{"id":156,"date":"2016-12-19T17:09:38","date_gmt":"2016-12-19T17:09:38","guid":{"rendered":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/?p=156"},"modified":"2026-03-26T16:08:06","modified_gmt":"2026-03-26T09:08:06","slug":"la-sep-moi-ban-ung-xu-the-nao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/nghe-thuat-quan-ly\/la-sep-moi-ban-ung-xu-the-nao","title":{"rendered":"L\u00e0 s\u1ebfp m\u1edbi, b\u1ea1n \u1ee9ng x\u1eed th\u1ebf n\u00e0o?"},"content":{"rendered":"\n
\"L\u00e0<\/figure>\n\n\n

V\u1edbi vai trò là ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý \u0111\u01b0\u1ee3c \u0111\u1ec1 b\u1ea1t, th\u0103ng c\u1ea5p hay \u0111\u01b0\u1ee3c thay \u0111\u1ed5i c\u1ea5p b\u1eadc thông qua vi\u1ec7c luân chuy\u1ec3n nhân s\u1ef1 thì b\u1ea1n c\u1ea7n ph\u1ea3i n\u1eafm b\u1eaft nh\u1eefng bí kíp hòa nh\u1eadp nhanh chóng t\u1ea1i môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c m\u1edbi, làm quen v\u1edbi m\u1ecdi th\u1ee9 l\u1ea1i t\u1eeb \u0111\u1ea7u k\u1ec3 c\u1ea3 khi b\u1ea1n thu\u1ed9c b\u1eadc lão làng v\u1edbi trình \u0111\u1ed9 chuyên môn \u0111iêu ngh\u1ec7 \u0111i ch\u0103ng n\u1eefa. V\u1eady làm th\u1ebf nào \u0111\u1ec3 b\u1ea3n thân thích \u1ee9ng v\u1edbi \u0111i\u1ec1u ki\u1ec7n hoàn c\u1ea3nh th\u1ef1c t\u1ea1i t\u1ed1t nh\u1ea5t, Mb668s.com s\u1ebd chia s\u1ebb v\u1edbi b\u1ea1n m\u1ed9t s\u1ed1 nguyên t\u1eafc c\u01a1 b\u1ea3n \u0111\u1ec3 b\u1eaft k\u1ecbp ti\u1ebfn \u0111\u1ed9 và thu x\u1ebfp công vi\u1ec7c m\u1ed9t cách g\u1ecdn gh\u1ebd, chu toàn.<\/p>\n\n

 “Li\u1ec7u c\u01a1m g\u1eafp m\u1eafm”<\/strong><\/p>\n

C\u1ea3 s\u1ebfp l\u1eabn nhân viên \u0111\u1ec1u mang tâm lý l\u1ea1 l\u1eabm, ng\u1ee1 ngàng khi ph\u1ea3i thay \u0111\u1ed5i môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c, s\u1ef1 h\u1ee3p c\u1ea1 lúc này là y\u1ebfu t\u1ed1 quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh cho quá trình làm vi\u1ec7c có b\u1ecb tr\u1eadt tr\u1ecba v\u1ec1 sau hay không?<\/p>\n

