{"id":172,"date":"2017-04-17T10:13:08","date_gmt":"2017-04-17T10:13:08","guid":{"rendered":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/?p=172"},"modified":"2026-03-26T16:07:48","modified_gmt":"2026-03-26T09:07:48","slug":"bat-mi-6-cach-thuc-day-tinh-sang-tao-cua-nhan-vien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/nghe-thuat-quan-ly\/bat-mi-6-cach-thuc-day-tinh-sang-tao-cua-nhan-vien","title":{"rendered":"B\u1eadt m\u00ed 6 c\u00e1ch th\u00fac \u0111\u1ea9y t\u00ednh s\u00e1ng t\u1ea1o c\u1ee7a nh\u00e2n vi\u00ean"},"content":{"rendered":"\n
\"B\u1eadt<\/figure>\n\n\n

Tính sáng t\u1ea1o luôn \u0111\u01b0\u1ee3c xem là y\u1ebfu t\u1ed1 c\u1ea7n thi\u1ebft \u0111\u1ec3 duy trì s\u1ef1 ti\u1ebfn tri\u1ec3n cho m\u1ecdi th\u1ee9, \u0111\u1eb7c bi\u1ec7t là trong công vi\u1ec7c. Thành công cho s\u1ef1 phát tri\u1ec3n c\u1ee7a m\u1ed9t \u0111\u1ed9i ng\u0169 không ch\u1ec9 \u0111\u1ebfn t\u1eeb s\u1ef1 c\u1ea7n cù, chuyên nghi\u1ec7p c\u1ee7a t\u1eebng cá nhân mà nó thu\u1ed9c v\u1ec1 n\u1ed7 l\u1ef1c chung c\u1ee7a c\u1ea3 t\u1eadp th\u1ec3. T\u01b0\u01a1ng t\u1ef1 nh\u01b0 v\u1eady, hi\u1ec7u qu\u1ea3 c\u1ee7a vi\u1ec7c sáng t\u1ea1o ch\u1ec9 \u0111\u1ea1t m\u1ee9c cao nh\u1ea5t khi m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi cùng \u0111\u1ed3ng lòng liên t\u1ee5c sáng t\u1ea1o. Và m\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý thành công là ng\u01b0\u1eddi luôn bi\u1ebft cách kh\u01a1i g\u1ee3i tinh th\u1ea7n sáng t\u1ea1o c\u1ee7a c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi.<\/p>\n

Dù b\u1ea1n ch\u1ec9 là m\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý nhóm nh\u1ecf nhân viên hay lãnh \u0111\u1ea1o c\u1ea3 m\u1ed9t t\u1eadp \u0111oàn l\u1edbn, thì b\u1ea1n hãy h\u1ecdc cách thúc \u0111\u1ea9y tính sáng t\u1ea1o c\u1ee7a nhân viên. Và bài vi\u1ebft d\u01b0\u1edbi \u0111ây s\u1ebd b\u1eadt mí 6 cách khi\u1ebfn cho nhân viên c\u1ee7a b\u1ea1n luôn h\u0103ng say sáng t\u1ea1o.<\/p>\n\n

1. T\u1ea1o ra m\u1ed9t môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c tho\u1ea3i mái, thân thi\u1ec7n<\/strong><\/p>\n

S\u1ebd không có b\u1ea5t kì s\u1ef1 sáng t\u1ea1o nào \u0111\u01b0\u1ee3c t\u1ea1o ra trong m\u1ed9t môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c gò bó, b\u1ee9c bách. Ngay c\u1ea3 chính b\u1ea1n c\u0169ng v\u1eady, n\u1ebfu làm vi\u1ec7c trong m\u1ed9t môi tr\u01b0\u1eddng \u1ed3n ào, thi\u1ebfu chuyên nghi\u1ec7p, bu\u1ed3n t\u1ebb thì ý t\u01b0\u1edfng c\u1ee7a b\u1ea1n c\u0169ng ch\u1eb3ng th\u1ec3 nào mà lóe sáng \u0111\u01b0\u1ee3c. Do v\u1eady, b\u1ea1n hãy th\u1eb3ng th\u1eafn ti\u1ebfn hành trao \u0111\u1ed5i v\u1edbi các nhân viên \u0111\u1ec3 xây d\u1ef1ng m\u1ed9t môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c tho\u1ea3i mái “th\u1ef1c s\u1ef1”.<\/p>\n

