{"id":192,"date":"2017-09-05T10:59:13","date_gmt":"2017-09-05T10:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/?p=192"},"modified":"2026-03-26T16:07:29","modified_gmt":"2026-03-26T09:07:29","slug":"4-dieu-nguoi-moi-duoc-thang-quan-nen-lam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/nghe-thuat-quan-ly\/4-dieu-nguoi-moi-duoc-thang-quan-nen-lam","title":{"rendered":"4 \u0111i\u1ec1u ng\u01b0\u1eddi m\u1edbi \u0111\u01b0\u1ee3c \u201cth\u0103ng quan\u201d n\u00ean l\u00e0m"},"content":{"rendered":"\n
\"4<\/figure>\n\n\n

Xen l\u1eabn ni\u1ec1m vui th\u0103ng ti\u1ebfn, \u0111\u01b0\u1ee3c b\u1ed5 nhi\u1ec7m làm qu\u1ea3n lý là s\u1ef1 lo l\u1eafng và h\u1ed3i h\u1ed9p b\u1edfi \u0111ây là l\u1ea7n \u0111\u1ea7u tiên b\u1ea1n gi\u1eef vai trò lãnh \u0111\u1ea1o. Làm th\u1ebf nào \u0111\u1ec3 b\u1ea1n có th\u1ec3 thích nghi, hoàn thành t\u1ed1t công vi\u1ec7c trong c\u01b0\u01a1ng v\u1ecb m\u1edbi và \u0111\u01b0\u1ee3c c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi kính n\u1ec3?<\/p>\n\n

Careerlink.vn<\/strong> cho bi\u1ebft \u0111\u1ec3 thành công các “s\u1ebfp m\u1edbi” c\u1ea7n l\u1eafng nghe, không ng\u1eebng h\u1ecdc h\u1ecfi trong công vi\u1ec7c c\u0169ng nh\u01b0 khéo léo trong \u1ee9ng x\u1eed \u0111\u1ec3 thu ph\u1ee5c lòng ng\u01b0\u1eddi nh\u01b0 5 l\u1eddi khuyên d\u01b0\u1edbi \u0111ây.<\/p>\n\n\n

1. S\u1eb5n sàng \u0111\u1ed1i di\u1ec7n v\u1edbi nh\u1eefng khó kh\u0103n và thách th\u1ee9c<\/strong><\/p>\n

Trong vai trò m\u1edbi b\u1ea1n c\u1ea7n ph\u1ea3i h\u1ecdc cách \u0111\u1ed1i di\u1ec7n v\u1edbi nh\u1eefng khó kh\u0103n và thách th\u1ee9c.<\/p>\n\n

+ Áp l\u1ef1c công vi\u1ec7c nhi\u1ec1u h\u01a1n: Ngoài các công vi\u1ec7c mang tính chuyên môn b\u1ea1n còn ph\u1ea3i \u0111\u1ea3m nhi\u1ec7m thêm nh\u1eefng công vi\u1ec7c mang tính qu\u1ea3n lý, s\u1eafp x\u1ebfp \u0111\u1ec3 giúp các nhân viên d\u01b0\u1edbi quy\u1ec1n và c\u1ea3 team có th\u1ec3 ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng hi\u1ec7u qu\u1ea3. H\u01a1n th\u1ebf n\u1eefa, nh\u1eefng yêu c\u1ea7u v\u1ec1 công vi\u1ec7c t\u1eeb c\u1ea5p trên dành cho b\u1ea1n c\u0169ng s\u1ebd cao h\u01a1n. Tuy nhiên, b\u1ea1n c\u0169ng \u0111\u1eebng quá lo l\u1eafng, ch\u1ec9 c\u1ea7n n\u1ed7 l\u1ef1c h\u1ebft mình và chú ý s\u1eafp x\u1ebfp công vi\u1ec7c khoa h\u1ecdc b\u1ea1n s\u1ebd g\u1eb7t hái \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng thành qu\u1ea3 x\u1ee9ng \u0111áng.<\/p>\n\n

+ Áp l\u1ef1c tâm lý: Là s\u1ebfp m\u1edbi b\u1ea1n c\u0169ng có th\u1ec3 ph\u1ea3i \u0111\u1ed1i m\u1eb7t v\u1edbi nhi\u1ec1u \u0111i\u1ec1u ti\u1ebfng không hay t\u1eeb nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ed1 k\u1ef5 ho\u1eb7c ch\u01b0a “thu ph\u1ee5c” \u0111\u01b0\u1ee3c c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi. Trong tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p này l\u1eddi khuyên cho b\u1ea1n là nên bình t\u0129nh trong m\u1ecdi tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p \u0111\u1ec3 tìm ra cách gi\u1ea3i quy\u1ebft êm \u0111\u1eb9p nh\u1ea5t. Nên “b\u1ecf ngoài tai” và tìm cách ch\u1ee9ng minh b\u1eb1ng chính n\u0103ng l\u1ef1c c\u1ee7a mình sau \u0111ó.<\/p>\n\n

