{"id":171,"date":"2017-04-10T15:37:36","date_gmt":"2017-04-10T15:37:36","guid":{"rendered":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/?p=171"},"modified":"2026-03-26T16:07:49","modified_gmt":"2026-03-26T09:07:49","slug":"7-dau-hieu-nhan-dien-mot-nha-quan-ly-gioi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/nghe-thuat-quan-ly\/7-dau-hieu-nhan-dien-mot-nha-quan-ly-gioi","title":{"rendered":"7 d\u1ea5u hi\u1ec7u nh\u1eadn di\u1ec7n m\u1ed9t nh\u00e0 qu\u1ea3n l\u00fd gi\u1ecfi"},"content":{"rendered":"\n
\"7<\/figure>\n\n\n

Tr\u1edf thành nhà qu\u1ea3n lý, lãnh \u0111\u1ea1o là m\u01a1 \u01b0\u1edbc c\u1ee7a nhi\u1ec1u ng\u01b0\u1eddi. Tuy nhiên, không ph\u1ea3i ai khi b\u01b0\u1edbc lên v\u1ecb trí này c\u0169ng có m\u1ed9t hành trình suôn s\u1ebb, thu\u1eadn l\u1ee3i. R\u1ea5t nhi\u1ec1u ng\u01b0\u1eddi không th\u1ec3 \u0111\u1ed1i m\u1eb7t v\u1edbi nh\u1eefng khó kh\u0103n, áp l\u1ef1c khi \u0111\u1ee9ng \u0111\u1ea7u m\u1ed9t \u0111\u01a1n v\u1ecb, b\u1ed9 ph\u1eadn. Chính vì v\u1eady, hãy cùng Mb668s.com tìm ki\u1ebfm t\u1ed1 ch\u1ea5t nào mà m\u1ed9t nhà qu\u1ea3n lý tài ba c\u1ea7n ph\u1ea3i có \u0111\u1ec3 giúp b\u1ea1n chu\u1ea9n b\u1ecb hành trang v\u1eefng ch\u1eafc trên con \u0111\u01b0\u1eddng s\u1ef1 nghi\u1ec7p c\u1ee7a mình nhé.<\/p>\n\n

1. Bi\u1ebft l\u1eafng nghe và th\u1ea5u hi\u1ec3u<\/strong><\/p>\n

L\u1eafng nghe là k\u1ef9 n\u0103ng giao ti\u1ebfp quan tr\u1ecdng hàng \u0111\u1ea7u c\u1ee7a b\u1ea5t c\u1ee9 ai mu\u1ed1n có \u0111\u01b0\u1ee3c thành công, \u0111\u1eb7c bi\u1ec7t là ng\u01b0\u1eddi lãnh \u0111\u1ea1o. Vi\u1ec7c tôn tr\u1ecdng, l\u1eafng nghe ý ki\u1ebfn c\u1ee7a m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi, \u0111\u1eb7c bi\u1ec7t là nhân viên c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi s\u1ebd giúp cho nhà lãnh \u0111\u1ea1o có \u0111\u01b0\u1ee3c các sáng ki\u1ebfn, ý t\u01b0\u1edfng m\u1edbi l\u1ea1, \u0111em l\u1ea1i hi\u1ec7u qu\u1ea3 cho công vi\u1ec7c chung. Có m\u1ed9t nhà qu\u1ea3n lý t\u1eebng nói r\u1eb1ng “\u0110\u1eebng \u0111\u1ec3 lãng phí m\u1ed9t trong nh\u1eefng ngu\u1ed3n tài nguyên giá tr\u1ecb – \u0111ó là ý ki\u1ebfn hay c\u1ee7a nhân viên”. <\/p>\n\n