\u0110\u01b0\u01a1ng nhiên, c\u1ea3m giác xa l\u1ea1 là \u0111i\u1ec1u không th\u1ec3 tránh kh\u1ecfi, \u0111i\u1ec1u b\u1ea1n c\u1ea7n l\u01b0u tâm là luôn c\u1edfi m\u1edf và \u0111ón nh\u1eadn công vi\u1ec7c c\u0169ng nh\u01b0 các m\u1ed1i quan h\u1ec7 m\u1edbi mà b\u1ea1n s\u1ebd g\u1eafn bó trong kho\u1ea3ng th\u1eddi gian dài. B\u1ea1n nên tìm ki\u1ebfm s\u1ef1 h\u1ed7 tr\u1ee3 vào lúc th\u1eadt s\u1ef1 c\u1ea7n thi\u1ebft, b\u1edfi b\u1ea1n, m\u1ed9t s\u1ebfp m\u1edbi luôn m\u1eafc ph\u1ea3i nh\u1eefng va v\u1ea5p th\u01b0\u1eddng th\u1ea5y là không \u0111\u01b0a ra l\u1eddi \u0111\u1ec1 ngh\u1ecb giúp \u0111\u1ee1 hay nh\u1edd s\u1ef1 h\u1ed7 tr\u1ee3 t\u1eeb \u0111\u1ed3ng nghi\u1ec7p khác vì e ng\u1ea1i l\u1eddi chê trách, phàn nàn t\u1eeb phía m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ec3 gi\u1eef hình \u1ea3nh cá nhân. Th\u1eadt ra, \u0111i\u1ec1u quan tr\u1ecdng là b\u1ea1n c\u1ea7n li\u1ec7u c\u01a1m mà g\u1eafp m\u1eafm, tiên li\u1ec7u xem mình s\u1ebd ti\u1ebfp nh\u1eadn hoàn ch\u1ec9nh công vi\u1ec7c trong kho\u1ea3ng bao lâu? Vì b\u1ea5t kì công vi\u1ec7c gì, v\u1ecb trí nào c\u0169ng c\u1ea7n có th\u1eddi gian thích \u1ee9ng nh\u1eb1m tránh tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p quá t\u1ea3i, quá s\u1ee9c.<\/p>\n\n

Chia s\u1edbt công vi\u1ec7c<\/strong><\/p>\n

Dù cho b\u1ea1n có “ba \u0111\u1ea7u sáu tay” c\u0169ng không th\u1ec3 gi\u1ea3i quy\u1ebft “tr\u0103m công nghìn vi\u1ec7c” m\u1ed9t cách th\u1ea5u \u0111áo v\u1edbi vai trò là ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý hay lãnh \u0111\u1ea1o \u0111\u1ee9ng \u0111\u1ea7u c\u1ea3 công ty \u0111\u01b0\u1ee3c. B\u1ea1n không nên ôm \u0111\u1ed3m quá nhi\u1ec1u vi\u1ec7c mà nên có s\u1ef1 chia s\u1edbt, phân công công vi\u1ec7c h\u1ee3p lý sao cho \u0111úng ng\u01b0\u1eddi, \u0111úng vi\u1ec7c. V\u1edbi suy ngh\u0129 b\u1ea3o th\u1ee7 tr\u1edf thành “anh hùng r\u01a1m” thì b\u1ea1n s\u1ebd d\u1ec5 r\u01a1i vào tình tr\u1ea1ng \u0111u\u1ed1i s\u1ee9c sau m\u1ed9t quãng th\u1eddi gian.<\/p>\n

Chia s\u1edbt công vi\u1ec7c v\u1eeba gi\u1ea3m t\u1ea3i áp l\u1ef1c cho b\u1ea3n thân c\u0169ng v\u1eeba là cách th\u1ee9c \u0111\u1ec3 b\u1ea1n móc n\u1ed1i v\u1edbi m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi xung quanh và hi\u1ec3u rõ h\u01a1n c\u1ed9ng s\u1ef1 c\u1ee7a mình v\u1ec1 s\u1edf tr\u01b0\u1eddng, s\u1edf \u0111o\u1ea3n, s\u1edf thích, tính cách,… thông qua quá trình trao \u0111\u1ed5i, cùng nhau h\u1ee3p tác làm vi\u1ec7c. T\u1eeb \u0111ó, m\u1ed1i quan h\u1ec7 gi\u1eefa b\u1ea1n v\u1edbi c\u1ed9ng s\u1ef1 và nhân viên s\u1ebd kh\u0103ng khít h\u01a1n r\u1ea5t nhi\u1ec1u.<\/p>\n\n

