{"id":29,"date":"2014-07-19T09:20:21","date_gmt":"2014-07-19T09:20:21","guid":{"rendered":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/?p=29"},"modified":"2026-03-26T16:10:08","modified_gmt":"2026-03-26T09:10:08","slug":"tuyen-dung-nhan-su-nhin-nhan-gi-tu-mau-mo-ta-cong-viec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/bi-quyet-tuyen-dung\/tuyen-dung-nhan-su-nhin-nhan-gi-tu-mau-mo-ta-cong-viec","title":{"rendered":"Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng nh\u00e2n s\u1ef1: Nh\u00ecn nh\u1eadn g\u00ec t\u1eeb nh\u1eefng m\u1eabu m\u00f4 t\u1ea3 c\u00f4ng vi\u1ec7c"},"content":{"rendered":"\n
\"Tuy\u1ec3n<\/figure>\n\n\n

Hãy h\u1ecfi b\u1ea5t c\u1ee9 t\u1ed5 ch\u1ee9c l\u1edbn nào v\u1ec1 nhân s\u1ef1, b\u1ea1n s\u1ebd th\u1ea5y r\u1eb1ng ph\u1ea7n mô t\u1ea3 công vi\u1ec7c<\/strong> <\/em>có th\u1ec3 nhanh chóng tr\u1edf nên l\u1ed7i th\u1eddi. Có th\u1ec3 ch\u1ec9 sau m\u1ed9t vài tu\u1ea7n, vài tháng hay c\u1ea3 n\u0103m, nhân viên m\u1edbi s\u1ebd nhanh chóng tìm th\u1ea5y chính mình trong m\u1ed9t công vi\u1ec7c \u0111áng chú ý khác h\u01a1n là nh\u1eefng gì \u0111\u01b0\u1ee3c vi\u1ebft trong ph\u1ea7n mô t\u1ea3 công vi\u1ec7c<\/strong><\/em> mà tr\u01b0\u1edbc \u0111ó h\u1ecd \u0111ã \u1ee9ng tuy\u1ec3n.<\/span><\/p>\n

Là m\u1ed9t nhà t\u01b0 v\u1ea5n cung c\u1ea5p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng nhân s\u1ef1, \u0111i\u1ec1u này h\u1eb3n là có liên quan \u0111\u1ebfn b\u1ea1n. V\u1edbi b\u1ea1n, m\u1ed9t b\u1ea3ng mô t\u1ea3 công vi\u1ec7c là m\u1ed9t chi ti\u1ebft c\u1ea7n \u0111\u01b0\u1ee3c th\u1ef1c hi\u1ec7n \u0111\u1ec3 t\u1ea1o nên m\u1ed9t quá trình tuy\u1ec3n d\u1ee5ng thành công?  B\u1ea1n trông \u0111\u1ee3i nh\u01b0 th\u1ebf nào khi mang \u0111\u1ebfn m\u1ed9t \u1ee9ng viên hoàn h\u1ea3o cho m\u1ed9t công vi\u1ec7c m\u01a1 h\u1ed3, t\u1ea1m th\u1eddi và không bi\u1ebft chính xác công vi\u1ec7c s\u1ebd làm là gì?<\/span><\/p>\n

