{"id":194,"date":"2017-09-18T10:31:54","date_gmt":"2017-09-18T10:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/?p=194"},"modified":"2026-03-26T16:07:27","modified_gmt":"2026-03-26T09:07:27","slug":"lam-gi-khi-nhan-vien-gioi-xin-thoi-viec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/nghe-thuat-quan-ly\/lam-gi-khi-nhan-vien-gioi-xin-thoi-viec","title":{"rendered":"L\u00e0m g\u00ec khi nh\u00e2n vi\u00ean gi\u1ecfi xin th\u00f4i vi\u1ec7c?"},"content":{"rendered":"\n
\"L\u00e0m<\/figure>\n\n\n

Là qu\u1ea3n lý b\u1ea1n luôn mong mu\u1ed1n l\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng nhân s\u1ef1 phòng ban mình \u1ed5n \u0111\u1ecbnh, tuy nhiên n\u1ebfu m\u1ed9t ngày c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi b\u1ea1n \u0111\u1ed9t ng\u1ed9t xin ngh\u1ec9, \u0111\u1eb7c bi\u1ec7t \u0111ó l\u1ea1i là m\u1ed9t nhân viên gi\u1ecfi b\u1ea1n s\u1ebd làm gì? Tìm cách \u0111\u1ec3 thuy\u1ebft ph\u1ee5c h\u1ecd \u1edf l\u1ea1i hay \u0111\u1ec3 h\u1ecd ra \u0111i, \u0111âu m\u1edbi là “chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c” \u0111úng \u0111\u1eafn mà các nhà qu\u1ea3n lý sáng su\u1ed1t nên làm?<\/p>\n\n

Trao \u0111\u1ed5i v\u1ec1 v\u1ea5n \u0111\u1ec1 này, Tr\u01b0\u1edfng phòng nhân s\u1ef1 công ty tuy\u1ec3n d\u1ee5ng và tìm ki\u1ebfm vi\u1ec7c làm chuyên nghi\u1ec7p Careerlink.vn cho bi\u1ebft vi\u1ec7c “gi\u1eef” hay \u0111\u1ec3 nhân viên tìm môi tr\u01b0\u1eddng m\u1edbi còn ph\u1ee5 thu\u1ed9c vào khá nhi\u1ec1u y\u1ebfu t\u1ed1, tùy vào t\u1eebng tình hu\u1ed1ng mà nhà qu\u1ea3n lý nên linh ho\u1ea1t s\u1eafp x\u1ebfp.<\/p>\n\n

1. Tìm hi\u1ec3u nguyên nhân khi\u1ebfn nhân viên xin ngh\u1ec9<\/strong><\/p>\n

Không b\u1ed7ng d\u01b0ng mà m\u1ed9t nhân viên gi\u1ecfi xin ngh\u1ec9, vì th\u1ebf hãy ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng tìm hi\u1ec3u nguyên nhân \u0111\u1ec3 có th\u1ec3 \u0111\u01b0a ra nh\u1eefng quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh \u0111úng \u0111\u1eafn nh\u1ea5t. B\u1ea1n có th\u1ec3 s\u1eafp x\u1ebfp m\u1ed9t cu\u1ed9c trò chuy\u1ec7n thân m\u1eadt \u0111\u1ec3 d\u1ec5 dàng tìm hi\u1ec3u lý do chính khi\u1ebfn h\u1ecd quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh ngh\u1ec9 vi\u1ec7c. M\u1eb7c dù m\u1ee5c \u0111ích chính c\u1ee7a cu\u1ed9c trò chuy\u1ec7n là tìm hi\u1ec3u lý do c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi mu\u1ed1n thôi vi\u1ec7c, nh\u01b0ng b\u1ea1n c\u0169ng không nên vì th\u1ebf mà bi\u1ebfn bu\u1ed5i nói chuy\u1ec7n thành bu\u1ed5i ch\u1ea5t v\u1ea5n. Hãy th\u1ec3 hi\u1ec7n s\u1ef1 quan tâm chân thành, trò chuy\u1ec7n gi\u1ed1ng nh\u01b0 m\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi b\u1ea1n, ng\u01b0\u1eddi anh, ng\u01b0\u1eddi ch\u1ecb \u0111i tr\u01b0\u1edbc \u0111\u1ec3 nhân viên c\u1ea3m th\u1ea5y tho\u1ea3i mái và thành th\u1eadt chia s\u1ebb nh\u1eefng suy ngh\u0129 c\u0169ng nh\u01b0 lý do không mu\u1ed1n ti\u1ebfp t\u1ee5c g\u1eafn bó.<\/p>\n\n