B\u1ea1n có th\u1ec3 t\u1ea1o ra m\u1ed9t hòm th\u01b0 chung \u0111\u1ec3 m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi có th\u1ec3 t\u1ef1 do \u0111óng góp ý ki\u1ebfn, ho\u1eb7c t\u1ed5 ch\u1ee9c m\u1ed9t cu\u1ed9c h\u1ecdp \u0111\u1ecbnh kì v\u1ec1 vi\u1ec7c \u0111ánh giá môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c. L\u01b0u ý là b\u1ea1n nên c\u1ea9n th\u1eadn ghi nh\u1eadn m\u1ecdi ý ki\u1ebfn \u0111óng góp mang tính xây d\u1ef1ng. Và m\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý tài n\u0103ng s\u1ebd bi\u1ebft cách trung hòa các y\u1ebfu t\u1ed1 \u0111\u1ec3 t\u1ea1o nên m\u1ed9t môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c tho\u1ea3i mái nh\u1ea5t cho m\u1ecdi nhân viên.<\/p>\n\n

2. Khuy\u1ebfn khích các thành viên t\u1ea1o ra nh\u1eefng h\u1ed9i nhóm riêng theo s\u1edf thích<\/strong><\/p>\n

\u0110ôi khi, s\u1ef1 sáng t\u1ea1o không \u0111\u1ebfn t\u1eeb v\u0103n phòng làm vi\u1ec7c chính th\u1ee9c, mà nó \u0111\u1ebfn t\u1eeb nh\u1eefng bu\u1ed5i giao l\u01b0u ngoài l\u1ec1 gi\u1eefa các thành viên có cùng s\u1edf thích. Do \u0111ó, b\u1ea1n nên tinh ý trong vi\u1ec7c nh\u1eadn ra \u0111i\u1ec3m chung c\u1ee7a t\u1eebng nhân viên và g\u1ee3i ý \u0111\u1ec3 h\u1ecd t\u1ef1 k\u1ebft n\u1ed1i l\u1ea1i v\u1edbi nhau. N\u1ebfu các nhân viên cùng trao \u0111\u1ed5i ho\u1eb7c th\u1ef1c hi\u1ec7n các ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng d\u1ef1a theo s\u1edf thích chung ngoài công vi\u1ec7c, thì \u0111i\u1ec1u này s\u1ebd d\u1ec5 t\u1ea1o s\u1ef1 tho\u1ea3i mái, g\u1ea7n g\u0169i gi\u1eefa m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi. T\u1eeb \u0111ó, h\u1ecd s\u1ebd thêm g\u1eafn k\u1ebft và t\u1ea1o ra nh\u1eefng ý t\u01b0\u1edfng m\u1edbi cùng nhau trong công vi\u1ec7c.<\/p>\n\n

3. Cho phép nhân viên có nh\u1eefng giao ti\u1ebfp v\u1ec1 công vi\u1ec7c trên m\u1ea1ng xã h\u1ed9i<\/strong><\/p>\n

M\u1ea1ng xã h\u1ed9i th\u1ef1c s\u1ef1 là m\u1ed9t ngu\u1ed3n tài nguyên m\u1edf vô cùng to l\u1edbn, dù \u0111ôi khi nó c\u0169ng mang l\u1ea1i m\u1ed9t chút phi\u1ec1n toái cho nh\u1eefng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng n\u1ed9i b\u1ed9 c\u1ee7a công ty. Nh\u01b0ng \u1edf c\u01b0\u01a1ng v\u1ecb m\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý, b\u1ea1n nên cho phép nhân viên có nh\u1eefng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng giao l\u01b0u trên m\u1ea1ng xã h\u1ed9i \u1edf ch\u1eebng m\u1ef1c nh\u1ea5t \u0111\u1ecbnh. LinkedIn, Twitter, Google Plus, và th\u1eadm chí Facebook \u0111\u1ec1u là nh\u1eefng n\u01a1i tuy\u1ec7t v\u1eddi \u0111\u1ec3 nhân viên có th\u1ec3 ti\u1ebfp c\u1eadn v\u1edbi các lu\u1ed3ng thông tin m\u1edbi, \u0111a d\u1ea1ng, và sáng t\u1ea1o. T\u1eeb \u0111ó, nhân viên s\u1ebd có thêm nhi\u1ec1u g\u1ee3i ý \u0111\u1ec3 sáng t\u1ea1o thông qua vi\u1ec7c bàn lu\u1eadn, h\u1ecdc h\u1ecfi v\u1ec1 các \u0111\u1ec1 tài, ý t\u01b0\u1edfng m\u1edbi.<\/p>\n\n

