{"id":121,"date":"2016-03-14T09:56:38","date_gmt":"2016-03-14T09:56:38","guid":{"rendered":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/?p=121"},"modified":"2026-03-26T16:08:35","modified_gmt":"2026-03-26T09:08:35","slug":"lam-the-nao-de-danh-gia-nhan-vien-tu-xa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/nghe-thuat-quan-ly\/lam-the-nao-de-danh-gia-nhan-vien-tu-xa","title":{"rendered":"L\u00e0m th\u1ebf n\u00e0o \u0111\u1ec3 \u0111\u00e1nh gi\u00e1 nh\u00e2n vi\u00ean t\u1eeb xa"},"content":{"rendered":"\n
\"L\u00e0m<\/figure>\n\n\n

\u0110ánh giá nhân viên luôn là m\u1ed1i quan tâm hàng \u0111\u1ea7u c\u1ee7a m\u1ecdi nhà qu\u1ea3n lý trong chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c xây d\u1ef1ng và phát tri\u1ec3n t\u1ed5 ch\u1ee9c. Ngay c\u1ea3 trong nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u ki\u1ec7n t\u1ed1t nh\u1ea5t thì vi\u1ec7c \u0111ánh giá k\u1ebft qu\u1ea3 làm vi\u1ec7c c\u1ee7a nhân viên luôn \u0111òi h\u1ecfi các nhà qu\u1ea3n lý ph\u1ea3i có nh\u1eefng tiêu chí và cách th\u1ee9c phù h\u1ee3p.<\/p>\n

Tuy nhiên, trong công ty s\u1ebd có nh\u1eefng v\u1ecb trí mà b\u1ea1n không th\u1ec3 th\u01b0\u1eddng xuyên theo dõi gi\u1edd gi\u1ea5c, quá trình và k\u1ebft qu\u1ea3 công vi\u1ec7c c\u1ee7a h\u1ecd. Ví d\u1ee5 nh\u01b0 nhân viên làm vi\u1ec7c t\u1ea1i m\u1ed9t chi nhánh ngoài n\u01b0\u1edbc, nhân viên online, … Chính vì v\u1eady, vi\u1ec7c \u0111ánh giá ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng nhân viên l\u1ea1i càng tr\u1edf nên khó kh\u0103n h\u01a1n.<\/p>\n

Ch\u1eafc ch\u1eafn b\u1ea1n không th\u1ec3 hàng ngày nhìn th\u1ea5y h\u1ecd. N\u1ebfu không có s\u1ef1 liên l\u1ea1c tr\u1ef1c quan và giao ti\u1ebfp th\u01b0\u1eddng xuyên thì khó có th\u1ec3 \u0111ánh giá chính xác n\u1ebfu ch\u1ec9 d\u1ef1a trên nh\u1eefng thông s\u1ed1 \u0111\u01b0\u1ee3c báo cáo hàng tháng.<\/p>\n

Làm th\u1ebf nào \u0111\u1ec3 \u0111\u1ecbnh l\u01b0\u1ee3ng t\u1ed1t nh\u1ea5t nh\u1eefng \u0111óng góp mà m\u1ed9t cá nhân c\u1ed1ng hi\u1ebfn cho m\u1ed9t t\u1eadp th\u1ec3 khi mà h\u1ecd không th\u01b0\u1eddng tr\u1ef1c t\u1ea1i v\u0103n phòng? Làm sao \u0111\u1ec3 xác \u0111\u1ecbnh chính xác nh\u1eefng ph\u1ea9m ch\u1ea5t giúp nhân viên \u0111ó thành công? Trong bài ngày hôm nay, Careerlink.vn s\u1ebd giúp các nhà qu\u1ea3n lý gi\u1ea3i quy\u1ebft v\u1ea5n \u0111\u1ec1 khó kh\u0103n này.<\/p>\n\n

