{"id":105,"date":"2015-11-16T11:18:48","date_gmt":"2015-11-16T11:18:48","guid":{"rendered":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/?p=105"},"modified":"2026-03-26T16:08:52","modified_gmt":"2026-03-26T09:08:52","slug":"5-cach-de-thuc-day-su-sang-tao-noi-lam-viec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/nghe-thuat-quan-ly\/5-cach-de-thuc-day-su-sang-tao-noi-lam-viec","title":{"rendered":"5 c\u00e1ch \u0111\u1ec3 th\u00fac \u0111\u1ea9y s\u1ef1 s\u00e1ng t\u1ea1o n\u01a1i l\u00e0m vi\u1ec7c"},"content":{"rendered":"\n
\"5<\/figure>\n\n\n

\u0110\u1ed1i v\u1edbi các nhà lãnh \u0111\u1ea1o thành công, h\u1ecd luôn chú tr\u1ecdng \u0111\u1ebfn khía c\u1ea1nh sáng t\u1ea1o c\u1ee7a nhân viên. Dù m\u1ed7i ng\u01b0\u1eddi có m\u1ee9c \u0111\u1ed9 sáng t\u1ea1o khác nhau nh\u01b0ng không th\u1ec3 ph\u1ee7 nh\u1eadn r\u1eb1ng sáng t\u1ea1o là m\u1ed9t y\u1ebfu t\u1ed1 n\u1ec1n t\u1ea3ng mang l\u1ea1i l\u1ee3i ích trên m\u1ecdi l\u0129nh v\u1ef1c. Disney, Apple và Facebook \u0111\u1ec1u là nh\u1eefng ví d\u1ee5 \u0111i\u1ec3n hình v\u1ec1 nh\u1eefng doanh nghi\u1ec7p thành công d\u1ef1a trên s\u1ef1 sáng t\u1ea1o c\u1ee7a nhân viên.<\/p>\n

\u0110\u1ec3 phát \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng ý t\u01b0\u1edfng m\u1edbi \u0111òi h\u1ecfi trí t\u01b0\u1edfng t\u01b0\u1ee3ng và m\u1ed9t quá trình suy ngh\u0129 tr\u1ef1c quan c\u1ee7a con ng\u01b0\u1eddi. T\u1ea1o ra m\u1ed9t n\u1ec1n v\u0103n hóa sáng t\u1ea1o là m\u1ed9t trong nh\u1eefng cách hi\u1ec7u qu\u1ea3 \u0111\u1ec3 \u0111\u01b0a doanh nghi\u1ec7p lên t\u1ea7m cao m\u1edbi trong th\u1eddi \u0111\u1ea1i c\u1ea1nh tranh b\u1eb1ng ý t\u01b0\u1edfng nh\u01b0 hi\u1ec7n nay. D\u01b0\u1edbi \u0111ây là m\u1ed9t s\u1ed1 cách tuy\u1ec7t v\u1eddi cho các nhà lãnh \u0111\u1ea1o doanh nghi\u1ec7p \u0111\u1ec3 thúc \u0111\u1ea9y s\u1ef1 sáng t\u1ea1o c\u1ee7a nhân viên t\u1ea1i n\u01a1i làm vi\u1ec7c.<\/p>\n\n

1.Khuy\u1ebfn khích s\u1ef1 giao ti\u1ebfp \u1edf m\u1ecdi c\u1ea5p \u0111\u1ed9<\/strong><\/p>\n\n