2. Thích nghi v\u1edbi s\u1ef1 thay \u0111\u1ed5i<\/strong><\/p>\n

Nhà qu\u1ea3n lý gi\u1ecfi có kh\u1ea3 n\u0103ng thích nghi d\u1ec5 dàng v\u1edbi nh\u1eefng s\u1ef1 thay \u0111\u1ed5i, tình hu\u1ed1ng b\u1ea5t ng\u1edd t\u1eeb công ty, khách hàng và c\u1ea3 các \u0111\u1ed1i th\u1ee7 c\u1ea1nh tranh. Thành công ch\u1ec9 có th\u1ec3 \u0111\u1ebfn n\u1ebfu nhân viên và các t\u1ed5 ch\u1ee9c bi\u1ebft n\u1eafm b\u1eaft các ý t\u01b0\u1edfng m\u1edbi, các c\u01a1 h\u1ed9i và cách th\u1ee9c kinh doanh m\u1edbi. Trong th\u1eddi bu\u1ed5i kinh t\u1ebf c\u1ea1nh tranh v\u1edbi c\u01a1 h\u1ed9i ho\u1eb7c r\u1ee7i ro b\u1ea5t ng\u1edd, \u0111i\u1ec1u các nhà qu\u1ea3n lý c\u1ea7n là s\u1ef1 nh\u1ea1y bén n\u1eafm b\u1eaft th\u1eddi cu\u1ed9c, ra quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh thông minh và s\u1eb5n sàng ch\u1ea5p nh\u1eadn th\u1ea5t b\u1ea1i. \u0110i\u1ec1u quan tr\u1ecdng là h\u1ecd h\u1ecdc \u0111\u01b0\u1ee3c gì t\u1eeb nh\u1eefng tr\u1ea3i nghi\u1ec7m \u0111ó và t\u1ea1o n\u1ec1n t\u1ea3ng cho thành công sau này nh\u01b0 th\u1ebf nào mà thôi.<\/p>\n\n

3. \u0110\u1eb7t ra m\u1ee5c tiêu và k\u1ebf ho\u1ea1ch làm vi\u1ec7c<\/strong><\/p>\n

Nh\u1eefng nhà qu\u1ea3n lý gi\u1ecfi bi\u1ebft cách v\u1ea1ch ra m\u1ee5c tiêu chung, k\u1ebf ho\u1ea1ch c\u1ee5 th\u1ec3 và h\u1ed7 tr\u1ee3 các ngu\u1ed3n l\u1ef1c c\u1ea7n thi\u1ebft \u0111\u1ec3 nhân viên th\u1ef1c hi\u1ec7n các công vi\u1ec7c nh\u1eb1m \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c các m\u1ee5c tiêu \u0111ã \u0111\u01b0\u1ee3c th\u1ed1ng nh\u1ea5t. T\u1eeb m\u1ee5c tiêu \u0111\u01b0\u1ee3c v\u1ea1ch s\u1eb5n s\u1ebd giúp cho ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý \u0111\u01b0a ra các ch\u01b0\u01a1ng trình th\u1ef1c hi\u1ec7n h\u1ee3p lý và \u0111\u1ecbnh h\u01b0\u1edbng t\u01b0 duy, ý t\u01b0\u1edfng nh\u1eb1m \u0111\u01b0a b\u1ea3n k\u1ebf ho\u1ea1ch gi\u1ea5y vào th\u1ef1c t\u1ebf. \u0110ây \u0111\u01b0\u1ee3c coi là m\u1ed9t trong nh\u1eefng k\u1ef9 n\u0103ng quan tr\u1ecdng \u0111òi h\u1ecfi nhà qu\u1ea3n lý ph\u1ea3i th\u01b0\u1eddng xuyên trau d\u1ed3i và n\u1ed7 l\u1ef1c h\u1ebft mình.<\/p>\n\n