Vì sao vi\u1ec7c này l\u1ea1i c\u1ea7n thi\u1ebft?<\/strong><\/p>\n

R\u1ea5t nhi\u1ec1u ng\u01b0\u1eddi trong chúng ta có nh\u1eefng công vi\u1ec7c hành chính \u0111òi h\u1ecfi ph\u1ea3i luôn có m\u1eb7t \u0111úng gi\u1edd và làm \u0111úng th\u1eddi gian quy \u0111\u1ecbnh. Nhi\u1ec1u doanh nghi\u1ec7p v\u1eabn xoay quanh nh\u1eefng nguyên t\u1eafc c\u01a1 b\u1ea3n này. B\u1edfi l\u1ebd v\u1eady mà các nhà qu\u1ea3n lý luôn cho r\u1eb1ng y\u1ebfu t\u1ed1 \u0111úng gi\u1edd và \u0111\u1ee7 s\u1ed1 gi\u1edd quy \u0111\u1ecbnh là m\u1ed9t ph\u1ea7n c\u1ee7a ch\u01b0\u01a1ng trình \u0111ánh giá nhân viên c\u1ee7a h\u1ecd. Nh\u01b0ng \u0111i\u1ec1u gì s\u1ebd x\u1ea3y ra khi b\u1ea1n có m\u1ed9t \u0111\u1ed9i ng\u0169 \u1ea3o và b\u1ea1n không th\u1ec3 theo dõi s\u1ef1 hi\u1ec7n di\u1ec7n c\u1ee7a h\u1ecd?<\/p>\n

\u0110ây là m\u1ed9t m\u1ed1i quan tâm c\u01a1 b\u1ea3n mà nhi\u1ec1u doanh nghi\u1ec7p b\u0103n kho\u0103n khi th\u1ea3o lu\u1eadn v\u1ec1 các chính sách c\u1ee7a h\u1ecd \u0111\u1ed1i v\u1edbi nhân viên t\u1eeb xa. N\u1ebfu b\u1ea1n là m\u1ed9t ph\u1ea7n c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p và \u0111ang tìm ki\u1ebfm cách th\u1ee9c \u0111\u1ec3 \u0111ánh giá nhân viên c\u1ee7a mình, b\u1ea1n c\u1ea7n thi\u1ebft l\u1eadp m\u1ed9t h\u1ec7 th\u1ed1ng quy t\u1eafc, quy \u0111\u1ecbnh \u0111ánh giá tr\u01b0\u1edbc khi \u0111\u01b0a ra quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh \u0111ó.<\/p>\n\n

Thi\u1ebft l\u1eadp các quy t\u1eafc<\/strong><\/p>\n

Có trong tay m\u1ed9t \u0111\u1ed9i ng\u0169 nhân viên t\u1eeb xa có th\u1ec3 giúp nhà qu\u1ea3n lý c\u1eaft gi\u1ea3m chi phí v\u0103n phòng c\u0169ng nh\u01b0 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng \u0111\u01b0\u1ee3c nhi\u1ec1u tài n\u0103ng h\u01a1n. Chính sách cho phép nhân viên làm vi\u1ec7c t\u1eeb xa hoàn toàn có th\u1ec3 t\u1ea1o ra m\u1ed9t ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng và hi\u1ec7u qu\u1ea3 công vi\u1ec7c to l\u1edbn, nh\u01b0ng \u0111i\u1ec1u này ch\u1ec9 có \u0111\u01b0\u1ee3c khi b\u1ea1n th\u1ef1c thi nh\u1eefng b\u01b0\u1edbc \u0111i hi\u1ec7u qu\u1ea3, các quy t\u1eafc \u0111ánh giá phù h\u1ee3p.<\/p>\n

