{"id":200,"date":"2017-10-30T10:23:15","date_gmt":"2017-10-30T10:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/?p=200"},"modified":"2026-03-26T16:07:20","modified_gmt":"2026-03-26T09:07:20","slug":"5-buoc-giup-nang-cao-nang-suat-lam-viec-cho-nhan-vien-moi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/nghe-thuat-quan-ly\/5-buoc-giup-nang-cao-nang-suat-lam-viec-cho-nhan-vien-moi","title":{"rendered":"5 B\u01b0\u1edbc gi\u00fap n\u00e2ng cao n\u0103ng su\u1ea5t l\u00e0m vi\u1ec7c cho nh\u00e2n vi\u00ean m\u1edbi"},"content":{"rendered":"\n
\"5<\/figure>\n\n\n

T\u1ea1o \u0111i\u1ec1u ki\u1ec7n cho nhân viên m\u1edbi “hòa nh\u1eadp” và làm vi\u1ec7c hi\u1ec7u qu\u1ea3 luôn là m\u1ee5c tiêu hàng \u0111\u1ea7u c\u1ee7a các nhà qu\u1ea3n lý hi\u1ec7n nay. Tuy nhiên, \u0111\u1ec3 th\u1ef1c hi\u1ec7n \u0111i\u1ec1u này không h\u1ec1 \u0111\u01a1n gi\u1ea3n. Theo Careerlink.vn, \u0111\u1ec3 các “tân binh” d\u1ec5 dàng “b\u1eaft nh\u1ecbp” công vi\u1ec7c và \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c hi\u1ec7u su\u1ea5t cao trong công vi\u1ec7c là \u0111i\u1ec1u không khó, ch\u1ec9 c\u1ea7n b\u1ea1n có chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c \u0111ào t\u1ea1o khoa h\u1ecdc, h\u1ed7 tr\u1ee3 tích c\u1ef1c nh\u01b0 các b\u01b0\u1edbc d\u01b0\u1edbi \u0111ây.<\/p>\n\n\n

1. T\u1ed5 ch\u1ee9c các bu\u1ed5i training bài b\u1ea3n, khoa h\u1ecdc<\/strong><\/p>\n\n

\u0110\u1ec3 nhân viên m\u1edbi nhanh chóng n\u1eafm b\u1eaft công vi\u1ec7c và có th\u1ec3 làm vi\u1ec7c v\u1edbi hi\u1ec7u su\u1ea5t cao các nhà qu\u1ea3n lý c\u1ea7n ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng t\u1ed5 ch\u1ee9c các bu\u1ed5i training. Tùy theo v\u1ecb trí công vi\u1ec7c và l\u0129nh v\u1ef1c ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p mà b\u1ea1n l\u1ef1a ch\u1ecdn các hình th\u1ee9c \u0111ào t\u1ea1o khác nhau, \u0111ó có th\u1ec3 là m\u1ed9t bu\u1ed5i seminar gi\u1edbi thi\u1ec7u các dòng s\u1ea3n ph\u1ea9m công ty \u0111ang cung c\u1ea5p hay \u0111\u01a1n gi\u1ea3n là m\u1ed9t bu\u1ed5i h\u1ecdp ng\u1eafn h\u01b0\u1edbng d\u1eabn quy trình làm vi\u1ec7c, s\u1eed d\u1ee5ng ph\u1ea7n m\u1ec1m qu\u1ea3n lý d\u1eef li\u1ec7u trong h\u1ec7 th\u1ed1ng… mi\u1ec5n sao các “tân binh” có th\u1ec3 d\u1ec5 dàng th\u1ea5u hi\u1ec3u và “b\u1eaft nh\u1ecbp” công vi\u1ec7c.<\/p>\n\n

2. Có chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c giao vi\u1ec7c \u0111\u1eb7c bi\u1ec7t<\/strong><\/p>\n\n

Song song v\u1edbi vi\u1ec7c traning nhà lãnh \u0111\u1ea1o c\u0169ng c\u1ea7n lên chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c giao vi\u1ec7c \u0111\u1eb7c bi\u1ec7t dành cho các nhân viên m\u1edbi nh\u1eb1m mang l\u1ea1i hi\u1ec7u su\u1ea5t làm vi\u1ec7c cao nh\u1ea5t. C\u1ee5 th\u1ec3:<\/p>\n