M\u1ed7i nhân viên t\u1ea1i công ty \u0111\u1ec1u có kh\u1ea3 n\u0103ng \u0111\u01b0a ra nh\u1eefng ý t\u01b0\u1edfng tuy\u1ec7t v\u1eddi. Do v\u1eady, vi\u1ec7c t\u1ea1o ra m\u1ed9t n\u1ec1n v\u0103n hóa doanh nghi\u1ec7p mà \u1edf \u0111ó các cá nhân \u0111\u01b0\u1ee3c khuy\u1ebfn khích phát bi\u1ec3u t\u1ea1i các cu\u1ed9c h\u1ecdp và \u0111\u01b0a ra ý i\u1ebfn riêng là r\u1ea5t quan tr\u1ecdng \u0111\u1ec3 thúc \u0111\u1ea9y s\u1ef1 sáng t\u1ea1o. \u0110\u1ed3ng th\u1eddi, v\u1edbi nét v\u0103n hóa này, các nhà qu\u1ea3n lý c\u0169ng s\u1ebd có s\u1ef1 phóng khoáng h\u01a1n khi l\u1eafng nghe ý t\u01b0\u1edfng c\u1ee7a các nhân viên, nh\u1ea5t là khi nh\u1eefng ý t\u01b0\u1edfng \u0111\u1ea7u tiên c\u1ee7a h\u1ecd th\u01b0\u1eddng ch\u01b0a hoàn thi\u1ec7n, th\u1eadm chí là ngô nghê. \u0110ôi khi các nhân viên ph\u1ea3i \u0111i qua m\u1ed9t vài ý t\u01b0\u1edfng t\u1ed3i r\u1ed3i sau \u0111ó m\u1edbi \u0111\u1ebfn \u0111\u01b0\u1ee3c ý t\u01b0\u1edfng th\u1ef1c s\u1ef1 ích l\u1ee3i cho công ty.<\/p>\n\n

2.Th\u01b0\u1eddng xuyên s\u1eed d\u1ee5ng cách th\u1ee9c công não \u0111\u1ec3 phát ý t\u01b0\u1edfng<\/strong><\/p>\n\n

Trong môi tr\u01b0\u1eddng doanh nghi\u1ec7p, \u0111\u1ec3 có th\u1ec3 mang l\u1ea1i dòng ch\u1ea3y sáng t\u1ea1o trong doanh nghi\u1ec7p, các nhà qu\u1ea3n lý và ng\u01b0\u1eddi lao \u0111\u1ed9ng ph\u1ea3i có m\u1ed9t môi tr\u01b0\u1eddng bình \u0111\u1eb3ng, an toàn \u0111\u1ec3 phát ý t\u01b0\u1edfng. M\u1ed9t trong nh\u1eefng cách th\u1ee9c d\u1ec5 th\u1ef1c hi\u1ec7n và th\u01b0\u1eddng mang l\u1ea1i không khí vui v\u1ebb là t\u1ed5 ch\u1ee9c các bu\u1ed5i công não (brainstorming) th\u01b0\u1eddng xuyên \u0111\u1ec3 m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi cùng \u0111\u01b0a ra gi\u1ea3i pháp. Vi\u1ec7c này không c\u1ea7n ph\u1ea3i mang tính ch\u1ea5t nghiêm túc nh\u01b0 các cu\u1ed9c h\u1ecdp, mà có th\u1ec3 \u0111\u01b0\u1ee3c \u0111\u01b0a ra b\u1ea5t c\u1ee9 khi nào thích h\u1ee3p, có th\u1ec3 m\u1edf \u0111\u1ea7u và k\u1ebft thúc \u0111\u01a1n gi\u1ea3n, nh\u1eb9 nhàng. Nh\u1eefng bu\u1ed5i \u0111\u1ed9ng não sáng t\u1ea1o là cách tuy\u1ec7t v\u1eddi \u0111\u1ec3 gi\u1ea3i phóng nh\u1eefng ý t\u01b0\u1edfng c\u1ee7a nhân viên t\u1ea1i n\u01a1i làm vi\u1ec7c.<\/p>\n\n

3.Công nh\u1eadn và khen th\u01b0\u1edfng cho các cá nhân có gi\u1ea3i pháp sáng t\u1ea1o phù h\u1ee3p<\/strong><\/p>\n\n