Hãy h\u1ecfi nh\u1eefng câu h\u1ecfi \u0111úng<\/span><\/p>\n

Cách gi\u1ea3i quy\u1ebft ch\u1ee7 y\u1ebfu c\u1ee7a b\u1ea1n, có l\u1ebd là, hãy nh\u1ea5n m\u1ea1nh vào nh\u1eefng chi ti\u1ebft c\u1ee5 th\u1ec3. Khi b\u1ea1n khuy\u1ebfn khích nhà qu\u1ea3n lý vi\u1ebft m\u1eabu mô t\u1ea3 công vi\u1ec7c m\u1ed9t cách chính xác và c\u1ee5 th\u1ec3 – có th\u1ec3 giúp nh\u1eefng tuy\u1ec3n d\u1ee5ng nhân s\u1ef1 c\u1ee7a b\u1ea1n mang \u0111\u1ebfn nh\u1eefng k\u1ebft qu\u1ea3 t\u01b0\u01a1ng t\u1ef1. Khi có \u0111i\u1ec1u gì còn nghi ho\u1eb7c, b\u1ea1n hãy \u0111\u1ebfn g\u1eb7p qu\u1ea3n lý \u0111\u1ec3 có nhi\u1ec1u thông tin chi ti\u1ebft h\u01a1n.<\/span><\/p>\n

N\u1ebfu \u0111ó là chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c c\u1ee7a b\u1ea1n thì hãy coi ch\u1eebng: dài dòng và chi ti\u1ebft có th\u1ec3 không \u0111\u1ea3m b\u1ea3o \u0111\u01b0\u1ee3c \u0111\u1ed9 chính xác. M\u1ed9t nhà tuy\u1ec3n d\u1ee5ng có th\u1ec3 không bi\u1ebft t\u01b0\u01a1ng lai n\u1eafm gi\u1eef \u0111i\u1ec1u gì, và không bi\u1ebft nh\u1eefng khó kh\u0103n khi nói v\u1edbi b\u1ea1n nh\u1eefng mô t\u1ea3 \u0111ó.<\/span><\/p>\n

Tránh theo \u0111u\u1ed5i mong mu\u1ed1n có m\u1ed9t mô t\u1ea3 công vi\u1ec7c hoàn h\u1ea3o – thay vào \u0111ó, hãy \u0111ào sâu và chú ý \u0111\u1ebfn nh\u1eefng m\u1ea3ng khác c\u1ee7a mô t\u1ea3 công vi\u1ec7c. Nghiên c\u1ee9u cách h\u1ecfi 5 câu h\u1ecfi xa h\u01a1n v\u1ec1 nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u mô t\u1ea3 công vi\u1ec7c và b\u1ea1n có th\u1ec3 tìm th\u1ea5y thành công rõ ràng h\u01a1n ngay c\u1ea3 khi mô t\u1ea3 công vi\u1ec7c c\u1ee7a b\u1ea1n không h\u1ec1 thay \u0111\u1ed5i.<\/span><\/p>\n

Ki\u1ec3m tra th\u1eadt k\u1ef9 các tiêu chí theo tiêu chu\u1ea9n ho\u1eb7c theo các m\u1eabu mô t\u1ea3 công vi\u1ec7c chuyên nghi\u1ec7p<\/span><\/p>\n

Có ph\u1ea3i kinh nghi\u1ec7m, chuyên môn và nh\u1eefng yêu c\u1ea7u v\u1ec1 \u0111i\u1ec3m trung bình r\u1ea5t khó \u0111\u1ec3 ki\u1ec3m \u0111\u1ecbnh? Chúng ta c\u1ea7n nh\u1eefng thông tin c\u01a1 b\u1ea3n v\u1ec1 \u1ee9ng viên, c\u0169ng nh\u01b0 bác s\u0129 c\u1ea7n b\u1eb1ng y d\u01b0\u1ee3c và nh\u1eefng lái xe v\u1eadn chuy\u1ec3n c\u1ea7n b\u1eb1ng lái.<\/span><\/p>\n