2. Xây d\u1ef1ng uy tín b\u1eb1ng chính phong cách làm vi\u1ec7c chuyên nghi\u1ec7p<\/strong><\/p>\n

Cùng v\u1edbi vi\u1ec7c chu\u1ea9n b\u1ecb s\u1eb5n sàng v\u1ec1 tâm lý nhà qu\u1ea3n lý m\u1edbi còn c\u1ea7n ph\u1ea3i xây d\u1ef1ng cho mình phong cách làm vi\u1ec7c chuyên nghi\u1ec7p \u0111\u1ec3 c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi thêm n\u1ec3 ph\u1ee5c và c\u1ea5p trên thêm tín nhi\u1ec7m. C\u1ee5 th\u1ec3 các b\u1ea1n c\u1ea7n:<\/p>\n

+ Phân vi\u1ec7c \u0111úng n\u0103ng l\u1ef1c nhân viên: Nhà qu\u1ea3n lý thành công là ng\u01b0\u1eddi bi\u1ebft \u0111ánh giá \u0111úng n\u0103ng l\u1ef1c nhân viên \u0111\u1ec3 giao vi\u1ec7c phù h\u1ee3p. \u0110\u1ec3 làm \u0111\u01b0\u1ee3c \u0111i\u1ec1u này không có cách nào khác là b\u1ea1n c\u1ea7n ch\u1ecbu khó quan sát. Giao vi\u1ec7c \u0111úng n\u0103ng l\u1ef1c không ch\u1ec9 giúp hoàn thành t\u1ed1t nh\u1ea5t m\u1ee5c tiêu phát tri\u1ec3n chung c\u1ee7a team mà còn giúp c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi c\u1ee7a b\u1ea1n có thêm c\u01a1 h\u1ed9i phát huy n\u0103ng l\u1ef1c, t\u1eebng b\u01b0\u1edbc hoàn thi\u1ec7n mình và thêm kính n\u1ec3 tài qu\u1ea3n lý c\u1ee7a b\u1ea1n.<\/p>\n\n

+ Th\u01b0\u1eddng xuyên trao \u0111\u1ed5i và l\u1eafng nghe: \u0110ây c\u0169ng là nguyên t\u1eafc làm vi\u1ec7c c\u1ef1c k\u1ef3 quan tr\u1ecdng mà các nhà lãnh \u0111\u1ea1o c\u1ea7n ghi nh\u1edb, \u0111\u1eb7c bi\u1ec7t là nh\u1eefng nhà lãnh \u0111\u1ea1o tr\u1ebb. Trong công vi\u1ec7c b\u1ea1n c\u1ea7n chú ý l\u1eafng nghe và ti\u1ebfp thu nh\u1eefng ý ki\u1ebfn c\u1ee7a nhân viên. Bên c\u1ea1nh \u0111ó, b\u1ea1n c\u0169ng c\u1ea7n c\u1edfi m\u1edf bày t\u1ecf nh\u1eefng m\u1ee5c tiêu, k\u1ef3 v\u1ecdng c\u1ee7a mình \u0111\u1ec3 hai bên có th\u1ec3 hi\u1ec3u nhau và làm vi\u1ec7c hi\u1ec7u qu\u1ea3 nh\u1ea5t.<\/p>\n\n

+ Th\u01b0\u1edfng, ph\u1ea1t phân minh: \u0110\u1ec3 c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi thêm n\u1ec3 ph\u1ee5c “s\u1ebfp m\u1edbi” c\u0169ng c\u1ea7n chú ý duy trì nguyên t\u1eafc làm vi\u1ec7c chuyên nghi\u1ec7p, th\u01b0\u1edfng ph\u1ea1t phân minh. \u0110\u1ed1i v\u1edbi nh\u1eefng nhân viên có thành tích xu\u1ea5t s\u1eafc b\u1ea1n \u0111\u1eebng ti\u1ebfc l\u1eddi khen ng\u1ee3i, ng\u01b0\u1ee3c l\u1ea1i v\u1edbi nh\u1eefng c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi vi ph\u1ea1m b\u1ea1n nên nghiêm kh\u1eafc phê bình ho\u1eb7c có nh\u1eefng bi\u1ec7n pháp “r\u0103n \u0111e” phù h\u1ee3p.<\/p>\n\n

3. Không ng\u1eebng h\u1ecdc h\u1ecfi<\/strong><\/p>\n

Song song v\u1edbi vi\u1ec7c xây d\u1ef1ng cho mình phong cách làm vi\u1ec7c chuyên nghi\u1ec7p các nhà qu\u1ea3n lý m\u1edbi c\u0169ng c\u1ea7n ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng h\u1ecdc h\u1ecfi, trao d\u1ed3i thêm các ki\u1ebfn th\u1ee9c và k\u1ef9 n\u0103ng. Các b\u1ea1n có th\u1ec3 h\u1ecdc h\u1ecfi t\u1eeb chính c\u1ea5p trên, \u0111\u1ed3ng nghi\u1ec7p hay th\u1eadm chí là c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi c\u1ee7a mình, b\u1edfi m\u1ed7i ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ec1u c\u0169ng nh\u1eefng \u0111i\u1ec3m m\u1ea1nh và h\u1ea1n ch\u1ebf riêng.<\/p>\n

