{"id":203,"date":"2017-11-20T09:43:41","date_gmt":"2017-11-20T09:43:41","guid":{"rendered":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/?p=203"},"modified":"2026-03-26T16:07:17","modified_gmt":"2026-03-26T09:07:17","slug":"quan-ly-nhan-vien-mem-va-ran-song-hanh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/nghe-thuat-quan-ly\/quan-ly-nhan-vien-mem-va-ran-song-hanh","title":{"rendered":"Qu\u1ea3n l\u00fd nh\u00e2n vi\u00ean: \u201cm\u1ec1m\u201d v\u00e0 \u201cr\u1eafn\u201d song h\u00e0nh"},"content":{"rendered":"\n
\"Qu\u1ea3n<\/figure>\n\n\n

Trong b\u1ea5t k\u1ef3 doanh nghi\u1ec7p nào, vi\u1ec7c qu\u1ea3n lý nhân viên luôn là v\u1ea5n \u0111\u1ec1 mà nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi làm lãnh \u0111\u1ea1o quan tâm không kém v\u1ea5n \u0111\u1ec1 phát tri\u1ec3n kinh doanh. Ph\u1ea3i làm sao \u0111\u1ec3 c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi th\u1ef1c hi\u1ec7n m\u1ec7nh l\u1ec7nh c\u1ea5p trên m\u1ed9t cách vui v\u1ebb mà không c\u1ea3m th\u1ea5y b\u1ecb áp \u0111\u1eb7t, m\u1ed1i quan h\u1ec7 gi\u1eefa s\u1ebfp và nhân viên thân m\u1eadt mà không su\u1ed3ng sã?<\/p>\n\n

Theo quan \u0111i\u1ec3m c\u1ee7a các nhà qu\u1ea3n lý t\u1ea1i CareerLink<\/a>, qu\u1ea3n lý nhân viên là m\u1ed9t ngh\u1ec7 thu\u1eadt và nhà qu\u1ea3n lý c\u1ea7n áp d\u1ee5ng c\u1ea3 s\u1ef1 m\u1ec1m m\u1ecfng l\u1eabn c\u1ee9ng r\u1eafn \u0111\u1ec3 th\u1ec3 hi\u1ec7n t\u1ed1t vai trò c\u1ee7a mình, c\u1ee5 th\u1ec3 là trong 4 tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p sau:<\/p>\n\n

1. Trao \u0111\u1ed5i công vi\u1ec7c<\/strong><\/p>\n

Khi c\u1ea7n ph\u1ed5 bi\u1ebfn ho\u1eb7c tri\u1ec3n khai công vi\u1ec7c v\u1edbi c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi, ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý c\u1ea7n gi\u1eef s\u1ef1 nghiêm túc, ch\u1eebng m\u1ef1c. Vi\u1ec7c \u0111ùa gi\u1ee1n không \u0111úng ch\u1ed7 s\u1ebd khi\u1ebfn nhân viên hi\u1ec3u sai tính ch\u1ea5t quan tr\u1ecdng c\u1ee7a công vi\u1ec7c; ho\u1eb7c tr\u1edf nên thi\u1ebfu tôn tr\u1ecdng c\u1ea5p trên c\u1ee7a mình. Thêm vào \u0111ó, n\u1ebfu ng\u01b0\u1eddi kh\u1edfi \u0111\u1ea7u vi\u1ec7c \u0111ùa gi\u1ee1n khi trao \u0111\u1ed5i v\u1ec1 công vi\u1ec7c chính là ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý thì sau \u0111ó r\u1ea5t khó \u0111\u1ec3 nh\u1eafc nh\u1edf nhân viên ph\u1ea3i nghiêm túc.<\/p>\n

