{"id":202,"date":"2017-11-13T11:58:45","date_gmt":"2017-11-13T11:58:45","guid":{"rendered":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/?p=202"},"modified":"2026-03-26T16:07:18","modified_gmt":"2026-03-26T09:07:18","slug":"lam-the-nao-de-quan-ly-nhan-vien-tu-xa-hieu-qua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/nghe-thuat-quan-ly\/lam-the-nao-de-quan-ly-nhan-vien-tu-xa-hieu-qua","title":{"rendered":"L\u00e0m th\u1ebf n\u00e0o \u0111\u1ec3 qu\u1ea3n l\u00fd nh\u00e2n vi\u00ean t\u1eeb xa hi\u1ec7u qu\u1ea3?"},"content":{"rendered":"\n
\"L\u00e0m<\/figure>\n\n\n

Trong th\u1eddi \u0111\u1ea1i công ngh\u1ec7 phát tri\u1ec3n, làm vi\u1ec7c t\u1eeb xa th\u01b0\u1eddng \u0111\u01b0\u1ee3c l\u1ef1a ch\u1ecdn \u0111\u1ec3 ti\u1ebft ki\u1ec7m chi phí, th\u1eddi gian làm vi\u1ec7c. Tuy nhiên, làm th\u1ebf nào \u0111\u1ec3 nhân viên có th\u1ec3 hoàn thành t\u1ed1t các công vi\u1ec7c \u0111\u01b0\u1ee3c giao, \u0111úng ti\u1ebfn \u0111\u1ed9 ngay c\u1ea3 khi b\u1ea1n không có m\u1eb7t \u1edf v\u0103n phòng?<\/p>\n\n

Theo Careerlink.vn<\/strong> \u0111\u1ec3 “ki\u1ec3m soát” \u0111\u1ed9i ng\u0169 nhân viên t\u1eeb xa m\u1ed9t cách hi\u1ec7u qu\u1ea3 nhà qu\u1ea3n lý c\u1ea7n ph\u1ea3i th\u1eadt s\u1ef1 linh ho\u1ea1t trong công tác qu\u1ea3n lý b\u1eb1ng vi\u1ec7c áp d\u1ee5ng các bí quy\u1ebft d\u01b0\u1edbi \u0111ây.<\/p>\n\n\n

1. T\u1eadn d\u1ee5ng công ngh\u1ec7<\/strong><\/p>\n

\u0110\u1ec3 qu\u1ea3n lý nhân s\u1ef1 t\u1eeb xa m\u1ed9t cách hi\u1ec7u qu\u1ea3 nh\u1ea5t các nhà lãnh \u0111\u1ea1o hi\u1ec7n nay c\u1ea7n linh ho\u1ea1t \u1ee9ng d\u1ee5ng công ngh\u1ec7, \u0111i\u1ec3n hình nh\u01b0 vi\u1ec7c k\u1ebft h\u1ee3p s\u1eed d\u1ee5ng Skype, Viber, Hangouts… \u0111\u1ec3 trao \u0111\u1ed5i công vi\u1ec7c c\u0169ng nh\u01b0 chia s\u1ebb các “ch\u1ec9 th\u1ecb” \u0111i\u1ec1u \u0111\u1ed9ng, qu\u1ea3n tr\u1ecb nhân viên. Google Drive và Dropbox c\u0169ng là nh\u1eefng công c\u1ee5 h\u1ed7 tr\u1ee3 tuy\u1ec7t v\u1eddi, giúp b\u1ea1n d\u1ec5 dàng trao \u0111\u1ed5i tài li\u1ec7u, \u0111ánh giá công vi\u1ec7c c\u1ee7a c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi. Tuy nhiên, các nhà qu\u1ea3n lý c\u0169ng nên s\u1eafp x\u1ebfp các bu\u1ed5i g\u1eb7p g\u1ee1 \u0111\u1ecbnh kì \u0111\u1ec3 m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi d\u1ec5 dàng trao \u0111\u1ed5i, th\u1ea5u hi\u1ec3u \u0111\u1ec3 làm vi\u1ec7c hi\u1ec7u qu\u1ea3 và thêm g\u1eafn bó v\u1edbi nhau.<\/p>\n\n

2. Xây d\u1ef1ng chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c làm vi\u1ec7c khoa h\u1ecdc \u0111\u1ec3 qu\u1ea3n lý d\u1ec5 dàng<\/strong><\/p>\n

Song song v\u1edbi vi\u1ec7c \u1ee9ng d\u1ee5ng các ti\u1ebfn b\u1ed9 công ngh\u1ec7 nhà qu\u1ea3n lý c\u0169ng c\u1ea7n ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng xây d\u1ef1ng chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c làm vi\u1ec7c khoa h\u1ecdc \u0111\u1ec3 qu\u1ea3n lý các nhân viên t\u1eeb xa m\u1ed9t cách d\u1ec5 dàng.<\/p>\n

