{"id":206,"date":"2017-12-11T09:24:39","date_gmt":"2017-12-11T09:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/?p=206"},"modified":"2026-03-26T16:07:14","modified_gmt":"2026-03-26T09:07:14","slug":"5-kieu-nhan-vien-ban-nen-sa-thai-ngay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/nghe-thuat-quan-ly\/5-kieu-nhan-vien-ban-nen-sa-thai-ngay","title":{"rendered":"5 Ki\u1ec3u nh\u00e2n vi\u00ean b\u1ea1n n\u00ean sa th\u1ea3i ngay"},"content":{"rendered":"\n
\"5<\/figure>\n\n\n

L\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng nhân s\u1ef1 “ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng” là nhân t\u1ed1 c\u1ed1t lõi c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p. Do \u0111ó, song song v\u1edbi chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c thu hút, b\u1ed3i d\u01b0\u1ee1ng nhân tài nhà qu\u1ea3n lý còn c\u1ea7n chú ý “thanh l\u1ecdc” các thành ph\u1ea7n nhân s\u1ef1 cá bi\u1ec7t khi\u1ebfn công vi\u1ec7c b\u1ecb \u0111ình tr\u1ec7, n\u1ed9i b\u1ed9 m\u1ea5t \u0111oàn k\u1ebft.<\/p>\n

Theo Careerlink.vn<\/a> \u0111\u1ec3 th\u1ef1c hi\u1ec7n t\u1ed1t “s\u1ee9 m\u1ec7nh” này các nhà lãnh \u0111\u1ea1o nên ph\u1ea3i ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng quan sát, n\u1ebfu phát hi\u1ec7n nhân viên có các bi\u1ec3u hi\u1ec7n bên d\u01b0\u1edbi thì nên xem xét \u0111\u1ebfn vi\u1ec7c sa th\u1ea3i \u0111\u1ec3 \u0111\u1ea3m b\u1ea3o s\u1ef1 phát tri\u1ec3n \u1ed5n \u0111\u1ecbnh, v\u1eefng m\u1ea1nh cho công ty.<\/p>\n\n

1. Xem th\u01b0\u1eddng k\u1ef7 lu\u1eadt công ty<\/strong><\/p>\n

M\u1ed7i công ty \u0111\u1ec1u có nh\u1eefng n\u1ed9i quy riêng, \u0111ây \u0111\u01b0\u1ee3c xem là “nguyên t\u1eafc vàng” \u0111\u1ec3 duy trì s\u1ef1 ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng \u1ed5n \u0111\u1ecbnh c\u1ee7a m\u1ed9t t\u1eadp th\u1ec3. Chính vì th\u1ebf, n\u1ebfu phát hi\u1ec7n nhân viên có bi\u1ec3u hi\u1ec7n xem th\u01b0\u1eddng các quy \u0111\u1ecbnh nh\u01b0: th\u01b0\u1eddng xuyên \u0111i tr\u1ec5, v\u1ec1 s\u1edbm, không \u0103n m\u1eb7c \u0111úng tác phong… thì b\u1ea1n nên xem xét \u0111\u1ebfn vi\u1ec7c cho nhân viên này ngh\u1ec9 vi\u1ec7c, nh\u1ea5t là khi \u0111ã \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eafc nh\u1edf nhi\u1ec1u l\u1ea7n mà v\u1eabn ti\u1ebfp t\u1ee5c vi ph\u1ea1m. B\u1edfi n\u1ebfu gi\u1eef l\u1ea1i các thành ph\u1ea7n “cá bi\u1ec7t” này các nhân viên khác c\u0169ng s\u1ebd “l\u1eddn” và không nghiêm ch\u1ec9nh ch\u1ea5p hành, khi\u1ebfn t\u1eadp th\u1ec3 tr\u1edf nên “r\u1ed1i lo\u1ea1n”, khó qu\u1ea3n lý h\u01a1n.<\/p>\n\n

