{"id":170,"date":"2017-04-03T11:18:25","date_gmt":"2017-04-03T11:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/?p=170"},"modified":"2026-03-26T16:07:50","modified_gmt":"2026-03-26T09:07:50","slug":"5-bi-quyet-giu-chan-nhan-tai-sau-thoi-gian-thu-viec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/nghe-thuat-quan-ly\/5-bi-quyet-giu-chan-nhan-tai-sau-thoi-gian-thu-viec","title":{"rendered":"5 b\u00ed quy\u1ebft gi\u1eef ch\u00e2n nh\u00e2n t\u00e0i sau th\u1eddi gian th\u1eed vi\u1ec7c"},"content":{"rendered":"\n
\"5<\/figure>\n\n\n

Là ch\u1ee7 m\u1ed9t doanh nghi\u1ec7p v\u1eeba và nh\u1ecf, không s\u1edf h\u1eefu môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c h\u1ea5p d\u1eabn, phúc l\u1ee3i t\u1ed1t, b\u1ea1n may m\u1eafn tìm \u0111\u01b0\u1ee3c \u1ee9ng viên xu\u1ea5t s\u1eafc cho v\u1ecb trí mình \u0111ang thi\u1ebfu. Nh\u01b0ng li\u1ec7u b\u1ea1n có ch\u1eafc h\u1ecd s\u1ebd ch\u1ea5p nh\u1eadn “\u0111\u1ea7u quân” và quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh g\u1eafn bó lâu dài v\u1edbi môi tr\u01b0\u1eddng và v\u0103n hóa doanh nghi\u1ec7p c\u1ee7a b\u1ea1n? V\u1edbi vai trò là ng\u01b0\u1eddi lãnh \u0111\u1ea1o c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, \u0111âu là vi\u1ec7c c\u1ea7n làm \u0111\u1ec3 giúp “gi\u1eef chân” nh\u1eefng \u1ee9ng viên gi\u1ecfi sau giai \u0111o\u1ea1n th\u1eed vi\u1ec7c? Hãy cùng Mb668s.com tham kh\u1ea3o m\u1ed9t vài bí quy\u1ebft d\u01b0\u1edbi \u0111ây nhé.<\/p>\n\n

1. Gi\u1edbi thi\u1ec7u và làm quen<\/strong><\/p>\n

\u1ea4n t\u01b0\u1ee3ng ban \u0111\u1ea7u luôn \u0111óng m\u1ed9t vai trò quan tr\u1ecdng trong vi\u1ec7c chinh ph\u1ee5c ng\u01b0\u1eddi m\u1edbi. Do \u0111ó, hãy áp d\u1ee5ng “nguyên t\u1eafc vàng 80\/20”, 20% thi\u1ec7n c\u1ea3m ban \u0111\u1ea7u s\u1ebd quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh 80% kh\u1ea3 n\u0103ng \u1ee9ng viên \u1edf l\u1ea1i v\u1edbi công ty sau th\u1eddi gian th\u1eed vi\u1ec7c. Hãy th\u1ec3 hi\u1ec7n s\u1ef1 chào \u0111ón nhi\u1ec7t tình \u0111\u1ebfn ng\u01b0\u1eddi nhân viên m\u1edbi, gi\u1edbi thi\u1ec7u h\u1ecd v\u1edbi t\u1ea5t c\u1ea3 nhân s\u1ef1 trong n\u1ed9i b\u1ed9 công ty, \u0111\u1ed1i tác bên ngoài và c\u1ea3 khách hàng \u0111\u1ec3 t\u1ea1o s\u1ef1 g\u1eafn k\u1ebft và d\u1ec5 dàng làm quen v\u1edbi công vi\u1ec7c m\u1edbi. Nh\u1eefng vi\u1ec7c này giúp h\u1ecd c\u1ea3m th\u1ea5y mình \u0111\u01b0\u1ee3c chào \u0111ón khi b\u01b0\u1edbc chân vào ngôi nhà m\u1edbi, xây d\u1ef1ng \u0111\u01b0\u1ee3c tình c\u1ea3m thân thi\u1ebft t\u1eeb \u0111\u1ea7u, \u0111\u1eb7c bi\u1ec7t khi \u0111ó là m\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi gi\u1ecfi mà b\u1ea1n \u0111ã ph\u1ea3i m\u1ea5t r\u1ea5t nhi\u1ec1u th\u1eddi gian \u0111\u1ec3 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng \u0111\u01b0\u1ee3c. Thông qua vi\u1ec7c này, h\u1ecd s\u1ebd có thi\u1ec7n c\u1ea3m ngay v\u1edbi môi tr\u01b0\u1eddng doanh nghi\u1ec7p c\u1ee7a b\u1ea1n và hình thành ý \u0111\u1ecbnh mu\u1ed1n g\u1eafn bó lâu dài ch\u1ec9 trong ngày \u0111\u1ea7u tiên làm vi\u1ec7c.<\/p>\n\n