Phân vi\u1ec7c \u0111úng n\u0103ng l\u1ef1c: B\u1ea1n nên quan sát, tìm hi\u1ec3u th\u1ebf m\u1ea1nh c\u1ee7a nhân viên \u0111\u1ec3 giao vi\u1ec7c phù h\u1ee3p, giúp phát huy t\u1ed1i \u0111a n\u0103ng l\u1ef1c và mang l\u1ea1i hi\u1ec7u qu\u1ea3 cao nh\u1ea5t.<\/p>\n

Cho nhân viên th\u1eed s\u1ee9c v\u1edbi nhi\u1ec1u công vi\u1ec7c: \u0110ây không ch\u1ec9 là m\u1ed9t ph\u01b0\u01a1ng pháp giúp nhà qu\u1ea3n lý d\u1ec5 dàng phát hi\u1ec7n th\u1ebf m\u1ea1nh và n\u0103ng l\u1ef1c c\u1ee7a nhân viên m\u1edbi mà còn giúp h\u1ecd c\u1ea3m th\u1ea5y \u0111\u01b0\u1ee3c tr\u1ecdng d\u1ee5ng và s\u1ebd ph\u1ea5n \u0111\u1ea5u h\u01a1n trong công vi\u1ec7c.<\/p>\n

Giao vi\u1ec7c theo l\u0169y ti\u1ebfn: \u0110\u1ec3 nhân viên m\u1edbi làm vi\u1ec7c v\u1edbi n\u0103ng su\u1ea5t cao nhà lãnh \u0111\u1ea1o nên áp d\u1ee5ng cách giao vi\u1ec7c theo hình th\u1ee9c l\u0169y ti\u1ebfn, t\u1ee9c là công vi\u1ec7c c\u1ee7a nh\u1eefng ngày \u0111\u1ea7u s\u1ebd ít, ngày k\u1ebf ti\u1ebfp t\u0103ng d\u1ea7n, nh\u01b0ng c\u1ea7n chú ý là ph\u1ea3i theo dõi \u0111\u1ea3m b\u1ea3o công vi\u1ec7c \u0111ó v\u1eeba s\u1ee9c v\u1edbi nhân viên, không khi\u1ebfn h\u1ecd có c\u1ea3m giác “quá t\u1ea3i”.<\/p>\n\n

3. T\u1ea1o “kênh” chia s\u1ebb h\u1ed7 tr\u1ee3<\/strong><\/p>\n\n

Cùng v\u1edbi chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c giao vi\u1ec7c phù h\u1ee3p nhà qu\u1ea3n lý c\u0169ng nên ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng t\u1ea1o các kênh k\u1ebft n\u1ed1i v\u1edbi các “tân binh”. Ví d\u1ee5: b\u1ea1n có th\u1ec3 ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng add skype, zalo… và h\u1ecfi th\u0103m tình hình công vi\u1ec7c, c\u1ea3m nh\u1eadn v\u1ec1 môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c, có gì c\u1ea7n h\u1ed7 tr\u1ee3… Vi\u1ec7c làm \u0111\u01a1n gi\u1ea3n này không ch\u1ec9 giúp nhà qu\u1ea3n lý d\u1ec5 dàng n\u1eafm b\u1eaft tình hình công vi\u1ec7c, h\u1ed7 tr\u1ee3 nhân viên k\u1ecbp th\u1eddi khi g\u1eb7p khó kh\u0103n mà còn \u0111\u01b0\u1ee3c xem là “b\u01b0\u1edbc \u0111\u1ec7m” \u0111\u1ec3 xây d\u1ef1ng nên m\u1ed1i quan h\u1ec7 t\u1ed1t \u0111\u1eb9p \u0111\u1eb9p sau này, giúp c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi thêm yêu m\u1ebfn b\u1ea1n.<\/p>\n\n

4. Ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng khuy\u1ebfn khích, \u0111\u1ed9ng viên<\/strong><\/p>\n\n

Ngoài vi\u1ec7c t\u1ea1o kênh chia s\u1ebb \u0111\u1ec3 n\u1eafm b\u1eaft tình hình công vi\u1ec7c và h\u1ed7 tr\u1ee3 công vi\u1ec7c nhà qu\u1ea3n lý c\u0169ng không nên “ti\u1ebft ki\u1ec7m” nh\u1eefng l\u1eddi \u0111\u1ed9ng viên, khuy\u1ebfn khích khi các “tân binh” hoàn thành xu\u1ea5t s\u1eafc các nhi\u1ec7m v\u1ee5 \u0111\u01b0\u1ee3c giao. \u0110ây chính là “li\u1ec1u thu\u1ed1c tinh th\u1ea7n” hi\u1ec7u qu\u1ea3 giúp nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi m\u1edbi có thêm \u0111\u1ed9ng l\u1ef1c ph\u1ea5n \u0111\u1ea5u nhi\u1ec1u h\u01a1n trong công vi\u1ec7c, nâng cao n\u0103ng su\u1ea5t làm vi\u1ec7c và mang l\u1ea1i nhi\u1ec1u l\u1ee3i ích cho doanh nghi\u1ec7p.<\/p>\n