Ph\u1ed1i h\u1ee3p \u0103n ý<\/strong><\/p>\n

Vi\u1ec7c chia s\u1edbt công vi\u1ec7c nh\u1eb1m m\u1ee5c tiêu là giúp công vi\u1ec7c hoàn thành nhanh chóng và hi\u1ec7u qu\u1ea3 nh\u1ea5t, nh\u01b0ng ng\u01b0\u1ee3c l\u1ea1i, công vi\u1ec7c s\u1ebd tr\u1edf nên r\u1eddi r\u1ea1c, tr\u1ee5c tr\u1eb7c khi không ai ch\u1ecbu nh\u01b0\u1eddng ai, m\u1ed7i ng\u01b0\u1eddi c\u1ee9 gi\u1eef kh\u01b0 kh\u01b0 quan \u0111i\u1ec3m c\u1ee7a riêng mình, vì v\u1eady b\u1ea1n c\u1ea7n có s\u1ef1 ph\u1ed1i h\u1ee3p \u0103n ý v\u1edbi m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ec3 gu\u1ed3ng máy công vi\u1ec7c \u0111\u01b0\u1ee3c di\u1ec5n ra tr\u01a1n tru, t\u1ea1o nên s\u1ef1 \u0111\u1ed3ng \u0111i\u1ec7u, h\u1ee3p nh\u1ea5t.<\/p>\n

C\u1ea7n có s\u1ef1 trao \u0111\u1ed5i v\u1edbi nhau \u0111\u1ec3 hi\u1ec3u rõ t\u01b0\u1eddng t\u1eadn g\u1ed1c gác v\u1ea5n \u0111\u1ec1 công vi\u1ec7c, \u0111\u01b0a ra ý ki\u1ebfn th\u1ed1ng nh\u1ea5t tránh tình tr\u1ea1ng ch\u1ecbch ý, l\u1ed7i nh\u1ecbp, không ai hi\u1ec3u ai, \u0111ánh bay quan \u0111i\u1ec3m trái chi\u1ec1u gây nên xung \u0111\u1ed9t, mâu thu\u1eabn và xáo tr\u1ed9n. B\u1edfi nhân viên nào c\u0169ng mong mu\u1ed1n bi\u1ebft \u0111\u01b0\u1ee3c nguyên t\u1eafc và cách th\u1ee9c làm vi\u1ec7c v\u1edbi s\u1ebfp m\u1edbi, c\u1ea3 hai bên \u0111\u1ec1u mang tâm th\u1ebf chia s\u1ebb và cùng nhau ph\u1ed1i h\u1ee3p thì m\u1ecdi th\u1ee9 t\u1ea5t y\u1ebfu s\u1ebd \u0111i theo \u0111úng \u0111\u01b0\u1eddng ray \u0111ã \u0111\u1ecbnh s\u1eb5n.<\/p>\n\n

Không \u0111\u1ee3i “n\u01b0\u1edbc t\u1edbi chân m\u1edbi nh\u1ea3y”<\/strong><\/p>\n

Dù là s\u1ebfp c\u0169 hay s\u1ebfp m\u1edbi thì b\u1ea1n v\u1eabn ph\u1ea3i \u0111\u1ea3m b\u1ea3o xây d\u1ef1ng m\u1ed9t k\u1ebf ho\u1ea1ch làm vi\u1ec7c th\u1eadt chi ti\u1ebft và c\u1ee5 th\u1ec3, không \u1ef7 y vào ch\u1ee9c ph\u1eadn mà \u0111\u1ee3i n\u01b0\u1edbc t\u1edbi chân r\u1ed3i m\u1edbi nh\u1ea3y hay \u0111âm lao vào công vi\u1ec7c theo thói quen nh\u01b0 th\u01b0\u1eddng l\u1ec7. Khi b\u01b0\u1edbc chân vào môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c m\u1edbi thì b\u1ea1n ph\u1ea3i c\u1ea5t nh\u1eafc và suy tính \u0111\u1ebfn nh\u1eefng tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p b\u1ea5t kh\u1ea3 kháng có th\u1ec3 x\u1ea3y ra b\u1ea5t c\u1ee9 lúc nào \u0111\u1ec3 có h\u01b0\u1edbng gi\u1ea3i quy\u1ebft k\u1ecbp th\u1eddi v\u1ea5n \u0111\u1ec1 công vi\u1ec7c mà b\u1ea1n \u0111ang ph\u1ea3i \u0111\u1ed1i m\u1eb7t.<\/p>\n