4. K\u1ef9 n\u0103ng ra quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh<\/strong><\/p>\n

M\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý gi\u1ecfi không th\u1ec3 là m\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi thi\u1ebfu quy\u1ebft \u0111oán và lúc nào c\u0169ng mong ch\u1edd ng\u01b0\u1eddi khác quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh thay mình. Là ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ee9ng \u0111\u1ea7u c\u01a1 quan, b\u1ed9 ph\u1eadn, b\u1ea1n ph\u1ea3i luôn s\u1eb5n sàng \u0111\u1ec3 \u0111\u01b0a ra nh\u1eefng quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh khó kh\u0103n trong \u0111i\u1ec1u ki\u1ec7n áp l\u1ef1c v\u1ec1 th\u1eddi gian và t\u1eeb c\u1ea5p trên. \u0110i\u1ec1u này \u0111òi h\u1ecfi nhà qu\u1ea3n lý ph\u1ea3i có ki\u1ebfn th\u1ee9c chuyên môn, d\u1ef1 \u0111oán th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng và n\u1eafm b\u1eaft nhu c\u1ea7u c\u1ee7a khách hàng. Bên c\u1ea1nh \u0111ó, b\u1ea1n có th\u1ec3 tham kh\u1ea3o ý ki\u1ebfn c\u1ee7a chuyên gia, c\u1ea5p trên, bàn b\u1ea1c v\u1edbi nhân viên c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi \u0111\u1ec3 t\u1eeb \u0111ó \u0111\u01b0a l\u1ea1i quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh cu\u1ed1i cùng.<\/p>\n\n

5. Không ng\u1eebng h\u1ecdc h\u1ecfi và nâng cao chuyên môn<\/strong><\/p>\n

Tr\u1edf thành nhà lãnh \u0111\u1ea1o không có ngh\u0129a là b\u1ea1n ng\u1eebng h\u1ecdc t\u1eadp và nâng cao ki\u1ebfn th\u1ee9c. Theo Dave Kerpen – nhà sáng l\u1eadp kiêm CEO hãng ph\u1ea7n m\u1ec1m Likeable Local thì nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi thành công có xu h\u01b0\u1edbng \u0111\u1ecdc nhi\u1ec1u sách, h\u1ecdc h\u1ecfi nhi\u1ec1u h\u01a1n nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi khác. Chính vì v\u1eady, b\u1ea1n c\u1ea7n n\u1ed7 l\u1ef1c không ng\u1eebng, t\u1ef1 tích l\u0169y ki\u1ebfn th\u1ee9c t\u1eeb th\u1ef1c t\u1ebf công vi\u1ec7c và luôn s\u1eb5n sàng h\u1ecdc h\u1ecfi t\u1eeb kinh nghi\u1ec7m c\u1ee7a nh\u1eefng nhà qu\u1ea3n lý \u0111i tr\u01b0\u1edbc \u0111\u1ec3 theo k\u1ecbp thay \u0111\u1ed5i c\u1ee7a th\u1eddi \u0111\u1ea1i, c\u1ee7a s\u1ee9c ép c\u1ea1nh tranh không có ch\u1ed7 cho cách làm c\u0169, t\u01b0 duy c\u0169.<\/p>\n\n

6. Phân chia công vi\u1ec7c h\u1ee3p lý<\/strong><\/p>\n

B\u1ea1n không th\u1ec3 tr\u1edf thành m\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi s\u1ebfp gi\u1ecfi n\u1ebfu không có s\u1ef1 h\u1ed7 tr\u1ee3 c\u1ee7a các nhân viên c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi. Tuy nhiên, n\u1ebfu b\u1ea1n ch\u1ec9 th\u1ee5 \u0111\u1ed9ng tr\u01b0\u1edbc công vi\u1ec7c c\u1ee7a h\u1ecd thì công vi\u1ec7c c\u1ee7a c\u1ea3 nhóm s\u1ebd tr\u1edf nên l\u1ed9n x\u1ed9n, ch\u1ed3ng chéo. Là ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ee9ng \u0111\u1ea7u, b\u1ea1n ph\u1ea3i bi\u1ebft \u0111âu là th\u1ebf m\u1ea1nh, \u0111âu là \u0111i\u1ec3m y\u1ebfu c\u1ee7a c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi \u0111\u1ec3 t\u1eeb \u0111ó có k\u1ebf ho\u1ea1ch phân chia công vi\u1ec7c h\u1ee3p lý. \u0110i\u1ec1u này \u0111òi h\u1ecfi b\u1ea1n ph\u1ea3i \u0111\u1ea7u t\u01b0 công s\u1ee9c \u0111\u1ec3 th\u1ea5u hi\u1ec3u nhân viên c\u1ea5p d\u01b0\u1edbi c\u0169ng nh\u01b0 dành th\u1eddi gian \u0111\u1ec3 hu\u1ea5n luy\u1ec7n và h\u01b0\u1edbng d\u1eabn h\u1ecd n\u1ebfu c\u1ea7n. <\/p>\n\n