N\u1ebfu m\u1ed9t nhân viên c\u1ee7a b\u1ea1n \u0111ã \u0111\u01b0a ra m\u1ed9t sáng ki\u1ebfn th\u1ef1c s\u1ef1 giúp ích cho công ty thì nhà lãnh \u0111\u1ea1o nên có s\u1ef1 khen th\u01b0\u1edfng cho cá nhân m\u1ed9t cách công khai. \u0110i\u1ec1u này s\u1ebd khuy\u1ebfn khích t\u1ea5t c\u1ea3 m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi trong công ty \u0111\u01b0a ra các gi\u1ea3i pháp sáng t\u1ea1o c\u1ee7a mình \u0111\u1ec3 gi\u1ea3i quy\u1ebft các v\u1ea5n \u0111\u1ec1, \u0111\u1ed3ng th\u1eddi phát tri\u1ec3n v\u0103n hóa tích c\u1ef1c sáng t\u1ea1o. Khi các gi\u1ea3i pháp sáng t\u1ea1o \u0111\u01b0\u1ee3c công nh\u1eadn giá tr\u1ecb, các nhân viên s\u1ebd mu\u1ed1n b\u1ea3n thân mình tr\u1edf thành m\u1ed9t ph\u1ea7n trong công cu\u1ed9c \u0111\u1ed5i m\u1edbi và gi\u1ea3i quy\u1ebft các v\u1ea5n \u0111\u1ec1 c\u1ee7a công ty.<\/p>\n\n

4.Cung c\u1ea5p các công c\u1ee5 h\u1ed7 tr\u1ee3 \u0111\u1ec3 nhân viên sáng t\u1ea1o<\/strong><\/p>\n\n

Công ngh\u1ec7 t\u1ea1i n\u01a1i làm vi\u1ec7c c\u1ea7n ph\u1ea3i ti\u1ebfn b\u1ed9 h\u01a1n bao gi\u1edd h\u1ebft, trong \u0111ó có th\u1ec3 bao g\u1ed3m mô ph\u1ecfng kinh doanh, phân tích d\u1eef li\u1ec7u và các công c\u1ee5 \u0111ánh giá, d\u1ef1 báo khác. Trong th\u1eddi \u0111\u1ea1i hi\u1ec7n nay, v\u1edbi m\u1ed9t l\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng lao \u0111\u1ed9ng k\u1ef9 thu\u1eadt s\u1ed1 toàn c\u1ea7u và ngày càng m\u1edf r\u1ed9ng, \u0111\u1ed5i m\u1edbi và sáng t\u1ea1o không th\u1ec3 \u0111\u01b0\u1ee3c th\u1ef1c hi\u1ec7n mà không có ti\u1ebfn b\u1ed9 công ngh\u1ec7 và các ph\u1ea7n m\u1ec1m. Do v\u1eady, nhà lãnh \u0111\u1ea1o khôn ngoan nên \u0111\u1ea7u t\u01b0, cung c\u1ea5p cho nhân viên nh\u1eefng công c\u1ee5 h\u1ecd c\u1ea7n \u0111\u1ec3 \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c các gi\u1ea3i pháp sáng t\u1ea1o.<\/p>\n\n

5.Phát tri\u1ec3n k\u1ef9 n\u0103ng sáng t\u1ea1o c\u1ee7a nhân viên<\/strong><\/p>\n\n

S\u1ef1 phát tri\u1ec3n c\u1ee7a m\u1ed7i nhân viên c\u0169ng là chìa khóa cho ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý n\u1ebfu h\u1ecd mu\u1ed1n nuôi d\u01b0\u1ee1ng m\u1ed9t b\u1ea7u không khí sáng t\u1ea1o t\u1ea1i doanh nghi\u1ec7p c\u1ee7a mình. \u0110\u1ec3 có th\u1ec3 phát tri\u1ec3n k\u1ef9 n\u0103ng sáng t\u1ea1o c\u1ee7a nhân viên, các nhà qu\u1ea3n lý c\u1ea7n t\u1ea1o c\u01a1 h\u1ed9i cho các cá nhân t\u1ef1 quy\u1ebft, l\u1ef1a ch\u1ecdn ho\u1eb7c th\u1eed s\u1ee9c v\u1edbi các vai trò khác nhau, gi\u1ea3i quy\u1ebft các v\u1ea5n \u0111\u1ec1 khác nhau trong công vi\u1ec7c.<\/p>\n\n

Thu Hi\u1ec1n<\/strong><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0110\u1ed1i v\u1edbi các nhà lãnh \u0111\u1ea1o thành công, h\u1ecd luôn chú tr\u1ecdng \u0111\u1ebfn khía c\u1ea1nh sáng t\u1ea1o c\u1ee7a nhân viên. Dù m\u1ed7i ng\u01b0\u1eddi có m\u1ee9c …<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":4110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nghe-thuat-quan-ly"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5982,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105\/revisions\/5982"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb668s.com\/cam-nang-tuyen-dung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}