2. Trao \u0111\u1ed5i và chia s\u1ebb<\/strong><\/p>\n

Hãy cùng trao \u0111\u1ed5i, chia s\u1ebb th\u1eadt th\u1eb3ng th\u1eafn v\u1ec1 môi tr\u01b0\u1eddng và v\u0103n hóa làm vi\u1ec7c n\u01a1i công ty, nêu rõ nh\u1eefng m\u1eb7t thu\u1eadn l\u1ee3i, \u0111\u1ecbnh h\u01b0\u1edbng phát tri\u1ec3n và thách th\u1ee9c c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p v\u1edbi ng\u01b0\u1eddi m\u1edbi. H\u01a1n ai h\u1ebft, vi\u1ec7c \u0111\u01b0\u1ee3c trao \u0111\u1ed5i tr\u1ef1c ti\u1ebfp v\u1edbi ng\u01b0\u1eddi lãnh \u0111\u1ea1o cao nh\u1ea5t c\u1ee7a công ty giúp h\u1ecd nhanh chóng hi\u1ec3u rõ và thích nghi \u0111\u01b0\u1ee3c công vi\u1ec7c, \u0111\u1ecbnh h\u01b0\u1edbng phát tri\u1ec3n và vai trò c\u1ee7a mình \u0111\u1ec3 hòa nh\u1eadp th\u1eadt t\u1ed1t v\u1edbi môi tr\u01b0\u1eddng m\u1edbi. Bên c\u1ea1nh \u0111ó, cu\u1ed9c trò chuy\u1ec7n này c\u0169ng s\u1ebd ph\u1ea7n nào giúp nhà qu\u1ea3n lý hi\u1ec3u rõ h\u01a1n tính cách c\u1ee7a t\u1eebng ng\u01b0\u1eddi nh\u01b0 th\u1ebf nào \u0111\u1ec3 có cách qu\u1ea3n lý và phát tri\u1ec3n nhân s\u1ef1 phù h\u1ee3p.<\/p>\n\n

3. \u0110\u01b0a ra nh\u1eefng yêu c\u1ea7u công vi\u1ec7c rõ ràng<\/strong><\/p>\n

B\u1ea1n và ng\u01b0\u1eddi m\u1edbi \u0111ã trao \u0111\u1ed5i r\u1ea5t k\u0129 v\u1ec1 nh\u1eefng công vi\u1ec7c trong bu\u1ed5i ph\u1ecfng v\u1ea5n, nh\u01b0ng \u0111ó có th\u1ec3 ch\u1ec9 là m\u1ed9t vài \u0111i\u1ec1u t\u1ed5ng quan v\u1ec1 công vi\u1ec7c và công ty. Tuy nhiên, khi h\u1ecd \u0111ã chính th\u1ee9c b\u01b0\u1edbc chân vào công ty và tr\u1edf thành m\u1ed9t thành viên th\u1ef1c s\u1ef1, vi\u1ec7c \u0111\u01b0a ra nh\u1eefng n\u1ed9i dung công vi\u1ec7c, quy trình làm vi\u1ec7c th\u1eadt chi ti\u1ebft, rõ ràng s\u1ebd giúp h\u1ecd nhanh chóng d\u1ec5 dàng l\u1eadp ra k\u1ebf ho\u1ea1ch làm vi\u1ec7c c\u1ee7a b\u1ea3n thân, hi\u1ec3u và thích nghi nhanh v\u1edbi công vi\u1ec7c và môi tr\u01b0\u1eddng m\u1edbi h\u01a1n. M\u1ed9t \u0111i\u1ec1u quan tr\u1ecdng khác là, \u0111\u1eebng bao gi\u1edd \u0111\u1ec3 ng\u01b0\u1eddi nhân viên gi\u1ecfi c\u1ea3m th\u1ea5y công vi\u1ec7c nhàm chán vì không có vi\u1ec7c gì \u0111\u1ec3 làm. Hãy luôn nh\u1edb r\u1eb1ng, m\u1ed9t nhân tài thì luôn yêu thích vi\u1ec7c \u0111\u01b0\u1ee3c th\u1eed thách b\u1ea3n thân, b\u1eadn r\u1ed9n v\u1edbi công vi\u1ec7c \u0111\u1ec3 có th\u1ec3 ch\u1ee9ng t\u1ecf n\u0103ng l\u1ef1c c\u1ee7a h\u1ecd và \u0111\u01b0\u1ee3c th\u1eeba nh\u1eadn b\u1edfi ng\u01b0\u1eddi c\u1ea5p trên.<\/p>\n\n