7. Khen th\u01b0\u1edfng nhân viên hi\u1ec7u qu\u1ea3<\/strong><\/p>\n

Thành tích, k\u1ebft qu\u1ea3 công vi\u1ec7c c\u1ee7a nhà qu\u1ea3n lý \u0111\u01b0\u1ee3c xây d\u1ef1ng trên chính thành qu\u1ea3 công vi\u1ec7c c\u1ee7a nhân viên. Vì v\u1eady, m\u1ed9t nhà lãnh \u0111\u1ea1o tài gi\u1ecfi là ng\u01b0\u1eddi bi\u1ebft cách h\u1ed7 tr\u1ee3 và khích l\u1ec7 nhân viên mình. Hãy khen th\u01b0\u1edfng nhân viên khi h\u1ecd hoàn thành t\u1ed1t\/ xu\u1ea5t s\u1eafc công vi\u1ec7c. Khi h\u1ecd c\u1ea3m th\u1ea5y công s\u1ee9c, n\u1ed7 l\u1ef1c c\u1ee7a mình \u0111\u01b0\u1ee3c trân tr\u1ecdng và ghi nh\u1eadn thì s\u1ebd có \u0111\u1ed9ng l\u1ef1c \u0111\u1ec3 c\u1ed1 g\u1eafng h\u1ebft mình cho công vi\u1ec7c chung h\u01a1n n\u1eefa. Nhà qu\u1ea3n lý có th\u1ec3 khen ng\u1ee3i tr\u1ef1c ti\u1ebfp tr\u01b0\u1edbc t\u1eadp th\u1ec3, t\u1eb7ng quà ho\u1eb7c trao \u0111\u1eb7c quy\u1ec1n h\u1ee3p lý \u0111\u1ec3 giúp nhân viên có \u0111\u01b0\u1ee3c s\u1ef1 \u0111\u1ed9ng viên, khích l\u1ec7 k\u1ecbp th\u1eddi t\u1eeb công ty.<\/p>\n

Nh\u1eefng thành công, k\u1ef9 n\u0103ng và kinh nghi\u1ec7m c\u1ee7a các nhà lãnh \u0111\u1ea1o, qu\u1ea3n lý tài ba không ph\u1ea3i nghi\u1ec5m nhiên mà có \u0111\u01b0\u1ee3c, \u0111ó \u0111\u1ec1u là k\u1ebft qu\u1ea3 c\u1ee7a c\u1ea3 m\u1ed9t quá trình ph\u1ea5n \u0111\u1ea5u, n\u1ed7 l\u1ef1c và \u0111am mê v\u1edbi công vi\u1ec7c trong su\u1ed1t quãng th\u1eddi gian dài.<\/p>\n

Ph\u01b0\u01a1ng Th\u1ea3o<\/strong><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tr\u1edf thành nhà qu\u1ea3n lý, lãnh \u0111\u1ea1o là m\u01a1 \u01b0\u1edbc c\u1ee7a nhi\u1ec1u ng\u01b0\u1eddi. Tuy nhiên, không ph\u1ea3i ai khi b\u01b0\u1edbc lên v\u1ecb trí này c\u0169ng …<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":4110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nghe-thuat-quan-ly"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=171"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5922,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171\/revisions\/5922"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}