Nh\u01b0ng trong nh\u1eefng l\u1ea7n khác, nh\u1eefng tiêu chí c\u01a1 b\u1ea3n d\u01b0\u1eddng nh\u01b0 ch\u1ec9 t\u1ed3n t\u1ea1i \u0111\u1ec3 \u0111i\u1ec1n vào kho\u1ea3ng tr\u1ed1ng, ho\u1eb7c \u0111\u1ec3 ph\u1ee5c v\u1ee5 nh\u01b0 m\u1ed9t công c\u1ee5 lo\u1ea1i b\u1ecf khi s\u1eafp x\u1ebfp phân lo\u1ea1i các h\u1ed3 s\u01a1. S\u1ebd th\u1ebf nào n\u1ebfu nh\u01b0 nhân viên nh\u1eadp li\u1ec7u không có 3 n\u0103m kinh nghi\u1ec7p s\u1eed d\u1ee5ng ph\u1ea7n m\u1ec1m c\u1ee7a khách hàng, nh\u01b0ng có t\u1edbi m\u01b0\u1eddi n\u0103m kinh nghi\u1ec7m s\u1eed d\u1ee5ng s\u1ea3n ph\u1ea9m c\u1ea1nh tranh? V\u1ea5n \u0111\u1ec1 là gì?<\/span><\/p>\n

Hãy h\u1ecfi:<\/span>  “N\u1ebfu tôi gi\u1edbi thi\u1ec7u m\u1ed9t \u1ee9ng viên có kh\u1ea3 n\u0103ng làm vi\u1ec7c, nh\u01b0ng không phù h\u1ee3p v\u1edbi yêu c\u1ea7u, tôi có nên quan tâm không?”<\/em>. N\u1ebfu câu tr\u1ea3 l\u1eddi d\u1eabn d\u1eaft t\u1eeb nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u ki\u1ec7n b\u1eaft bu\u1ed9c \u0111\u1ebfn chuy\u1ec7n “có th\u1ec3 làm công vi\u1ec7c”, thì \u0111ó là thông tin b\u1ea1n c\u1ea7n s\u1eed d\u1ee5ng.<\/span><\/p>\n

H\u1ecdc h\u1ecfi công vi\u1ec7c th\u1ef1c s\u1ef1 là cái gì<\/span><\/p>\n

\u0110ôi khi, nh\u1eefng nhà tuy\u1ec3n d\u1ee5ng không bi\u1ebft \u0111i\u1ec1u này. N\u1ebfu có th\u1ec3, hãy nói chuy\u1ec7n v\u1edbi các \u0111\u1ed3ng nghi\u1ec7p. N\u1ebfu không, m\u1ed9t bu\u1ed5i tán g\u1eabu v\u1edbi qu\u1ea3n lý s\u1ebd \u1ed5n h\u01a1n. \u0110\u1eebng b\u1eaft \u0111\u1ea7u bu\u1ed5i nói chuy\u1ec7n v\u1edbi mô t\u1ea3 công vi\u1ec7c kèm theo – các nhà qu\u1ea3n lý s\u1ebd d\u1ec5 b\u1ecb l\u1ec7 thu\u1ed9c vào nó, các \u0111\u1ed3ng nghi\u1ec7p khi \u0111ó c\u0169ng ch\u1ec9 bi\u1ebft g\u1eadt \u0111\u1ea7u \u0111\u1ed3ng ý theo mà thôi. Hãy b\u1eaft \u0111\u1ea7u v\u1edbi m\u1ed9t t\u1edd gi\u1ea5y tr\u1eafng và mong mu\u1ed1n chính \u0111áng \u0111\u1ec3 h\u1ecdc h\u1ecfi thêm v\u1ec1 v\u1ecb trí công vi\u1ec7c \u0111ó.<\/span><\/p>\n

Hãy h\u1ecfi:<\/span> “Nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi \u1edf v\u1ecb trí này th\u01b0\u1eddng làm gì \u0111\u1ec3 thành công?”, “H\u1ecd th\u01b0\u1eddng \u0111\u1ea5u tranh v\u1edbi \u0111i\u1ec1u gì?”<\/em> và, “H\u1ecd có xu h\u01b0\u1edbng thích gì và phàn nàn v\u1ec1 \u0111i\u1ec1u gì?”<\/em>. Nh\u1eefng thông tin mà b\u1ea1n thu th\u1eadp \u0111\u01b0\u1ee3c s\u1ebd giúp b\u1ea1n có m\u1ed9t cái nhìn toàn c\u1ea3nh v\u1ec1 công vi\u1ec7c t\u1ed1t h\u01a1n so v\u1edbi m\u1ed9t mô t\u1ea3 công vi\u1ec7c có th\u1ec3 làm.<\/span><\/p>\n

