{"id":242,"date":"2018-09-04T13:11:54","date_gmt":"2018-09-04T13:11:54","guid":{"rendered":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/?p=242"},"modified":"2026-03-26T16:06:36","modified_gmt":"2026-03-26T09:06:36","slug":"giu-lua-lam-viec-cho-nhan-vien-sau-ky-nghi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/nghe-thuat-quan-ly\/giu-lua-lam-viec-cho-nhan-vien-sau-ky-nghi","title":{"rendered":"Gi\u1eef \u201cl\u1eeda\u201d l\u00e0m vi\u1ec7c cho nh\u00e2n vi\u00ean sau k\u1ef3 ngh\u1ec9"},"content":{"rendered":"\n
\"Gi\u1eef<\/figure>\n\n\n

Sau k\u1ef3 ngh\u1ec9 dài ngày, ngay c\u1ea3 nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi gi\u1ecfi nh\u1ea5t trong chúng ta c\u0169ng có th\u1ec3 c\u1ea3m th\u1ea5y có m\u1ed9t chút “l\u1ec1 m\u1ec1”, ch\u1eadm ch\u1ea1p khi quay l\u1ea1i công vi\u1ec7c. Trên th\u1ef1c t\u1ebf, có h\u01a1n 50% nhân viên th\u1eeba nh\u1eadn r\u1eb1ng n\u0103ng su\u1ea5t c\u1ee7a h\u1ecd gi\u1ea3m ngay tr\u01b0\u1edbc ho\u1eb7c ngay sau k\u1ef3 ngh\u1ec9. Là ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý, b\u1ea1n không th\u1ec3 làm l\u1ee1 k\u1ebf ho\u1ea1ch chung vì nhân viên không còn chút \u0111\u1ed9ng l\u1ef1c, nh\u01b0ng làm th\u1ebf nào \u0111\u1ec3 h\u1ecd luôn \u0111\u1ed3ng hành cùng b\u1ea1n? D\u01b0\u1edbi \u0111ây là 5 cách \u0111\u1ec3 gi\u1eef nhóm c\u1ee7a b\u1ea1n luôn \u0111i \u0111úng h\u01b0\u1edbng, hãy cùng tham kh\u1ea3o nhé!<\/p>\n\n\n

H\u1ecfi h\u1ecd nh\u1eefng gì \u0111ã làm trong k\u1ef3 ngh\u1ec9<\/strong><\/p>\n

N\u1ebfu nhân viên c\u1ee7a b\u1ea1n v\u1eabn còn “l\u01b0u luy\u1ebfn” k\u1ef3 ngh\u1ec9 \u0111ã qua thì m\u1ed9t trong nh\u1eefng cách t\u1ed1t nh\u1ea5t \u0111\u1ec3 giúp h\u1ecd quên \u0111i và t\u1eadp trung h\u01a1n vào công vi\u1ec7c là h\u1ecfi v\u1ec1 nh\u1eefng gì h\u1ecd \u0111ã tr\u1ea3i qua trong th\u1eddi gian \u0111ó. \u0110i\u1ec1u này s\u1ebd làm cho h\u1ecd nói chuy\u1ec7n và gi\u1ea3m b\u1edbt s\u1ef1 ph\u1ea5n khích trong h\u1ecd, gi\u1ed1ng nh\u01b0 vi\u1ec7c t\u1ea1o c\u01a1 h\u1ed9i \u0111\u1ec3 “x\u1ea3 h\u1ebft ra cho h\u1ea3” khi h\u1ecd \u0111ang bí bách, b\u1ee9c b\u1ed1i trong lòng và r\u1ea5t mu\u1ed1n chia s\u1ebb v\u1edbi ai \u0111ó. M\u1ed9t khi m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi \u0111ã nói ra thì \u0111i\u1ec1u \u0111ó \u0111ã thoát kh\u1ecfi tâm trí c\u1ee7a h\u1ecd. B\u1eb1ng cách này b\u1ea1n s\u1ebd tránh \u0111\u01b0\u1ee3c tình tr\u1ea1ng nhân viên v\u1eabn “m\u01a1 m\u1ed9ng” v\u1ec1 k\u1ef3 ngh\u1ec9 tuy\u1ec7t v\u1eddi \u0111ã qua c\u1ee7a h\u1ecd.<\/p>\n\n

Giúp h\u1ecd xác \u0111\u1ecbnh các nhi\u1ec7m v\u1ee5 c\u1ea7n th\u1ef1c hi\u1ec7n trong ngày<\/strong><\/p>\n

Ngay c\u1ea3 nh\u1eefng nhân viên ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng, tháo vát nh\u1ea5t c\u0169ng có th\u1ec3 g\u1eb7p khó kh\u0103n trong vi\u1ec7c kh\u1edfi \u0111\u1ed9ng các công vi\u1ec7c trong ngày \u0111\u1ea7u \u0111i làm sau k\u1ef3 ngh\u1ec9. Vì v\u1eady, nh\u1eafc nh\u1edf h\u1ecd v\u1ec1 các b\u01b0\u1edbc c\u1ea7n thi\u1ebft \u0111\u1ec3 th\u1ef1c hi\u1ec7n công vi\u1ec7c là \u0111i\u1ec1u b\u1eaft bu\u1ed9c. Hãy dành m\u1ed9t chút th\u1eddi gian vào bu\u1ed5i sáng \u0111\u1ec3 chia s\u1ebb v\u1edbi h\u1ecd v\u1ec1 các m\u1ee5c tiêu quan tr\u1ecdng c\u1ee7a tu\u1ea7n m\u1edbi và nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u c\u1ea7n \u0111\u01b0\u1ee3c th\u1ef1c hi\u1ec7n trong ngày hôm nay \u0111\u1ec3 hoàn thành các m\u1ee5c tiêu \u0111ó.<\/p>\n\n