2. Không có tinh th\u1ea7n trách nhi\u1ec7m<\/strong><\/p>\n

Ngoài ra các nhân viên không có tinh th\u1ea7n trách nhi\u1ec7m trong công vi\u1ec7c c\u0169ng là nh\u1eefng \u0111\u1ed1i t\u01b0\u1ee3ng b\u1ea1n c\u1ea7n xem xét “thanh l\u1ecdc” s\u1edbm, \u0111\u1ec3 tránh làm \u1ea3nh h\u01b0\u1edfng \u0111\u1ebfn tinh th\u1ea7n làm vi\u1ec7c c\u1ee7a m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi c\u0169ng nh\u01b0 khi\u1ebfn các nhân viên khác có “c\u1edb” \u0111\u1ec3 h\u1ecdc theo, gây \u1ea3nh h\u01b0\u1edfng l\u1edbn \u0111\u1ebfn chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c xây d\u1ef1ng và s\u1ef1 phát tri\u1ec3n chung c\u1ee7a công ty.<\/p>\n

Bi\u1ec3u hi\u1ec7n c\u1ee7a các nhân viên này chính là cách làm vi\u1ec7c c\u1ea9u th\u1ea3, qua loa, gây sai ph\u1ea1m l\u1edbn. Luôn hoàn thành các công vi\u1ec7c ch\u1eadm tr\u1ec5, th\u01b0\u1eddng xuyên “\u0111ùn \u0111\u1ea9y” trách nhi\u1ec7m c\u0169ng nh\u01b0 chi\u1ebfm d\u1ee5ng th\u1eddi gian công ty \u0111\u1ec3 làm vi\u1ec7c riêng, l\u01b0\u1edbt facebook, zalo, ra ngoài làm vi\u1ec7c riêng l\u1ea5y lý do \u0111i g\u1eb7p khách hàng…<\/p>\n\n

3. Nhân viên có hành vi gây m\u1ea5t \u0111oàn k\u1ebft n\u1ed9i b\u1ed9 công ty<\/strong><\/p>\n

Các nhân viên có hành vi \u1ee9ng x\u1eed không phù h\u1ee3p, gây chia r\u1ebd n\u1ed9i b\u1ed9 c\u0169ng là \u0111\u1ed1i t\u01b0\u1ee3ng “nguy h\u1ea1i” mà nhà qu\u1ea3n lý c\u1ea7n xem xét sa th\u1ea3i s\u1edbm. \u0110ó là nh\u1eefng nhân viên có các bi\u1ec3u hi\u1ec7n thích “ng\u1ed3i lê \u0111ôi mách”, nói x\u1ea5u ng\u01b0\u1eddi này, ng\u01b0\u1eddi kia, nói x\u1ea5u s\u1ebfp, hay t\u1ecf v\u1ebb không hài lòng v\u1ec1 công vi\u1ec7c, m\u1ee9c l\u01b0\u01a1ng… Ngoài “tám” tr\u1ef1c ti\u1ebfp t\u1ea1i công s\u1edf m\u1ed9t s\u1ed1 khác l\u1ea1i chia s\u1ebb trên các di\u1ec5n \u0111àn, m\u1ea1ng xã h\u1ed9i… \u0110\u1ed1i v\u1edbi các nhân viên này dù h\u1ecd có gi\u1ecfi \u0111\u1ebfn \u0111âu b\u1ea1n c\u0169ng tuy\u1ec7t \u0111\u1ed1i không nên gi\u1eef l\u1ea1i, \u0111\u1ec3 tránh gây \u1ea3nh h\u01b0\u1edfng \u0111\u1ebfn các nhân viên khác c\u0169ng nh\u01b0 làm r\u1ed1i lo\u1ea1n, m\u1ea5t “hình \u1ea3nh” công ty.<\/p>\n\n