Ngh\u0129 xa h\u01a1n nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u bình th\u01b0\u1eddng<\/span><\/p>\n

T\u1ea5t c\u1ea3 công vi\u1ec7c \u0111\u1ec1u yêu c\u1ea7u nh\u1eefng th\u1ee9 nh\u01b0 “làm vi\u1ec7c nhóm” hay “thích nghi v\u1edbi s\u1ef1 thay \u0111\u1ed5i”. \u0110i\u1ec1u \u0111ó có ý ngh\u0129a nh\u01b0 th\u1ebf nào v\u1edbi công vi\u1ec7c mà b\u1ea1n \u0111ang tuy\u1ec3n ng\u01b0\u1eddi? \u0110i\u1ec1u \u0111ó có ngh\u0129a là s\u1ebd làm vi\u1ec7c v\u1edbi nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi c\u0169 trong nhóm này trong 3 n\u0103m ti\u1ebfp theo, hay có ngh\u0129a là s\u1ebd làm vi\u1ec7c v\u1edbi m\u1ed9t nhóm và sau 6 tháng s\u1ebd làm vi\u1ec7c v\u1edbi m\u1ed9t nhóm khác? B\u1ea1n c\u1ea7n ph\u1ea3i hi\u1ec3u nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u chung chung \u0111ó có ý ngh\u0129a th\u1ef1c s\u1ef1 là gì.<\/span><\/p>\n

Hãy h\u1ecfi:<\/span> “T\u1ea1i sao b\u1ea1n li\u1ec7t kê “m\u1ed9t thành viên \u0111\u1ed9i nhóm t\u1ed1t” nh\u01b0 m\u1ed9t \u0111i\u1ec1u ki\u1ec7n b\u1eaft bu\u1ed9c?”<\/em> và, “Trong hoàn c\u1ea3nh nào thì yêu c\u1ea7u này là th\u1ef1c s\u1ef1 c\u1ea7n thi\u1ebft?”<\/em>. B\u1ea1n càng bi\u1ebft \u0111\u01b0\u1ee3c nhi\u1ec1u v\u1ec1 vi\u1ec7c \u0111i\u1ec1u \u0111ó th\u1ef1c s\u1ef1 di\u1ec5n ra nh\u01b0 th\u1ebf nào, b\u1ea1n s\u1ebd trao \u0111\u1ed5i hi\u1ec7u qu\u1ea3 h\u01a1n nh\u01b0 l\u01b0u ý các \u1ee9ng viên v\u1ec1 v\u1ea5n \u0111\u1ec1 này. M\u1ee5c tiêu c\u1ee7a b\u1ea1n c\u0169ng gi\u1ed1ng nh\u01b0 m\u1ed9t tuy\u1ec3n d\u1ee5ng nhân s\u1ef1, sau t\u1ea5t c\u1ea3 nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u \u0111ó, s\u1ebd cung c\u1ea5p \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ed9t \u1ee9ng viên phù h\u1ee3p v\u1edbi hai tu\u1ea7n làm vi\u1ec7c \u0111\u1ea7u tiên và sau c\u1ea3 3 n\u0103m ti\u1ebfp theo n\u1eefa.<\/span><\/p>\n