Nhân viên làm vi\u1ec7c t\u1eeb xa v\u1ec1 tính ch\u1ea5t công vi\u1ec7c khác h\u1eb3n v\u1edbi nhân viên v\u0103n phòng, vì v\u1eady nhà qu\u1ea3n lý c\u1ea7n có nh\u1eefng tiêu chí và công c\u1ee5 \u0111ánh giá khách quan và \u0111\u1ea3m b\u1ea3o s\u1ef1 chính xác. Các quy t\u1eafc là tiêu chí này có th\u1ec3 không quan tr\u1ecdng th\u1eddi gian làm vi\u1ec7c nh\u1eefng l\u1ea1i \u0111\u1ec1 cao ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng và hi\u1ec7u qu\u1ea3 công vi\u1ec7c.<\/p>\n

B\u1ea1n c\u0169ng nên s\u1eed d\u1ee5ng nhi\u1ec1u công c\u1ee5 \u0111\u1ec3 \u0111o l\u01b0\u1eddng các k\u1ef9 n\u0103ng, kh\u1ea3 n\u0103ng, và \u0111\u1eb7c \u0111i\u1ec3m công vi\u1ec7c c\u1ee7a t\u1eebng nhân viên \u0111\u1ec3 t\u1eeb \u0111ó có m\u1ed9t cái nhìn t\u1ed5ng quan nh\u1ea5t. \u0110\u01b0\u01a1ng nhiên, nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u này c\u1ea7n ph\u1ea3i \u0111\u01b0\u1ee3c xác \u0111\u1ecbnh c\u1ee5 th\u1ec3 cho các nhu c\u1ea7u và hoàn c\u1ea3nh c\u1ee5 th\u1ec3 c\u1ee7a t\u1eebng b\u1ed9 ph\u1eadn.<\/p>\n\n

Ki\u1ec3m tra th\u01b0\u1eddng xuyên<\/strong><\/p>\n

N\u1ebfu b\u1ea1n không có \u0111i\u1ec1u ki\u1ec7n \u0111\u1ec3 làm vi\u1ec7c 8\/8 ti\u1ebfng cùng h\u1ecd t\u1ea1i v\u0103n phòng thì thay vào \u0111ó, b\u1ea1n có th\u1ec3 ki\u1ec3m tra \u0111\u1ed9t xu\u1ea5t \u0111\u1ec3 có cái nhìn s\u01a1 b\u1ed9 v\u1ec1 công vi\u1ec7c c\u0169ng nh\u01b0 nhân viên c\u1ee7a mình. \u0110i\u1ec1u này còn giúp b\u1ea1n bi\u1ebft \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng khó kh\u0103n, tr\u1edf ng\u1ea1i trong công vi\u1ec7c \u0111\u1ec3 có hình th\u1ee9c h\u1ed7 tr\u1ee3 k\u1ecbp th\u1eddi. Bên c\u1ea1nh \u0111ó, còn th\u1ec3 hi\u1ec7n s\u1ef1 quan tâm, sát sao c\u1ee7a ban lãnh \u0111\u1ea1o.<\/p>\n\n

L\u1eafng nghe ý ki\u1ebfn c\u1ee7a nhân viên<\/strong><\/p>\n

\u0110ánh giá m\u1ed9t \u0111\u1ed9i ng\u0169 nhân viên, nh\u1ea5t là khi h\u1ecd l\u1ea1i không b\u1ecb bó bu\u1ed9c và nh\u1ea5t thi\u1ebft ph\u1ea3i có m\u1eb7t t\u1ea1i v\u0103n phòng làm vi\u1ec7c là m\u1ed9t \u0111i\u1ec1u không h\u1ec1 \u0111\u01a1n gi\u1ea3n. B\u1ea1n ch\u1ec9 có th\u1ec3 \u0111ánh giá d\u1ef1a trên k\u1ebft qu\u1ea3 công vi\u1ec7c n\u1ebfu không l\u1eafng nghe nh\u1eefng ý ki\u1ebfn, chia s\u1ebb c\u1ee7a nhân viên mình. Do v\u1eady, hãy c\u1ed1 g\u1eafng t\u1ea1o ra nh\u1eefng c\u01a1 h\u1ed9i \u0111\u1ec3 nhân viên c\u1ee7a b\u1ea1n có th\u1ec3 chia s\u1ebb khó kh\u0103n hay ki\u1ebfn ngh\u1ecb qua email hay nh\u1eefng cu\u1ed9c h\u1ecdp hàng tháng. \u0110i\u1ec1u này giúp b\u1ea1n có thêm nh\u1eefng nh\u1eadn xét và \u0111ánh giá \u0111a chi\u1ec1u v\u1ec1 nhân viên.<\/p>\n\n