Th\u1ee9 nh\u1ea5t, c\u1ea7n \u0111\u01b0a ra các m\u1ee5c tiêu công vi\u1ec7c rõ ràng \u0111\u1ec3 các nhân viên làm vi\u1ec7c t\u1eeb xa có th\u1ec3 d\u1ec5 dàng n\u1eafm b\u1eaft, giúp nhà lãnh \u0111\u1ea1o d\u1ec5 dàng h\u01a1n trong vi\u1ec7c \u0111ánh giá hi\u1ec7u qu\u1ea3 công vi\u1ec7c c\u0169ng nh\u01b0 n\u0103ng l\u1ef1c c\u1ee7a nhân viên. Các m\u1ee5c tiêu này c\u1ea7n ph\u1ea3i c\u1ee5 th\u1ec3 và c\u1ea7n \u0111\u01b0\u1ee3c trao \u0111\u1ed5i rõ v\u1edbi nhân viên thông qua các cu\u1ed9c h\u1ecdp online ho\u1eb7c các v\u0103n b\u1ea3n thông báo chính th\u1ee9c.<\/p>\n

Th\u1ee9 2, giao vi\u1ec7c cho các nhân viên làm vi\u1ec7c t\u1eeb xa c\u1ea7n rõ ràng và có deadline c\u1ee5 th\u1ec3. \u0110ây \u0111\u01b0\u1ee3c xem là m\u1ed9t trong nh\u1eefng nguyên t\u1eafc “vàng”, không ch\u1ec9 giúp c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi d\u1ec5 dàng n\u1eafm b\u1eaft công vi\u1ec7c mà còn giúp b\u1ea1n d\u1ec5 dàng h\u01a1n trong vi\u1ec7c \u0111ánh giá n\u0103ng l\u1ef1c c\u1ee7a h\u1ecd và lên chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c \u0111i\u1ec1u ch\u1ec9nh, s\u1eafp x\u1ebfp cho phù h\u1ee3p.<\/p>\n\n

3. Ki\u1ec3m tra, giám sát nhân viên theo h\u01b0\u1edbng linh ho\u1ea1t<\/strong><\/p>\n

Qu\u1ea3n lý t\u1eeb xa không \u0111\u01a1n thu\u1ea7n là qu\u1ea3n lý th\u1eddi gian làm vi\u1ec7c mà quan tr\u1ecdng h\u01a1n h\u1ebft là hi\u1ec7u qu\u1ea3 công vi\u1ec7c. Do \u0111ó các nhà qu\u1ea3n lý \u0111\u1eebng quá c\u1ee9ng nh\u1eafc trong vi\u1ec7c giám sát, không nên yêu c\u1ea7u nhân viên ph\u1ea3i báo cáo công vi\u1ec7c ti\u1ebfn \u0111\u1ed9 công vi\u1ec7c liên t\u1ee5c, b\u1edfi \u0111i\u1ec1u này có th\u1ec3 khi\u1ebfn h\u1ecd c\u1ea3m th\u1ea5y c\u0103ng th\u1eb3ng, khó ch\u1ecbu. Thay vào \u0111ó, hãy cho h\u1ecd s\u1ef1 linh \u0111\u1ed9ng và b\u1ea1n có th\u1ec3 yêu c\u1ea7u h\u1ecd báo cáo cáo công vi\u1ec7c vào cu\u1ed1i m\u1ed7i ngày ho\u1eb7c cu\u1ed1i m\u1ed7i tu\u1ea7n b\u1eb1ng các báo cáo công vi\u1ec7c c\u1ee5 th\u1ec3 kèm k\u1ebft qu\u1ea3 \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c.<\/p>\n\n