H\u1ecdc h\u1ecfi thêm v\u1ec1 v\u0103n hóa công ty.<\/span><\/p>\n

Khi b\u1ea1n t\u01b0\u01a1ng tác v\u1edbi qu\u1ea3n lý hay \u0111\u1ed3ng nghi\u1ec7p, hãy chú ý thêm nh\u1eefng bi\u1ec3u hi\u1ec7n v\u1ec1 v\u0103n hóa công ty. \u0110ây là n\u01a1i làm vi\u1ec7c c\u1ee7a nh\u1eefng nhà phân tích hay là c\u1ee7a m\u1ed9t \u0111ám \u0111ông “làm ngay và h\u1ecfi sau” v\u1edbi giá tr\u1ecb là nh\u1eefng hành \u0111\u1ed9ng nhanh chóng? H\u1ecd thích b\u1ea5t \u0111\u1ed3ng ý ki\u1ebfn, \u0111\u1ed3ng thu\u1eadn hay im l\u1eb7ng? Nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi thích làm vi\u1ec7c có \u0111\u01b0\u1ee3c khen th\u01b0\u1eddng không, hay b\u1ecb b\u1ecf qua ho\u1eb7c tr\u1eebng ph\u1ea1t? Hãy t\u1ef1 v\u1ebd b\u1ee9c tranh v\u1ec1 công vi\u1ec7c v\u1edbi tr\u1ea3i nghi\u1ec7m c\u1ee7a m\u1ed9t nhân viên m\u1edbi th\u1ef1c s\u1ef1 s\u1ebd tr\u1ea3i qua.<\/span><\/p>\n

Hãy h\u1ecfi: <\/span>“L\u1ea7n cu\u1ed1i cùng khi m\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi không hòa h\u1ee3p v\u1edbi nhóm là khi nào?”, “T\u1ea1i sao?”, và “B\u1ea1n mô t\u1ea3 v\u0103n hóa \u1edf \u0111ây nh\u01b0 th\u1ebf nào?”. Mô t\u1ea3 công vi\u1ec7c có th\u1ec3 thay \u0111\u1ed5i nhi\u1ec1u l\u1ea7n, nh\u01b0ng môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c thì h\u1ea7u nh\u01b0 s\u1ebd không thay \u0111\u1ed5i gì m\u1ea5y.<\/span><\/p>\n

Xem xét vi\u1ec7c th\u0103ng ti\u1ebfn khi \u1edf v\u1ecb trí công vi\u1ec7c \u0111ó<\/span><\/p>\n

H\u1ea7u h\u1ebft các công vi\u1ec7c \u0111\u1ec1u h\u1ee9a h\u1eb9n nhi\u1ec1u c\u01a1 h\u1ed9i th\u0103ng ti\u1ebfn trong ngh\u1ec1 nghi\u1ec7p. Nh\u01b0ng b\u1ea1n nên hi\u1ec3u r\u1eb1ng “n\u01a1i m\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi <\/span>có th\u1ec3<\/span> \u0111i t\u1eeb \u0111ây” và “n\u01a1i m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi <\/span>th\u01b0\u1eddng xuyên <\/span>\u0111i \u0111\u1ebfn \u0111ây” có ngh\u0129a r\u1ea5t khác. Con \u0111\u01b0\u1eddng s\u1ef1 nghi\u1ec7p tiêu bi\u1ec3u c\u1ee7a các nhân viên tr\u01b0\u1edbc có th\u1ec3 cung c\u1ea5p nhi\u1ec1u thông tin, bao g\u1ed3m c\u1ea3 thông tin v\u1ec1 chính công vi\u1ec7c và lo\u1ea1i nhân viên nào là phù h\u1ee3p \u0111\u1ec3 làm vi\u1ec7c nh\u1ea5t.<\/span><\/p>\n