Tuy nhiên, thái \u0111\u1ed9 “r\u1eafn” ch\u1ec9 nên áp d\u1ee5ng trong cu\u1ed9c h\u1ecdp, ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý không nh\u1ea5t thi\u1ebft ph\u1ea3i gi\u1eef nguyên v\u1ebb m\u1eb7t c\u1ee9ng nh\u1eafc khi trao \u0111\u1ed5i thông th\u01b0\u1eddng hàng ngày. M\u1ed9t l\u1eddi h\u1ecfi th\u0103m v\u1edbi nhân viên m\u1edbi; chia s\u1ebb v\u1edbi nhân viên v\u1ec1 m\u1ed9t khách hàng khó \u01b0a, ho\u1eb7c tham gia bình lu\u1eadn m\u1ed9t ch\u1ee7 \u0111\u1ec1 xã h\u1ed9i cùng các nhân viên; t\u1ea5t c\u1ea3 s\u1ebd giúp nhân viên c\u1ea3m th\u1ea5y qu\u1ea3n lý c\u1ee7a mình d\u1ec5 g\u1ea7n và \u0111áng m\u1ebfn h\u01a1n.<\/p>\n\n

2. \u0110ánh giá, nh\u1eafc nh\u1edf<\/strong><\/p>\n

Khi ph\u1ea3i nh\u1eafc nh\u1edf nhân viên nh\u1eefng v\u1ea5n \u0111\u1ec1 nh\u01b0 th\u1eddi gian hoàn thành công vi\u1ec7c, tuân th\u1ee7 n\u1ed9i quy công ty; xa h\u01a1n là \u0111ánh giá ho\u1eb7c x\u1ebfp lo\u1ea1i nhân viên, ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý không ch\u1ec9 c\u1ea7n s\u1ef1 công tâm mà còn ph\u1ea3i gi\u1eef thái \u0111\u1ed9 r\u1eafn v\u1edbi m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi.<\/p>\n

Có nhi\u1ec1u l\u1eddi khuyên r\u1eb1ng khi góp ý ho\u1eb7c \u0111ánh giá nhân viên thì nên dùng thái \u0111\u1ed9 m\u1ec1m m\u1ecfng \u0111\u1ec3 nhân viên d\u1ec5 ti\u1ebfp thu, không c\u1ea3m th\u1ea5y mình \u0111ang b\u1ecb ch\u1ec9 trích quá n\u1eb7ng n\u1ec1. \u0110ây là l\u1eddi khuyên hoàn toàn chính xác. Th\u1ebf nh\u01b0ng, n\u1ebfu ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý luôn gi\u1eef m\u1ed9t thái \u0111\u1ed9 nh\u01b0 v\u1eady trong vi\u1ec7c phê bình, \u0111ánh giá nhân viên thì có th\u1ec3 m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi s\u1ebd không xem tr\u1ecdng nh\u1eefng l\u1eddi nói \u0111ó.<\/p>\n

<\/p>\n

3. \u0110\u01b0a ra quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh<\/strong><\/p>\n

Dù là qu\u1ea3n lý hay nhân viên thì m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ec1u có tình c\u1ea3m yêu ghét riêng. \u0110i\u1ec1u này ít nhi\u1ec1u \u1ea3nh h\u01b0\u1edfng \u0111\u1ebfn nh\u1eefng quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh c\u1ee7a cá nhân, \u0111\u1eb7c bi\u1ec7t khi ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý ph\u1ea3i \u0111\u01b0a ra quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh nào \u0111ó liên quan \u0111\u1ebfn nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi mình yêu ghét.<\/p>\n

M\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi có xu h\u01b0\u1edbng “n\u01b0\u01a1ng tay” v\u1edbi ng\u01b0\u1eddi mình yêu m\u1ebfn và th\u1eb3ng tay v\u1edbi ng\u01b0\u1eddi mình không thích. Nh\u01b0ng khi \u0111ã là m\u1ed9t nhà qu\u1ea3n lý, b\u1ea1n c\u1ea7n ph\u1ea3i công b\u1eb1ng v\u1edbi t\u1ea5t c\u1ea3 và n\u1ebfu bu\u1ed9c ph\u1ea3i phán xét, x\u1eed lý công vi\u1ec7c, b\u1ea1n c\u1ea7n c\u1ee9ng r\u1eafn dù là phê bình hay k\u1ef7 lu\u1eadt. M\u1ecdi s\u1ef1 m\u1ec1m m\u1ecfng \u0111\u1ec1u có th\u1ec3 gây hi\u1ec3u l\u1ea7m r\u1eb1ng b\u1ea1n vì tình c\u1ea3m cá nhân mà nh\u1eb9 tay v\u1edbi ng\u01b0\u1eddi này và n\u1eb7ng tay v\u1edbi ng\u01b0\u1eddi kia.<\/p>\n\n