Không ai có th\u1ec3 ng\u1ea7m hi\u1ec3u \u0111\u01b0\u1ee3c h\u1ebft ý chí và nguy\u1ec7n v\u1ecdng c\u1ee7a nhau c\u1ea3, vì th\u1ebf b\u1ea1n s\u1ebd ki\u1ec3m soát t\u1ed1t công vi\u1ec7c c\u1ee7a mình h\u01a1n và n\u1eafm b\u1eaft tình hình, hi\u1ec7u su\u1ea5t làm vi\u1ec7c c\u1ee7a các nhân viên khác khi có m\u1ed9t k\u1ebf ho\u1ea1ch làm vi\u1ec7c c\u1ee5 th\u1ec3 và m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi d\u1ef1a vào \u0111ó \u0111\u01b0a ra tiêu chí ph\u1ea5n \u0111\u1ea5u.<\/p>\n\n

 “\u0110\u1ed3ng cam c\u1ed9ng kh\u1ed5”<\/strong><\/p>\n

Trong môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c, khi mang danh ngh\u0129a là s\u1ebfp m\u1edbi thì b\u1ea1n và nhân viên c\u1ee7a mình \u0111ã tr\u1edf thành ng\u01b0\u1eddi cùng h\u1ed9i, cùng thuy\u1ec1n, cùng nhau làm vi\u1ec7c \u0111\u1ec3 công vi\u1ec7c ti\u1ebfn hành trôi ch\u1ea3y, công ty v\u1eadn hành suôn s\u1ebb.<\/p>\n

Vi\u1ec7c chia s\u1ebb thành t\u1ef1u c\u0169ng nh\u01b0 h\u1ed7 tr\u1ee3 nhau v\u01b0\u1ee3t qua giai \u0111o\u1ea1n khó kh\u0103n càng khi\u1ebfn b\u1ea1n và nhân viên tr\u1edf nên g\u1eafn bó, tinh th\u1ea7n “\u0111\u1ed3ng cam c\u1ed9ng kh\u1ed5” t\u1ea1o ra s\u1ef1 t\u01b0\u01a1ng tác tích c\u1ef1c gi\u1eefa m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi v\u1edbi nhau, kích thích và kh\u01a1i g\u1ee3i ni\u1ec1m c\u1ea3m h\u1ee9ng trong công vi\u1ec7c, góp ph\u1ea7n thi\u1ebft l\u1eadp môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c hòa h\u1ee3p và chuyên nghi\u1ec7p.<\/p>\n

Là s\u1ebfp m\u1edbi, b\u1ea1n \u1ee9ng x\u1eed th\u1ebf nào? s\u1ebd không còn là m\u1ed1i b\u1eadn tâm n\u1ebfu b\u1ea1n bi\u1ebft cách duy trì tác phong – cách th\u1ee9c làm vi\u1ec7c làm sao cho th\u1eadt tr\u1ecdn v\u1eb9n và th\u1ea5u tình \u0111\u1ea1t lý.<\/p>\n

Chúc các b\u1ea1n thành công!<\/p>\n

H\u01b0\u01a1ng Giang  <\/strong><\/p>\n

<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V\u1edbi vai trò là ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý \u0111\u01b0\u1ee3c \u0111\u1ec1 b\u1ea1t, th\u0103ng c\u1ea5p hay \u0111\u01b0\u1ee3c thay \u0111\u1ed5i c\u1ea5p b\u1eadc thông qua vi\u1ec7c luân chuy\u1ec3n nhân s\u1ef1 …<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":4110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nghe-thuat-quan-ly"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5937,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156\/revisions\/5937"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}