 4. Quan sát và h\u1ed7 tr\u1ee3<\/strong><\/p>\n

\u0110\u1eebng ngh\u0129 r\u1eb1ng vi\u1ec7c th\u1ec3 hi\u1ec7n s\u1ef1 quan tâm vào ngày \u0111\u1ea7u tiên thôi là \u0111ã \u0111\u1ee7, hãy dành th\u1eddi gian quan sát và tìm hi\u1ec3u nh\u1eefng hành \u0111\u1ed9ng, suy ngh\u0129 c\u1ee7a ng\u01b0\u1eddi nhân viên m\u1edbi trong su\u1ed1t th\u1eddi gian th\u1eed vi\u1ec7c. H\u1ecd có \u0111ang c\u1ea3m th\u1ea5y b\u1ee9c xúc chuy\u1ec7n gì? H\u1ecd có luôn hào h\u1ee9ng và s\u1eb5n sàng v\u1edbi công vi\u1ec7c? H\u1ecd có h\u1ee3p tác t\u1ed1t v\u1edbi các thành viên trong nhóm? N\u1eafm rõ \u0111\u01b0\u1ee3c \u0111i\u1ec1u này, ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý s\u1ebd có th\u1ec3 k\u1ecbp th\u1eddi gi\u1ea3i quy\u1ebft \u0111\u01b0\u1ee3c xung \u0111\u1ed9t ban \u0111\u1ea7u gi\u1eefa các thành viên; tìm ra \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng \u0111i\u1ec3m khi\u1ebfn ng\u01b0\u1eddi nhân viên c\u1ea3m th\u1ea5y ch\u01b0a hài lòng và tìm cách h\u1ed7 tr\u1ee3 h\u1ecd v\u01b0\u1ee3t qua \u0111\u01b0\u1ee3c khó kh\u0103n ban \u0111\u1ea7u \u0111\u1ec3 hòa nh\u1eadp v\u1edbi công ty c\u1ee7a b\u1ea1n.<\/p>\n\n

5. \u0110\u1ed9ng viên và khen th\u01b0\u1edfng<\/strong><\/p>\n

H\u01a1n bao gi\u1edd h\u1ebft, vi\u1ec7c \u0111\u01b0a ra l\u1eddi \u0111\u1ed9ng viên, khích l\u1ec7 luôn là \u0111i\u1ec1u không th\u1ec3 b\u1ecf qua \u0111\u1ec3 giúp ng\u01b0\u1eddi nhân viên c\u1ea3m th\u1ea5y \u0111\u01b0\u1ee3c quan tâm và th\u1eeba nh\u1eadn trong công vi\u1ec7c. Nh\u1eefng l\u1eddi \u0111\u1ed9ng viên, khen th\u01b0\u1edfng k\u1ecbp th\u1eddi c\u0169ng th\u1ec3 hi\u1ec7n b\u1ea1n là m\u1ed9t nhà lãnh \u0111\u1ea1o công b\u1eb1ng và có kh\u1ea3 n\u0103ng \u0111ánh giá \u0111\u01b0\u1ee3c vai trò c\u1ee7a t\u1eebng nhân viên trong công ty.<\/p>\n

Trong th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng lao \u0111\u1ed9ng hi\u1ec7n nay, vi\u1ec7c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ed9t nhân viên t\u1ed1t và phù h\u1ee3p v\u1edbi nhu c\u1ea7u c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p là không h\u1ec1 \u0111\u01a1n gi\u1ea3n. Do v\u1eady, vi\u1ec7c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng và gi\u1eef chân nhân tài là m\u1ed9t ph\u1ea7n quan tr\u1ecdng \u0111óng góp vào vi\u1ec7c phát tri\u1ec3n b\u1ec1n v\u1eefng và \u1ed5n \u0111\u1ecbnh c\u1ee7a b\u1ea5t kì doanh nghi\u1ec7p nào.<\/p>\n

Ph\u01b0\u01a1ng Yên<\/strong><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Là ch\u1ee7 m\u1ed9t doanh nghi\u1ec7p v\u1eeba và nh\u1ecf, không s\u1edf h\u1eefu môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c h\u1ea5p d\u1eabn, phúc l\u1ee3i t\u1ed1t, b\u1ea1n may m\u1eafn tìm \u0111\u01b0\u1ee3c …<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":4110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nghe-thuat-quan-ly"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=170"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5923,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170\/revisions\/5923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}