Hãy h\u1ecfi: “<\/em><\/span>Chuy\u1ec7n gì \u0111ã x\u1ea3y ra v\u1edbi ng\u01b0\u1eddi gi\u1eef v\u1ecb trí này tr\u01b0\u1edbc kia?”<\/em>, “Cô \u1ea5y hay anh \u1ea5y \u0111\u01b0\u1ee3c th\u0103ng ch\u1ee9c, chuy\u1ec3n \u0111\u1ed5i \u0111i b\u1ed9 ph\u1eadn khác hay chuy\u1ec3n sang n\u01a1i khác làm vi\u1ec7c?”<\/em> và “Tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p t\u1ed1t nh\u1ea5t và t\u1ec7 nh\u1ea5t trong s\u1ef1 nghi\u1ec7p \u1edf v\u1ecb trí này là gì?”<\/em>. B\u1ea1n s\u1ebd tìm hi\u1ec3u \u0111\u01b0\u1ee3c ng\u01b0\u1eddi lý t\u01b0\u1edfng làm công vi\u1ec7c \u1edf v\u1ecb trí này là nh\u01b0 th\u1ebf nào, b\u1ea1n c\u0169ng có th\u1ec3 thông tin c\u1ee5 th\u1ec3 v\u1ec1 c\u01a1 h\u1ed9i th\u0103ng ti\u1ebfn khi \u1edf v\u1ecb trí này \u0111\u1ec3 có th\u1ec3 thu hút nh\u1eefng \u1ee9ng viên ti\u1ec1m n\u0103ng.<\/span><\/p>\n

T\u1ea5t c\u1ea3 nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u này, \u0111\u01b0\u01a1ng nhiên không ph\u1ee7 nh\u1eadn giá tr\u1ecb c\u1ee7a m\u1ed9t m\u1eabu mô t\u1ea3 công vi\u1ec7c t\u1ed1t, nh\u01b0ng ch\u1eafc ch\u1eafn là m\u1ed9t cách \u0111\u1ec3 giúp cho công vi\u1ec7c c\u1ee7a b\u1ea1n \u0111\u01b0\u1ee3c rõ ràng và thu\u1eadn l\u1ee3i h\u01a1n. Hãy b\u1eaft \u0111\u1ea7u b\u1eb1ng vi\u1ec7c hình dung m\u1ed9t con s\u1ed1, ghi b\u1eb1ng màu \u0111\u1ecf \u0111\u1eadm, ghi \u1edf trên cùng c\u1ee7a m\u1ecdi b\u1ea3n mô t\u1ea3 công vi\u1ec7c. Con s\u1ed1 này là “chính xác \u01b0\u1edbc tính”, m\u1ed9t giá tr\u1ecb ph\u1ea7n tr\u0103m \u0111\u1ec3 nh\u1eafc nh\u1edf b\u1ea1n r\u1eb1ng, không quan tr\u1ecdng v\u0103n b\u1ea3n trông có v\u1ebb chi ti\u1ebft \u0111\u1ebfn th\u1ebf nào, hi\u1ec7u qu\u1ea3 c\u1ee7a nó \u0111\u01b0\u1ee3c bao nhiêu? Con s\u1ed1 này có th\u1ec3 là 25%, 50% hay 90% nh\u01b0ng luôn luôn nh\u1ecf h\u01a1n 100%. S\u1ef1 \u0111\u1ea7u t\u01b0 \u0111\u01b0\u1ee3c \u0111\u1ec1 c\u1eadp \u1edf \u0111ây – th\u1ef1c t\u1ebf là, công vi\u1ec7c c\u1ee7a b\u1ea1n \u1edf v\u1ecb trí m\u1ed9t nhà t\u01b0 v\u1ea5n nhân s\u1ef1 – là \u0111i\u1ec1u t\u1ea1o nên \u0111i\u1ec1u khác bi\u1ec7t.<\/span><\/p>\n

Thu Hi\u1ec1n<\/span><\/span><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hãy h\u1ecfi b\u1ea5t c\u1ee9 t\u1ed5 ch\u1ee9c l\u1edbn nào v\u1ec1 nhân s\u1ef1, b\u1ea1n s\u1ebd th\u1ea5y r\u1eb1ng ph\u1ea7n mô t\u1ea3 công vi\u1ec7c có th\u1ec3 nhanh chóng tr\u1edf …<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":4110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-29","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bi-quyet-tuyen-dung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6054,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29\/revisions\/6054"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}