Ngoài vi\u1ec7c h\u1ecdc t\u1eeb chính th\u1ef1c t\u1ebf công vi\u1ec7c và \u0111\u1ed3ng nghi\u1ec7p trong công ty b\u1ea1n c\u0169ng có th\u1ec3 tham gia thêm các khóa h\u1ecdc b\u1ed5 tr\u1ee3 \u0111\u1ec3 rèn luy\u1ec7n thêm các k\u1ef9 n\u0103ng chuyên môn, k\u1ef9 n\u0103ng qu\u1ea3n lý nhân s\u1ef1.<\/p>\n\n

4. G\u1eafn k\u1ebft m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi v\u1edbi nhau<\/strong><\/p>\n

Team c\u1ee7a b\u1ea1n s\u1ebd làm vi\u1ec7c hi\u1ec7u qu\u1ea3 h\u01a1n n\u1ebfu m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi th\u1eadt s\u1ef1 \u0111oàn k\u1ebft cùng nhau. Do \u0111ó, ngoài vi\u1ec7c th\u1ec3 hi\u1ec7n n\u0103ng l\u1ef1c làm vi\u1ec7c, không ng\u1eebng h\u1ecdc h\u1ecfi, xây d\u1ef1ng m\u1ed1i quan h\u1ec7 t\u1ed1t v\u1edbi c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi… các nhà lãnh \u0111\u1ea1o m\u1edbi c\u0169ng c\u1ea7n khéo léo trong cách \u1ee9ng x\u1eed \u0111\u1ec3 có th\u1ec3 tr\u1edf thành “nh\u1ecbp c\u1ea7u” g\u1eafn k\u1ebft m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi v\u1edbi nhau.<\/p>\n\n

Cách t\u1ed1t nh\u1ea5t \u0111\u1ec3 các nhân “\u0111\u1ed3ng lòng nh\u1ea5t trí” \u0111ó là cho h\u1ecd th\u1ea5y \u0111\u01b0\u1ee3c s\u1ee9c m\u1ea1nh c\u1ee7a tinh th\u1ea7n làm vi\u1ec7c t\u1eadp th\u1ec3. Ví d\u1ee5 trong d\u1ef1 án v\u1eeba r\u1ed3i team c\u1ee7a b\u1ea1n \u0111\u01b0\u1ee3c c\u1ea5p trên \u0111ánh giá cao, hãy chia s\u1ebb tin t\u1ee9c t\u1ed1t lành này cùng t\u1ea5t c\u1ea3 và \u0111\u1eebng quên dành nh\u1eefng l\u1eddi khen ng\u1ee3i cho s\u1ef1 \u0111óng góp c\u1ee7a m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi. Riêng \u0111\u1ed1i v\u1edbi các thành viên có hi\u1ec1m khích do hi\u1ec3u l\u1ea7m b\u1ea1n hãy th\u1eed là ng\u01b0\u1eddi “k\u1ebft n\u1ed1i” \u0111\u1ec3 h\u1ecd có c\u01a1 h\u1ed9i tr\u1ea3i lòng và “hóa gi\u1ea3i” mâu thu\u1eabn tr\u01b0\u1edbc \u0111ó nh\u1eb1m xây d\u1ef1ng m\u1ed9t t\u1eadp th\u1ec3 v\u1eefng m\u1ea1nh.<\/p>\n\n

Là s\u1ebfp m\u1edbi có th\u1ec3 b\u1ea1n s\u1ebd ph\u1ea3i \u0111\u1ed1i di\u1ec7n v\u1edbi nhi\u1ec1u khó kh\u0103n, thách th\u1ee9c nh\u01b0ng n\u1ebfu bi\u1ebft cách l\u1eafng nghe, không ng\u1eebng h\u1ecdc h\u1ecfi trong công vi\u1ec7c c\u0169ng nh\u01b0 khéo léo trong cách \u1ee9ng x\u1eed b\u1ea1n s\u1ebd s\u1edbm tr\u1edf thành m\u1ed9t nhà lãnh \u0111\u1ea1o gi\u1ecfi và \u0111\u01b0\u1ee3c nhân viên n\u1ec3 tr\u1ecdng. Chúc b\u1ea1n thành công !<\/p>\n

Nguy\u1ec5n Th\u1eafm<\/strong><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Xen l\u1eabn ni\u1ec1m vui th\u0103ng ti\u1ebfn, \u0111\u01b0\u1ee3c b\u1ed5 nhi\u1ec7m làm qu\u1ea3n lý là s\u1ef1 lo l\u1eafng và h\u1ed3i h\u1ed9p b\u1edfi \u0111ây là l\u1ea7n \u0111\u1ea7u tiên …<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":4110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nghe-thuat-quan-ly"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=192"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5902,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/192\/revisions\/5902"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}