4. C\u1ea7n \u0111\u01b0a ra các tiêu chí khen th\u01b0\u1edfng, k\u1ef7 lu\u1eadt rõ ràng<\/strong><\/p>\n

Cùng v\u1edbi chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c ki\u1ec3m tra, giám sát linh ho\u1ea1t nhà qu\u1ea3n lý c\u0169ng c\u1ea7n \u0111\u01b0a ra các tiêu chí \u0111ánh giá khen th\u01b0\u1edfng và k\u1ec9 lu\u1eadt rõ ràng \u0111\u1ec3 có th\u1ec3 qu\u1ea3n các nhân viên t\u1eeb xa hi\u1ec7u qu\u1ea3 nh\u1ea5t. Các quy \u0111\u1ecbnh x\u1eed ph\u1ea1t ph\u1ea3i th\u1eadt c\u1ee5 th\u1ec3 cho tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p, \u0111\u1ec3 n\u1ebfu có vi ph\u1ea1m và b\u1ecb x\u1eed lý h\u1ecd c\u0169ng s\u1ebd “tâm ph\u1ee5c kh\u1ea9u ph\u1ee5c” nh\u1eadn l\u1ed7i và \u0111\u1ea3m b\u1ea3o không tái ph\u1ea1m. T\u01b0\u01a1ng t\u1ef1, các tiêu chí khen th\u01b0\u1edfng c\u0169ng c\u1ea7n có s\u1ef1 rõ ràng, chi ti\u1ebft và \u0111\u1ea3m b\u1ea3o tính khách quan nh\u1eb1m t\u1ea1o s\u1ef1 th\u1ed1ng nh\u1ea5t, \u0111oàn k\u1ebft trong n\u1ed9i b\u1ed9 t\u1eadp th\u1ec3 c\u0169ng nh\u01b0 giúp nâng cao tinh th\u1ea7n làm vi\u1ec7c cho các nhân viên.<\/p>\n\n

5. Nên ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng xây d\u1ef1ng m\u1ed1i quan h\u1ec7 t\u1ed1t \u0111\u1eb9p v\u1edbi nhân viên<\/strong><\/p>\n

Bên c\u1ea1nh \u0111ó các nhà lãnh \u0111\u1ea1o c\u0169ng c\u1ea7n ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng xây d\u1ef1ng m\u1ed1i quan h\u1ec7 t\u1ed1t \u0111\u1eb9p v\u1edbi các nhân viên. H\u1ecfi th\u0103m và l\u1eafng nghe nh\u1eefng chia s\u1ebb c\u1ee7a c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi v\u1ec1 nh\u1eefng khó kh\u0103n trong công vi\u1ec7c và s\u1eb5n sàng h\u1ed7 tr\u1ee3, giúp \u0111\u1ee1 khi c\u1ea7n thi\u1ebft. \u0110\u1eb7c bi\u1ec7t c\u1ea7n cho nhân viên c\u1ee7a mình th\u1ea5y b\u1ea1n luôn quan tâm và tín nhi\u1ec7m \u0111\u1ec3 h\u1ecd có thêm \u0111\u1ed9ng l\u1ef1c ph\u1ea5n \u0111\u1ea5u tr\u1edf thành nh\u1eefng tr\u1ee3 th\u1ee7 \u0111\u1eafc l\u1ef1c trong công vi\u1ec7c. C\u1ee5 th\u1ec3 là sau nh\u1eefng trao \u0111\u1ed5i v\u1ec1 công vi\u1ec7c b\u1ea1n có th\u1ec3 h\u1ecfi th\u0103m thêm v\u1ec1 tình hình cu\u1ed9c s\u1ed1ng nh\u01b0 nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi b\u1ea1n. Tin r\u1eb1ng v\u1edbi s\u1ef1 chân thành và tích c\u1ef1c b\u1ea1n s\u1ebd s\u1edbm tr\u1edf thành m\u1ed9t v\u1ecb s\u1ebfp \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ecdi nhân viên kính n\u1ec3, giúp công tác qu\u1ea3n lý t\u1eeb \u0111ó c\u0169ng tr\u1edf nên d\u1ec5 dàng h\u01a1n.<\/p>\n

Qu\u1ea3n lý nhân viên t\u1eeb xa là m\u1ed9t công vi\u1ec7c nhi\u1ec1u thách th\u1ee9c, vì th\u1ebf c\u1ea7n có s\u1ef1 linh ho\u1ea1t trong vi\u1ec7c v\u1eadn d\u1ee5ng các ph\u01b0\u01a1ng th\u1ee9c qu\u1ea3n lý, \u0111\u1ea3m b\u1ea3o tính khách quan, phù h\u1ee3p thì m\u1ecdi vi\u1ec7c \u0111\u1ec1u s\u1ebd tr\u1edf nên d\u1ec5 dàng. Chúc b\u1ea1n thành công !<\/p>\n

Nguy\u1ec5n Th\u1eafm<\/strong><\/p>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trong th\u1eddi \u0111\u1ea1i công ngh\u1ec7 phát tri\u1ec3n, làm vi\u1ec7c t\u1eeb xa th\u01b0\u1eddng \u0111\u01b0\u1ee3c l\u1ef1a ch\u1ecdn \u0111\u1ec3 ti\u1ebft ki\u1ec7m chi phí, th\u1eddi gian làm vi\u1ec7c. Tuy …<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":4110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nghe-thuat-quan-ly"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=202"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5892,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202\/revisions\/5892"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}