Cho h\u1ecd bi\u1ebft h\u1ecd \u0111ang làm vi\u1ec7c r\u1ea5t t\u1ed1t<\/strong><\/p>\n

Hãy cho nhân viên c\u1ee7a b\u1ea1n bi\u1ebft h\u1ecd \u0111ang làm vi\u1ec7c t\u1ed1t và b\u1ea1n s\u1ebd th\u1ea5y không khí tích c\u1ef1c lan t\u1ecfa xung quanh n\u01a1i làm vi\u1ec7c. Tr\u1eeb khi h\u1ecd không hào h\u1ee9ng v\u1edbi công vi\u1ec7c hi\u1ec7n t\u1ea1i (và trong tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p này b\u1ea1n s\u1ebd c\u1ea7n \u0111ánh giá l\u1ea1i m\u1ed1i quan h\u1ec7 gi\u1eefa hai bên) thì ch\u1eafc ch\u1eafn r\u1eb1ng b\u1ea1n s\u1ebd th\u1ea5y \u0111\u01b0\u1ee3c s\u1ef1 gia t\u0103ng n\u0103ng su\u1ea5t và c\u1ea3m giác háo h\u1ee9c \u0111\u01b0\u1ee3c b\u1eaft tay vào vi\u1ec7c \u1edf nhân viên c\u1ee7a mình.<\/p>\n\n

Hãy là ng\u01b0\u1eddi tiên phong<\/strong><\/p>\n

\u0110i\u1ec1u này áp d\u1ee5ng cho t\u1ea5t c\u1ea3 m\u1ecdi vi\u1ec7c b\u1ea1n làm và quan tr\u1ecdng là nó mang \u0111\u1ebfn l\u1eddi nh\u1eafc nh\u1edf trong tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p này. Hãy \u0111\u1ec3 nhân viên th\u1ea5y r\u1eb1ng b\u1ea1n r\u1ea5t vui khi \u0111\u01b0\u1ee3c tr\u1edf l\u1ea1i làm vi\u1ec7c, cho h\u1ecd th\u1ea5y tình tr\u1ea1ng kh\u1ea9n c\u1ea5p c\u1ee7a công vi\u1ec7c và th\u1eadm chí chia s\u1ebb v\u1edbi h\u1ecd m\u1ed9t s\u1ed1 m\u1eb9o \u0111\u1ec3 nâng cao n\u0103ng su\u1ea5t c\u1ee7a riêng b\u1ea1n. N\u0103ng l\u01b0\u1ee3ng tích c\u1ef1c \u0111ó c\u1ee7a b\u1ea1n s\u1ebd tác \u0111\u1ed9ng \u0111\u1ebfn nhân viên và khi\u1ebfn h\u1ecd b\u1ecb “cu\u1ed1n” theo hành \u0111\u1ed9ng c\u1ee7a b\u1ea1n. Vì v\u1eady, hãy t\u1eadn d\u1ee5ng \u0111i\u1ec1u này nh\u01b0 m\u1ed9t l\u1ee3i th\u1ebf trong ngày \u0111\u1ea7u quay l\u1ea1i công s\u1edf và vào b\u1ea5t c\u1ee9 lúc nào khi nhân viên c\u1ee7a b\u1ea1n d\u01b0\u1eddng nh\u01b0 không còn \u0111\u1ed9ng l\u1ef1c cho công vi\u1ec7c.<\/p>\n\n

Cung c\u1ea5p cho h\u1ecd \u0111i\u1ec1u gì \u0111ó \u0111\u1ec3 trông \u0111\u1ee3i<\/strong><\/p>\n

Ngày \u0111\u1ea7u tiên làm vi\u1ec7c sau k\u1ef3 ngh\u1ec9 là th\u1eddi gian \u0111\u1ec3 nh\u1eafc nh\u1edf nhân viên c\u1ee7a b\u1ea1n v\u1ec1 các s\u1ef1 ki\u1ec7n trong t\u01b0\u01a1ng lai \u0111áng \u0111\u01b0\u1ee3c mong \u0111\u1ee3i. Cho dù \u0111ó là vi\u1ec7c ra m\u1eaft m\u1ed9t trang web m\u1edbi c\u1ee7a công ty, t\u1ed5 ch\u1ee9c m\u1ed9t chi\u1ebfn d\u1ecbch vì c\u1ed9ng \u0111\u1ed3ng ho\u1eb7c ra m\u1eaft s\u1ea3n ph\u1ea9m m\u1edbi, hãy cung c\u1ea5p cho nhân viên c\u1ee7a b\u1ea1n \u0111i\u1ec1u gì \u0111ó \u0111\u1ec3 h\u1ecd c\u1ea3m th\u1ea5y hào h\u1ee9ng, ph\u1ea5n kh\u1edfi trong t\u01b0\u01a1ng lai g\u1ea7n. \u0110i\u1ec1u này s\u1ebd khi\u1ebfn tâm trí h\u1ecd thoát ra kh\u1ecfi ni\u1ec1m vui trong quá kh\u1ee9 và t\u1eadp trung h\u01b0\u1edbng v\u1ec1 nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u thú v\u1ecb s\u1eafp t\u1edbi.<\/p>\n\n

Hoàng Oanh<\/strong><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sau k\u1ef3 ngh\u1ec9 dài ngày, ngay c\u1ea3 nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi gi\u1ecfi nh\u1ea5t trong chúng ta c\u0169ng có th\u1ec3 c\u1ea3m th\u1ea5y có m\u1ed9t chút “l\u1ec1 m\u1ec1”, ch\u1eadm …<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":4110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-242","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nghe-thuat-quan-ly"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=242"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5853,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242\/revisions\/5853"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}