4. Ai c\u0169ng bình \u0111\u1eb3ng trong quy\u1ec1n sáng t\u1ea1o<\/strong><\/p>\n

M\u1ecdi s\u1ef1 sáng t\u1ea1o \u0111\u1ec1u có ý ngh\u0129a và b\u1ea1n không nên có phân \u0111\u1ecbnh ch\u1ee7 quan khi \u0111ánh giá m\u1ed9t sáng t\u1ea1o nào \u0111ó.<\/p>\n

M\u1ed9t nhân viên h\u1ecdc vi\u1ec7c thì không \u0111\u1ed3ng ngh\u0129a v\u1edbi vi\u1ec7c sáng t\u1ea1o c\u1ee7a b\u1ea1n \u0111ó s\u1ebd không hi\u1ec7u qu\u1ea3 b\u1eb1ng c\u1ef1u nhân viên lâu n\u0103m. Và th\u1ef1c t\u1ebf, nh\u1eefng sáng t\u1ea1o thi\u1ebft th\u1ef1c \u0111em l\u1ea1i hi\u1ec7u qu\u1ea3 cho s\u1ef1 phát tri\u1ec3n chung c\u1ee7a công ty không th\u01b0\u1eddng \u0111\u1ebfn t\u1eeb nh\u1eefng bu\u1ed5i h\u1ed9i h\u1ecdp dài lê thê, hay nh\u1eefng nhân viên “bàn gi\u1ea5y” ch\u0103m ch\u1ec9, mà nó \u0111\u1ebfn t\u1eeb các nhân viên th\u01b0\u1eddng xuyên “va ch\u1ea1m” v\u1edbi các ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng kinh doanh th\u1ef1c t\u1ebf. Nh\u1eefng \u0111óng góp c\u1ee7a h\u1ecd th\u01b0\u1eddng d\u1ef1a trên s\u1ef1 ghi nh\u1eadn ý ki\u1ebfn t\u1eeb khách hàng, t\u1eeb vi\u1ec7c phân tích \u0111\u1ed1i th\u1ee7 c\u1ea1nh tranh, hay t\u1eeb s\u1ef1 thay \u0111\u1ed5i liên t\u1ee5c c\u1ee7a môi tr\u01b0\u1eddng kinh doanh bên ngoài. Do \u0111ó, nh\u1eefng sáng t\u1ea1o c\u1ee7a h\u1ecd mang tính xác \u0111áng và \u0111\u1ea7y th\u1ef1c t\u1ebf.<\/p>\n\n