4. Xây d\u1ef1ng nguyên t\u1eafc<\/strong><\/p>\n

M\u1ed7i ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý s\u1ebd có m\u1ed9t phong cách riêng, có nh\u1eefng nguyên t\u1eafc riêng khi làm vi\u1ec7c. Khi \u0111i\u1ec1u ph\u1ed1i công vi\u1ec7c, thông th\u01b0\u1eddng ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý v\u1eeba k\u1ebft h\u1ee3p cách qu\u1ea3n lý c\u1ee7a công ty v\u1edbi tính cách cá nhân \u0111\u1ec3 xây d\u1ef1ng nguyên t\u1eafc làm vi\u1ec7c cho nhóm mình.<\/p>\n

\u0110\u1ed1i v\u1edbi nhân viên, ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý nên v\u1eeba có s\u1ef1 m\u1ec1m d\u1ebbo v\u1eeba có s\u1ef1 c\u1ee9ng r\u1eafn khi yêu c\u1ea7u nhân viên làm vi\u1ec7c theo nguyên t\u1eafc. Nh\u01b0ng \u0111\u1ed1i v\u1edbi b\u1ea3n thân ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý thì nên ch\u1ec9 nên áp d\u1ee5ng s\u1ef1 c\u1ee9ng r\u1eafn, bu\u1ed9c mình ph\u1ea3i tuân \u0111úng theo nguyên t\u1eafc \u0111ã \u0111\u1ec1 ra. \u0110i\u1ec1u này v\u1eeba là tôn tr\u1ecdng m\u1ee5c tiêu mình \u0111\u1ec1 ra, v\u1eeba t\u1ea1o uy tín v\u1edbi nhân viên c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi. V\u1ec1 lâu dài ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý m\u1edbi có th\u1ec3 bu\u1ed9c nhân viên th\u1ef1c hi\u1ec7n \u0111úng theo nguyên t\u1eafc \u0111ã \u0111\u1ecbnh ra t\u1eeb \u0111\u1ea7u.<\/p>\n\n

\u0110\u1ec3 có th\u1ec3 lãnh \u0111\u1ea1o nhóm ho\u1eb7c doanh nghi\u1ec7p, ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý c\u1ea7n h\u1ed9i \u0111\u1ee7 nhi\u1ec1u y\u1ebfu t\u1ed1 v\u1ec1 n\u0103ng l\u1ef1c l\u1eabn tính cách \u0111\u1ec3 th\u1ef1c hi\u1ec7n t\u1ed1t nhi\u1ec7m v\u1ee5 c\u1ee7a mình. Trong \u0111ó, vi\u1ec7c qu\u1ea3n lý con ng\u01b0\u1eddi theo ch\u1ee7 tr\u01b0\u01a1ng “m\u1ec1m ho\u1eb7c r\u1eafn” là y\u1ebfu t\u1ed1 c\u1ef1c k\u1ef3 quan tr\u1ecdng mà n\u1ebfu v\u1eadn d\u1ee5ng t\u1ed1t và \u0111úng, ch\u1eafc ch\u1eafc nhóm s\u1ebd làm vi\u1ec7c hi\u1ec7u qu\u1ea3 mà v\u1eabn có s\u1ef1 thân thi\u1ebft, hòa \u0111\u1ed3ng gi\u1eefa c\u1ea5p trên và c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi.<\/p>\n\n

M\u1eebng M\u1eabn<\/strong><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trong b\u1ea5t k\u1ef3 doanh nghi\u1ec7p nào, vi\u1ec7c qu\u1ea3n lý nhân viên luôn là v\u1ea5n \u0111\u1ec1 mà nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi làm lãnh \u0111\u1ea1o quan tâm không kém …<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":4110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nghe-thuat-quan-ly"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=203"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5891,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203\/revisions\/5891"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}