c thì ch\u1eafc ch\u1eafn s\u1ebd không có c\u1ea3m h\u1ee9ng và không dành nhi\u1ec1u th\u1eddi gian vào \u0111\u1ec3 gi\u1ea3i quy\u1ebft nh\u1eefng nhi\u1ec7m v\u1ee5 hi\u1ec7n t\u1ea1i. H\u1ecd th\u01b0\u1eddng mong \u0111\u01b0\u1ee3c h\u1ebft gi\u1edd làm s\u1edbm, không t\u1eadp trung vào nhi\u1ec7m v\u1ee5 \u0111\u01b0\u1ee3c giao. Chính vì v\u1eady, n\u1ebfu nhà qu\u1ea3n lý nh\u1eadn th\u1ea5y hi\u1ec7u qu\u1ea3 làm vi\u1ec7c c\u1ee7a nhân viên mình qu\u1ea3n lý th\u1ea5p h\u01a1n h\u1eb3n giai \u0111o\u1ea1n tr\u01b0\u1edbc thì có \u0111\u1ebfn 80% là nhân viên \u0111ó mu\u1ed1n ngh\u1ec9 vi\u1ec7c.<\/p>\n\n

Kêu than v\u1ec1 công vi\u1ec7c<\/strong><\/p>\n\n

Trong m\u1ed9t cu\u1ed9c kh\u1ea3o sát, có r\u1ea5t nhi\u1ec1u nhân viên không thích ít nh\u1ea5t m\u1ed9t \u0111i\u1ec1u gì \u0111ó \u1edf môi tr\u01b0\u1eddng công s\u1edf hi\u1ec7n t\u1ea1i \u0111ang làm vi\u1ec7c. Nh\u01b0ng n\u1ebfu h\u1ecd th\u1ef1c s\u1ef1 mu\u1ed1n g\u1eafn bó v\u1edbi công vi\u1ec7c thì h\u1ecd s\u1ebd ch\u1eb3ng d\u1ea1i than th\u1edf công khai v\u1ec1 nh\u1eefng v\u1ea5n \u0111\u1ec1 mình g\u1eb7p ph\u1ea3i. V\u1eady nên n\u1ebfu nhân viên c\u1ee7a b\u1ea1n th\u01b0\u1eddng xuyên có nh\u1eefng status, comment “kêu than” v\u1ec1 công vi\u1ec7c hàng ngày trên các trang m\u1ea1ng xã h\u1ed9i ho\u1eb7c v\u1edbi các nhân viên khác thì b\u1ea1n nên c\u1ea3nh giác v\u1ec1 nguy c\u01a1 ngh\u1ec9 vi\u1ec7c c\u1ee7a h\u1ecd.<\/p>\n\n

Không tuân th\u1ee7 quy \u0111\u1ecbnh công ty<\/strong><\/p>\n\n

N\u1ebfu xu\u1ea5t hi\u1ec7n tình tr\u1ea1ng nhân viên th\u01b0\u1eddng xuyên vi ph\u1ea1m quy \u0111\u1ecbnh c\u1ee7a công ty, xin ngh\u1ec9 vi\u1ec7c b\u1ea5t th\u01b0\u1eddng và \u0111i làm mu\u1ed9n thì \u0111ó có th\u1ec3 là d\u1ea5u hi\u1ec7u c\u1ee7a vi\u1ec7c h\u1ecd \u0111ã chán ng\u1ea5y vi\u1ec7c hàng ngày ph\u1ea3i \u0111\u1ebfn công ty làm vi\u1ec7c. Ngoài ra, h\u1ecd th\u01b0\u1eddng c\u1ed1 kéo dài th\u1eddi gian ngh\u1ec9 gi\u1ea3i lao, hay xin phép ra ngoài trong gi\u1edd làm vi\u1ec7c và th\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c riêng trong gi\u1edd làm vi\u1ec7c. Có th\u1ec3 \u0111ó là lúc h\u1ecd \u0111i ph\u1ecfng v\u1ea5n \u1edf m\u1ed9t công ty khác ho\u1eb7c g\u1eb7p g\u1ee1 nhà tuy\u1ec3n d\u1ee5ng mà b\u1ea1n không h\u1ec1 bi\u1ebft.<\/p>\n\n

Không thân thi\u1ec7n v\u1edbi \u0111\u1ed3ng nghi\u1ec7p<\/strong><\/p>\n\n

Khi nhân viên không hài lòng v\u1edbi công vi\u1ec7c hi\u1ec7n t\u1ea1i h\u1ecd th\u01b0\u1eddng t\u1ecf ra n\u1ed5i nóng, b\u1ea5t h\u1ee3p tác v\u1edbi nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi xung quanh. Có th\u1ec3 nh\u1eefng b\u1ea5t mãn trong công vi\u1ec7c và suy ngh\u0129 mu\u1ed1n c\u1eaft liên l\u1ea1c v\u1edbi công ty c\u0169 khi\u1ebfn h\u1ecd có thái \u0111\u1ed9 không thân thi\u1ec7n. Bên c\u1ea1nh \u0111ó, nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi này còn ít ti\u1ebfp xúc v\u1edbi \u0111\u1ed3ng nghi\u1ec7p và rút lui kh\u1ecfi nh\u1eefng cu\u1ed9c vui chung c\u1ee7a phòng hay công ty.<\/p>\n\n