4. Nhân viên không trung th\u1ef1c và “có ý \u0111\u1ed3 riêng”<\/strong><\/p>\n

Bên c\u1ea1nh \u0111ó các nhà qu\u1ea3n lý hi\u1ec7n nay c\u0169ng c\u1ea7n chú ý quan sát \u0111\u1ec3 phát hi\u1ec7n các nhân viên không trung th\u1ef1c, có ý \u0111\u1ed3 “t\u01b0 l\u1ee3i” riêng gây \u1ea3nh h\u01b0\u1edfng \u0111\u1ebfn l\u1ee3i ích và s\u1ef1 phát tri\u1ec3n c\u1ee7a công ty. \u0110i\u1ec3n hình nh\u01b0 các nhân viên có ý \u0111\u1ed3 \u0103n c\u1eafp thông tin tài li\u1ec7u công ty, s\u1eed d\u1ee5ng uy tín doanh nghi\u1ec7p vào các m\u1ee5c \u0111ích cá nhân gây \u1ea3nh h\u01b0\u1edfng x\u1ea5u, “\u0103n b\u1edbt \u0103n xén”, báo kh\u1ed1ng chi phí \u0111\u1ec3 “b\u1ecf túi” ngân sách công ty… \u0110\u1ed1i v\u1edbi nh\u1eefng nhân viên này khi phát hi\u1ec7n b\u1ea1n nên sa th\u1ea3i ngay, \u0111\u1ed3ng th\u1eddi truy t\u1ed1 trách nhi\u1ec7m pháp lý n\u1ebfu c\u1ea7n \u0111\u1ec3 làm g\u01b0\u01a1ng cho các nhân viên khác.<\/p>\n\n

5. Nhân viên không có n\u0103ng l\u1ef1c làm vi\u1ec7c<\/strong><\/p>\n

Các nhân viên không có n\u0103ng l\u1ef1c, hay phàn nàn c\u0169ng là nh\u1eefng \u0111\u1ed1i t\u01b0\u1ee3ng mà b\u1ea1n nên xem xét sa th\u1ea3i. B\u1edfi tuy không “gây h\u1ea1i” tr\u1ef1c ti\u1ebfp nh\u01b0ng v\u1ec1 lâu dài có th\u1ec3 làm \u1ea3nh h\u01b0\u1edfng \u0111\u1ebfn tâm lý làm vi\u1ec7c c\u1ee7a các nhân viên khác, khi\u1ebfn h\u1ecd c\u0169ng c\u0169ng có tâm lý mu\u1ed1n “d\u1eadm ch\u1eadn t\u1ea1i ch\u1ed7”, “v\u0103n hóa” làm vi\u1ec7c này n\u1ebfu b\u1ecb “lây lan” s\u1ebd khi\u1ebfn c\u1ea3 t\u1eadp th\u1ec3 b\u1ecb \u0111ình tr\u1ec7 trong công vi\u1ec7c và s\u1ef1 phát tri\u1ec3n so v\u1edbi xu th\u1ebf chung.<\/p>\n

Là nhà qu\u1ea3n lý b\u1ea1n luôn mong mu\u1ed1n l\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng nhân s\u1ef1 \u0111\u01b0\u1ee3c \u1ed5n \u0111\u1ecbnh, th\u1ebf nh\u01b0ng trong m\u1ed9t s\u1ed1 tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p vi\u1ec7c ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng “khai tr\u1eeb” m\u1ed9t s\u1ed1 nhân viên “cá bi\u1ec7t” l\u1ea1i là \u0111i\u1ec1u c\u1ea7n thi\u1ebft \u0111\u1ec3 giúp duy trì s\u1ef1 phát tri\u1ec3n b\u1ec1n v\u1eefng và s\u1ef1 “thu\u1eadn hòa” cho công ty.  <\/p>\n

Nguy\u1ec5n Th\u1eafm    <\/strong>    <\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng nhân s\u1ef1 “ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng” là nhân t\u1ed1 c\u1ed1t lõi c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p. Do \u0111ó, song song v\u1edbi chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c thu hút, b\u1ed3i d\u01b0\u1ee1ng …<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":4110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nghe-thuat-quan-ly"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=206"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5888,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/206\/revisions\/5888"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}