Lòng tin<\/strong><\/p>\n

Các nhà qu\u1ea3n lý th\u01b0\u1eddng thi\u1ebfu s\u1ef1 tin c\u1eady \u0111\u1ed1i v\u1edbi các nhân viên làm vi\u1ec7c t\u1eeb xa – nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi th\u01b0\u1eddng r\u1ea5t d\u1ec5 b\u1ecb b\u1ecf qua và không \u0111\u01b0\u1ee3c thông tin m\u1ed9t cách \u0111\u1ea7y \u0111\u1ee7. Tuy nhiên, n\u1ebfu \u0111ã tuy\u1ec3n d\u1ee5ng và giao phó công vi\u1ec7c thì b\u1ea1n nên \u0111\u1eb7t lòng tin vào nh\u1eefng nhân viên này. Hãy tin t\u01b0\u1edfng giao nhi\u1ec7m v\u1ee5, tin vào s\u1ef1 t\u1ef1 \u0111ánh giá b\u1ea3n thân và ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng công vi\u1ec7c c\u1ee7a h\u1ecd. S\u1ef1 tin t\u01b0\u1edfng là chìa khóa \u0111\u1ec3 xây d\u1ef1ng s\u1ef1 tôn tr\u1ecdng và trung thành v\u1edbi công ty.<\/p>\n\n

\u0110ánh giá d\u1ef1a trên hi\u1ec7u su\u1ea5t công vi\u1ec7c<\/strong><\/p>\n

\u0110\u1ed1i v\u1edbi các nhân viên làm vi\u1ec7c t\u1eeb xa thì hi\u1ec7u su\u1ea5t công vi\u1ec7c nên là tiêu chí hàng \u0111\u1ea7u \u0111\u1ec3 \u0111ánh giá. Là m\u1ed9t nhà qu\u1ea3n lý, b\u1ea1n c\u1ea7n có chính sách \u0111ánh giá chu\u1ea9n xác nh\u1ea5t hi\u1ec7u qu\u1ea3 công vi\u1ec7c c\u1ee7a các nhân viên làm vi\u1ec7c t\u1eeb xa, ch\u1ee9 không ph\u1ea3i là h\u1ecd ch\u0103m ch\u1ec9 ra sao, ch\u1ea5p hành \u0111úng gi\u1edb gi\u1ea5c làm vi\u1ec7c nh\u01b0 th\u1ebf nào,…<\/p>\n

Qu\u1ea3n lý và \u0111ánh giá ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng nhân viên t\u1eeb xa ch\u1eafc ch\u1eafn có nh\u1eefng thách th\u1ee9c c\u1ee7a nó. V\u1edbi nh\u1eefng nhân viên này, các nhà qu\u1ea3n lý nên áp d\u1ee5ng ph\u01b0\u01a1ng pháp c\u1edfi m\u1edf h\u01a1n và giao ti\u1ebfp \u0111\u1ec3 t\u1ea1o ra chìa khóa d\u1eabn t\u1edbi thành công.<\/p>\n\n

Ph\u01b0\u01a1ng Th\u1ea3o<\/strong><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0110ánh giá nhân viên luôn là m\u1ed1i quan tâm hàng \u0111\u1ea7u c\u1ee7a m\u1ecdi nhà qu\u1ea3n lý trong chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c xây d\u1ef1ng và phát tri\u1ec3n t\u1ed5 …<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":4110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nghe-thuat-quan-ly"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5966,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121\/revisions\/5966"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}