5. Khéo léo trong vi\u1ec7c khen th\u01b0\u1edfng cho t\u1eebng sáng t\u1ea1o<\/strong><\/p>\n

M\u1ed7i sáng t\u1ea1o t\u1ed1t luôn c\u1ea7n \u0111\u01b0\u1ee3c khen th\u01b0\u1edfng x\u1ee9ng \u0111áng. M\u1ed9t sáng t\u1ea1o l\u1edbn và có tính th\u1ef1c ti\u1ec5n thì s\u1ebd luôn \u0111\u01b0\u1ee3c trao th\u01b0\u1edfng cao. Tuy nhiên, b\u1ea1n nên khéo léo trong vi\u1ec7c áp d\u1ee5ng trao ti\u1ec1n th\u01b0\u1edfng cho sáng t\u1ea1o. Vì \u0111i\u1ec1u này \u0111ôi lúc d\u1ec5 khi\u1ebfn nhân viên không quan tâm \u0111\u1ebfn vi\u1ec7c c\u1ea3i thi\u1ec7n ti\u1ec3u ti\u1ebft mà ch\u1ec9 ch\u0103m ch\u0103m ngh\u0129 ra nh\u1eefng ý t\u01b0\u1edfng l\u1edbn \u0111\u1ec3 giành \u0111\u01b0\u1ee3c nhi\u1ec1u ti\u1ec1n th\u01b0\u1edfng. B\u1ea1n có th\u1ec3 \u0111\u01b0a ra l\u1eddi tuyên d\u01b0\u01a1ng tr\u01b0\u1edbc toàn th\u1ec3 nhân viên, hay trao b\u1eb1ng khen cho m\u1ed9t nhân viên nào \u0111ó vì nh\u1eefng sáng t\u1ea1o nh\u1ecf nh\u01b0ng liên t\u1ee5c c\u1ee7a h\u1ecd. Th\u1ef1c s\u1ef1, \u0111i\u1ec1u này còn có ý ngh\u0129a tích c\u1ef1c và quan tr\u1ecdng h\u01a1n c\u1ea3 ti\u1ec1n th\u01b0\u1edfng \u0111\u1ed1i v\u1edbi nhân viên.<\/p>\n\n

6. B\u1ea1n là lá c\u1edd \u0111\u1ea7u trong cu\u1ed9c chi\u1ebfn sáng ki\u1ebfn<\/strong><\/p>\n

Nhân viên c\u1ee7a b\u1ea1n ch\u1ec9 sáng t\u1ea1o tích c\u1ef1c khi b\u1ea1n tr\u1edf thành m\u1ed9t t\u1ea5m g\u01b0\u01a1ng \u0111i\u1ec3n hình trong sáng t\u1ea1o. B\u1ea1n luôn c\u1ea7n ph\u1ea3i h\u1ecdc h\u1ecfi và trao d\u1ed3i ki\u1ebfn th\u1ee9c \u0111\u1ec3 có kh\u1ea3 n\u0103ng \u0111\u01b0a ra các sáng t\u1ea1o thi\u1ebft th\u1ef1c. Nhân viên c\u1ee7a b\u1ea1n s\u1ebd không th\u1ec3 nào ham thích v\u1edbi vi\u1ec7c sáng t\u1ea1o khi mà s\u1ebfp c\u1ee7a h\u1ecd luôn v\u1eafng m\u1eb7t trong m\u1ecdi bu\u1ed5i h\u1ecdp ý t\u01b0\u1edfng; khi mà s\u1ebfp c\u1ee7a h\u1ecd không bao gi\u1edd \u0111\u01b0a ra nh\u1eefng ý t\u01b0\u1edfng m\u1edbi; ho\u1eb7c là s\u1ebfp c\u1ee7a h\u1ecd ch\u1ec9 \u0111\u01b0a ra ki\u1ec3u ý t\u01b0\u1edfng mà s\u1ef1 khác bi\u1ec7t không quá nhi\u1ec1u so v\u1edbi ý t\u01b0\u1edfng c\u0169,… Nhân viên c\u1ee7a b\u1ea1n luôn xem b\u1ea1n là hình m\u1eabu \u0111\u1ec3 ph\u1ea5n \u0111\u1ea5u, do \u0111ó b\u1ea1n hãy c\u1ed1 g\u1eafng \u0111\u01b0a ra nh\u1eefng sáng t\u1ea1o m\u1edbi, t\u01b0 duy \u0111\u1ed9c \u0111áo \u0111\u1ec3 nhân viên h\u1ecdc h\u1ecfi và làm theo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Trung Thành<\/strong><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tính sáng t\u1ea1o luôn \u0111\u01b0\u1ee3c xem là y\u1ebfu t\u1ed1 c\u1ea7n thi\u1ebft \u0111\u1ec3 duy trì s\u1ef1 ti\u1ebfn tri\u1ec3n cho m\u1ecdi th\u1ee9, \u0111\u1eb7c bi\u1ec7t là trong công …<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":4110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nghe-thuat-quan-ly"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=172"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5921,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172\/revisions\/5921"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}