2. \u0110\u01b0a ra ph\u01b0\u01a1ng án gi\u1ea3i quy\u1ebft phù h\u1ee3p<\/strong><\/p>\n

Sau khi \u0111ã tìm hi\u1ec3u \u0111\u01b0\u1ee3c lý do b\u1ea1n nên cân nh\u1eafc k\u1ef9 l\u01b0\u1ee1ng tr\u01b0\u1edbc khi \u0111\u01b0a ra các quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh cu\u1ed1i cùng. Tùy vào t\u1eebng h\u1ee3p mà b\u1ea1n l\u1ef1a ch\u1ecdn ph\u01b0\u01a1ng án gi\u1ea3i quy\u1ebft phù h\u1ee3p \u0111\u1ec3 c\u1ea3 \u0111ôi bên \u0111\u1ec1u c\u1ea3m th\u1ea5y “vui v\u1ebb” nh\u1ea5t. C\u1ee5 th\u1ec3:<\/p>\n\n

+ N\u1ebfu lý do nhân viên \u0111\u01b0a ra là do m\u1ee9c l\u01b0\u01a1ng, chính sách ho\u1eb7c v\u1ecb trí ch\u01b0a phù h\u1ee3p… b\u1ea1n nên xem xét và \u0111ánh giá l\u1ea1i. N\u1ebfu c\u1ea3m th\u1ea5y ý ki\u1ebfn \u0111ó phù h\u1ee3p b\u1ea1n có th\u1ec3 trao \u0111\u1ed5i và th\u1ecfa thu\u1eadn l\u1ea1i v\u1edbi nhân viên v\u1ec1 chính sách phúc l\u1ee3i m\u1edbi c\u0169ng nh\u01b0 c\u01a1 h\u1ed9i th\u0103ng ti\u1ebfn trong t\u01b0\u01a1ng lai nh\u1eb1m “gi\u1eef chân” nhân tài và \u1ed5n \u0111\u1ecbnh công vi\u1ec7c phòng ban. Ng\u01b0\u1ee3c l\u1ea1i, b\u1ea1n hãy c\u1ea3m \u01a1n s\u1ef1 \u0111óng góp c\u1ee7a nhân viên v\u1edbi công ty và vui v\u1ebb \u0111\u1ec3 h\u1ecd ra \u0111i tìm môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c m\u1edbi.<\/p>\n\n

+ Trong tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p lý do xu\u1ea5t phát t\u1eeb các v\u1ea5n \u0111\u1ec1 công vi\u1ec7c, môi tr\u01b0\u1eddng công s\u1edf nh\u01b0: công vi\u1ec7c quá áp l\u1ef1c, mâu thu\u1eabn v\u1edbi \u0111\u1ed3ng nghi\u1ec7p… nhà qu\u1ea3n lý c\u0169ng nên xem xét gi\u1ea3i quy\u1ebft. N\u1ebfu \u0111ó là nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u có th\u1ec3 \u0111i\u1ec1u ch\u1ec9nh và kh\u1eafc ph\u1ee5c thì b\u1ea1n nên c\u1ed1 g\u1eafng giúp \u0111\u1ee1 nhân viên \u0111\u1ec3 h\u1ecd có c\u01a1 h\u1ed9i ti\u1ebfp t\u1ee5c làm vi\u1ec7c và c\u1ed1ng hi\u1ebfn cho công ty. Ng\u01b0\u1ee3c l\u1ea1i, n\u1ebfu \u0111ó là các lý do riêng t\u01b0 nh\u01b0: mu\u1ed1n h\u1ecdc thêm, mu\u1ed1n tìm c\u01a1 h\u1ed9i ngh\u1ec1 nghi\u1ec7p m\u1edbi… thì b\u1ea1n c\u0169ng không nên c\u1ed1 g\u1eafng gi\u1eef l\u1ea1i. Tóm l\u1ea1i, tùy vào t\u1eebng v\u1ea5n \u0111\u1ec1 c\u1ee5 th\u1ec3 mà nhà qu\u1ea3n lý linh ho\u1ea1t trong cách gi\u1ea3i quy\u1ebft, có th\u1ec3 cùng nhân viên \u0111ó th\u1ea3o lu\u1eadn \u0111\u1ec3 tìm ra ph\u01b0\u01a1ng án t\u1ed1t nh\u1ea5t.<\/p>\n\n