Bên c\u1ea1nh nh\u1eefng l\u1eddi \u0111\u1ed9ng viên nhà qu\u1ea3n lý c\u0169ng có th\u1ec3 linh ho\u1ea1t k\u1ebft h\u1ee3p \u0111\u01b0a ra các tiêu chí khen th\u01b0\u1edfng \u0111\u1ec3 nhân viên m\u1edbi c\u0169ng nh\u01b0 các nhân viên “kì c\u1ef1u” n\u1ed7 l\u1ef1c làm vi\u1ec7c và c\u1ed1ng hi\u1ebfn cho s\u1ef1 phát tri\u1ec3n c\u1ee7a công ty.<\/p>\n\n

5. Là “nh\u1ecbp c\u1ea7u” g\u1eafn k\u1ebft nhân viên m\u1edbi v\u1edbi các nhân viên c\u0169<\/strong><\/p>\n\n

S\u1ef1 “hòa h\u1ee3p” và h\u1ed7 tr\u1ee3 tích c\u1ef1c t\u1eeb \u0111\u1ed3ng nghi\u1ec7p ch\u1eafc ch\u1eafn s\u1ebd giúp các nhân viên m\u1edbi có th\u1ec3 n\u1eafm b\u1eaft công vi\u1ec7c nhanh chóng và làm vi\u1ec7c hi\u1ec7u qu\u1ea3. Do \u0111ó, ngoài nh\u1eefng gi\u1ea3i pháp khuy\u1ebfn khích, \u0111\u1ed9ng viên nhà qu\u1ea3n lý c\u0169ng c\u1ea7n ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng làm “nh\u1ecbp c\u1ea7u” k\u1ebft n\u1ed1i nhân viên m\u1edbi v\u1edbi các thành viên trong team. Ví d\u1ee5 b\u1ea1n có th\u1ec3 t\u1ed5 ch\u1ee9c m\u1ed9t bu\u1ed5i “party” nh\u1ecf sau gi\u1edd tan s\u1edf \u0111\u1ec3 gi\u1edbi thi\u1ec7u nhân viên m\u1edbi, nh\u1eb1m t\u1ea1o \u0111i\u1ec1u ki\u1ec7n cho m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi có nhi\u1ec1u c\u01a1 h\u1ed9i trò chuy\u1ec7n th\u1ea5u hi\u1ec3u nhau, giúp xây d\u1ef1ng các m\u1ed1i quan h\u1ec7 \u0111\u1ed3ng nghi\u1ec7p t\u1ed1t \u0111\u1eb9p c\u0169ng nh\u01b0 giúp các nhân viên gi\u1ea3m b\u1edbt nh\u1eefng c\u0103ng th\u1eb3ng \u0111\u1ec3 nâng cao hi\u1ec7u su\u1ea5t công vi\u1ec7c.<\/p>\n

Nâng cao n\u0103ng su\u1ea5t làm vi\u1ec7c cho nhân viên m\u1edbi là vi\u1ec7c làm r\u1ea5t c\u1ea7n thi\u1ebft, tuy nhiên các nhà qu\u1ea3n lý không nên vì th\u1ebf mà nóng v\u1ed9i. S\u1ef1 kiên nh\u1eabn \u0111i cùng chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c \u0111ào t\u1ea1o khoa h\u1ecdc, h\u1ed7 tr\u1ee3 tích c\u1ef1c \u0111\u01b0\u1ee3c xem là “chìa khóa” giúp các tân bình phát huy t\u1ed1i \u0111a th\u1ebf m\u1ea1nh và hi\u1ec7u qu\u1ea3 công vi\u1ec7c.<\/p>\n

Nguy\u1ec5n Th\u1eafm<\/strong><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u1ea1o \u0111i\u1ec1u ki\u1ec7n cho nhân viên m\u1edbi “hòa nh\u1eadp” và làm vi\u1ec7c hi\u1ec7u qu\u1ea3 luôn là m\u1ee5c tiêu hàng \u0111\u1ea7u c\u1ee7a các nhà qu\u1ea3n lý …<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":4110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nghe-thuat-quan-ly"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=200"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5894,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200\/revisions\/5894"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}