Th\u01b0\u1eddng xuyên truy c\u1eadp các trang tìm vi\u1ec7c<\/strong><\/p>\n\n

M\u1ed9t nhân viên có d\u1ea5u hi\u1ec7u nh\u1ea3y vi\u1ec7c s\u1ebd dành nhi\u1ec1u th\u1eddi gian \u0111\u1ec3 truy c\u1eadp các trang web tìm ki\u1ebfm vi\u1ec7c làm. Hi\u1ec7n nay, có r\u1ea5t nhi\u1ec1u trang tuy\u1ec3n d\u1ee5ng vi\u1ec7c làm online, ch\u1ee9a \u0111\u1ef1ng hàng v\u1ea1n c\u01a1 h\u1ed9i vi\u1ec7c làm, giúp \u1ee9ng viên có th\u1ec3 d\u1ec5 dàng tìm vi\u1ec7c nh\u01b0 mong mu\u1ed1n. Chính vì v\u1eady, khi nhân viên c\u1ee7a b\u1ea1n th\u01b0\u1eddng xuyên tìm ki\u1ebfm thông tin trên các trang này \u0111\u1ed3ng ngh\u0129a v\u1edbi vi\u1ec7c h\u1ecd mu\u1ed1n nhanh chóng tìm ki\u1ebfm công vi\u1ec7c thay th\u1ebf \u0111\u1ec3 tránh lãng phí th\u1eddi gian vô ích. B\u1ea1n có th\u1ec3 nh\u1eadn ra \u0111i\u1ec1u này thông qua xu h\u01b0\u1edbng tham gia các h\u1ed9i nhóm, fanpage, LinkedIn hay chia s\u1ebb trên Facebook c\u1ee7a nhân viên. \u0110i\u1ec1u này ch\u1ee9ng t\u1ecf nhân viên c\u1ee7a b\u1ea1n \u0111ang \u0111\u1ea9y m\u1ea1nh các m\u1ed1i quan h\u1ec7, tìm ki\u1ebfm thông tin \u0111\u1ec3 chu\u1ea9n b\u1ecb cho công vi\u1ec7c m\u1edbi.<\/p>\n\n

T\u1eadn d\u1ee5ng m\u1ecdi phúc l\u1ee3i c\u1ee7a công ty<\/strong><\/p>\n\n

Ch\u1eafc ch\u1eafn m\u1ed9t nhân viên tr\u01b0\u1edbc khi ngh\u1ec9 vi\u1ec7c s\u1ebd c\u1ed1 g\u1eafng s\u1eed d\u1ee5ng h\u1ebft m\u1ecdi quy\u1ec1n l\u1ee3i, phúc l\u1ee3i c\u1ee7a mình \u1edf công ty c\u0169, ví d\u1ee5 nh\u01b0 d\u1ecbch v\u1ee5 y t\u1ebf hay s\u1eed d\u1ee5ng h\u1ebft ngày phép. \u0110ây là tâm lý chung và ph\u1ed5 bi\u1ebfn c\u1ee7a nhi\u1ec1u ng\u01b0\u1eddi. B\u1edfi khi b\u1eaft \u0111\u1ea7u m\u1ed9t công vi\u1ec7c m\u1edbi \u0111\u1ed3ng ngh\u0129a là h\u1ecd s\u1ebd b\u1eaft \u0111\u1ea7u l\u1ea1i t\u1eeb \u0111\u1ea7u, bao g\u1ed3m nh\u1eefng l\u1ee3i ích \u0111i kèm. Chính vì v\u1eady, h\u1ecd s\u1ebd t\u1eadn d\u1ee5ng t\u1ed1i \u0111a nh\u1eefng gì công ty c\u0169 mang l\u1ea1i \u0111\u1ec3 s\u1eafp x\u1ebfp nh\u1eefng công vi\u1ec7c riêng và \u0111\u1ea3m b\u1ea3o quy\u1ec1n l\u1ee3i c\u1ee7a b\u1ea3n thân.<\/p>\n

Nh\u1eadn ra m\u1ed9t nhân viên chu\u1ea9n b\u1ecb nh\u1ea3y vi\u1ec7c khác v\u1edbi vi\u1ec7c b\u1ea1n nh\u1eadn \u0111\u01b0\u1ee3c \u0111\u01a1n xin ngh\u1ec9 vi\u1ec7c c\u1ee7a h\u1ecd. M\u1eb7c dù b\u1ea1n \u0111ã bi\u1ebft \u0111\u1ea7y \u0111\u1ee7 nh\u1eefng d\u1ea5u hi\u1ec7u rõ ràng r\u1eb1ng nhân viên \u01b0u tú nh\u1ea5t \u0111ã s\u1eb5n sàng r\u1eddi b\u1ecf công ty thì \u0111i\u1ec1u \u0111ó v\u1eabn không có ngh\u0129a b\u1ea1n s\u1ebd m\u1ea5t h\u1ecd. B\u1ea1n v\u1eabn có c\u01a1 h\u1ed9i và th\u1eddi gian \u0111\u1ec3 gi\u1eef h\u1ecd \u1edf l\u1ea1i. <\/p>\n\n

Ph\u01b0\u01a1ng Th\u1ea3o<\/strong><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trong n\u1ec1n kinh t\u1ebf khó kh\u0103n, có l\u1ebd không ít lãnh \u0111\u1ea1o c\u0169ng s\u1ebd ph\u1ea7n nào th\u1ea5y b\u1ea5t an \u0111\u1ec3 gi\u1eef chân nhân tài cho …<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":4110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-67","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nghe-thuat-quan-ly"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6018,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67\/revisions\/6018"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}