3. Lên chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng<\/strong><\/p>\n

M\u1eb7c dù gi\u1eef nhân nhân tài là \u0111i\u1ec1u c\u1ea7n thi\u1ebft, song nhà qu\u1ea3n lý c\u0169ng không nên vì th\u1ebf mà c\u1ed1 g\u1eafng thuy\u1ebft ph\u1ee5c h\u1ecd \u1edf l\u1ea1i, b\u1edfi m\u1ed9t khi h\u1ecd \u0111ã không còn “thi\u1ebft tha” v\u1edbi công ty thì c\u0169ng khó lòng có th\u1ec3 c\u1ed1ng hi\u1ebfn h\u1ebft mình trong công vi\u1ec7c. Thay vì gi\u1eef b\u1ea1n hãy \u0111\u1ec3 \u0111\u1ec3 h\u1ecd ra \u0111i m\u1ed9t cách tho\u1ea3i mái nh\u1ea5t và l\u1eadp ngay k\u1ebf ho\u1ea1ch tuy\u1ec3n d\u1ee5ng nhân viên thay th\u1ebf \u0111\u1ec3 \u0111\u1ea3m b\u1ea3o \u1ed5n \u0111\u1ecbnh ti\u1ebfn \u0111\u1ed9 công vi\u1ec7c c\u1ee7a phòng ban.<\/p>\n\n

\u0110\u1ec3 nhanh chóng có th\u1ec3 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng \u0111\u01b0\u1ee3c ng\u01b0\u1eddi tài b\u1ea1n nên ti\u1ebfn hành tuy\u1ec3n d\u1ee5ng \u0111\u1ed3ng th\u1eddi trên nhi\u1ec1u kênh khác nhau. Ngoài các kênh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng chính là trang web tuy\u1ec3n d\u1ee5ng uy tín b\u1ea1n c\u0169ng có th\u1ec3 k\u1ebft h\u1ee3p \u0111\u0103ng tin tuy\u1ec3n d\u1ee5ng trên các trang m\u1ea1ng xã h\u1ed9i \u0111\u1ec3 tìm ki\u1ebfm nhân tài.<\/p>\n\n

4. S\u1eafp x\u1ebfp l\u1ea1i công vi\u1ec7c phòng ban cho phù h\u1ee3p<\/strong><\/p>\n

Song song v\u1edbi vi\u1ec7c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng b\u1ea1n c\u0169ng c\u1ea7n s\u1eafp x\u1ebfp l\u1ea1i công vi\u1ec7c phòng ban cho phù h\u1ee3p, \u0111\u1ec3 \u0111\u1ea3m b\u1ea3o công vi\u1ec7c không b\u1ecb \u0111ình tr\u1ec7. C\u1ee5 th\u1ec3 b\u1ea1n nên phân m\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý t\u1ea1m th\u1eddi n\u1ebfu nhân viên xin ngh\u1ec9 thu\u1ed9c nhóm leader \u0111\u1ec3 \u0111\u1ea3m b\u1ea3o m\u1ecdi ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng, công vi\u1ec7c trong phòng v\u1eabn \u0111\u01b0\u1ee3c ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng \u0111úng theo quy trình và giúp thành viên khác trong phòng ban không c\u1ea3m th\u1ea5y “hoang mang”.<\/p>\n\n

Có th\u1ec3 giao nh\u1eefng d\u1ef1 án, khách hàng c\u1ee7a nhân viên m\u1edbi ngh\u1ec9 vi\u1ec7c cho các thành viên khác trong cùng \u0111\u1ed9i \u0111\u1ec3 \u0111\u1ea3m b\u1ea3o ti\u1ebfn \u0111\u1ed9 và hi\u1ec7u qu\u1ea3 công vi\u1ec7c. Tuy nhiên, b\u1ea1n c\u1ea7n chú ý san s\u1ebb công vi\u1ec7c \u0111\u1ed3ng \u0111\u1ec1u gi\u1eefa m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi và v\u1eeba s\u1ee9c \u0111\u1ec3 nhân viên không c\u1ea3m th\u1ea5y b\u1ecb “quá t\u1ea3i”.<\/p>\n\n

5. Tr\u1ea5n an tinh th\u1ea7n m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi<\/strong><\/p>\n

S\u1ef1 ra \u0111i c\u1ee7a m\u1ed9t nhân viên gi\u1ecfi, nhân viên k\u1ef3 c\u1ef1u có th\u1ec3 s\u1ebd khi\u1ebfn m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi trong team c\u1ea3m th\u1ea5y m\u1ea5t tinh th\u1ea7n. Vì th\u1ebf b\u1ea1n c\u1ea7n khéo léo tr\u1ea5n an tinh th\u1ea7n các thành viên trong team \u0111ó. \u0110\u1eebng ng\u1ea1i chia s\u1ebb v\u1edbi c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi v\u1ec1 các d\u1ef1 án phát tri\u1ec3n, m\u1edf r\u1ed9ng th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng c\u1ee7a công ty, các k\u1ebf ho\u1ea1ch m\u1ee5c tiêu phát tri\u1ec3n phòng ban c\u1ee7a b\u1ea1n c\u0169ng nh\u01b0 các k\u1ebf ho\u1ea1ch \u0111ào t\u1ea1o và th\u0103ng ti\u1ebfn cho các nhân viên lâu l\u1eafm g\u1eafn bó lâu dài v\u1edbi \u0111\u01a1n v\u1ecb…<\/p>\n\n

Ngoài ra, b\u1ea1n c\u0169ng có th\u1ec3 k\u1ebft h\u1ee3p t\u1ed5 ch\u1ee9c các ho\u1ea1t \u0111ông vui ch\u01a1i gi\u1ea3i trí sau gi\u1edd làm, team building… \u0111\u1ec3 giúp nhân viên c\u1ee7a mình b\u1edbt c\u0103ng th\u1eb3ng, nhanh chóng l\u1ea5y l\u1ea1i tinh th\u1ea7n làm vi\u1ec7c và thêm g\u1eafn k\u1ebft. Tin t\u01b0\u1edfng r\u1eb1ng v\u1edbi nh\u1eefng m\u1ee5c tiêu phát tri\u1ec3n r\u1ed9ng m\u1edf \u0111i cùng sách l\u01b0\u1ee3c qu\u1ea3n lý \u0111úng \u0111\u1eafn, ch\u0103m sóc t\u1ed1t \u0111\u1eddi s\u1ed1ng nhân viên thì các thành viên trong team s\u1ebd ngày càng v\u1eefng m\u1ea1nh v\u1ec1 ý chí và luôn s\u1eb5n sàng tr\u1edf thành cánh tay \u0111\u1eafc l\u1ef1c cho b\u1ea1n trong công vi\u1ec7c.<\/p>\n\n

M\u1ed9t nhà qu\u1ea3n lý gi\u1ecfi là ng\u01b0\u1eddi bi\u1ebft nhìn xa trông r\u1ed9ng và linh ho\u1ea1t trong cách x\u1eed lý, \u0111\u1ec3 dù nhân viên có còn ti\u1ebfp t\u1ee5c làm vi\u1ec7c hay không h\u1ecd c\u0169ng luôn có nh\u1eefng \u1ea5n t\u01b0\u1ee3ng t\u1ed1t \u0111\u1eb9p v\u1ec1 b\u1ea1n c\u0169ng nh\u01b0 công ty.<\/p>\n

Nguy\u1ec5n Th\u1eafm<\/strong><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Là qu\u1ea3n lý b\u1ea1n luôn mong mu\u1ed1n l\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng nhân s\u1ef1 phòng ban mình \u1ed5n \u0111\u1ecbnh, tuy nhiên n\u1ebfu m\u1ed9t ngày c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi b\u1ea1n \u0111\u1ed9t …<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":4110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nghe-thuat-quan-ly"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=194"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5900,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194\/revisions\/5900"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}